- ễng nhận xột thế nào về phản ứng của địa phương với vấn đề ụ nhiễm?
3.2.5. Nhúm giải phỏp về lao động, tiền lƣơng.
Cần thu hỳt lao động nước ngoài cú trỡnh độ cao và đảm bảo sự tham gia của cỏc bờn trong việc giải quyết cỏc vấn đề lao động. Về Visa, nờn cấp visa dài hạn cú giỏ trị nhiều lần cho cỏc nhà đầu tư. Xõy dựng tiờu chuẩn cấp thẻ visa APEC cho cỏc nhà đầu tư nước ngoài. Giấy phộp lao động, nờn bỏ điều kiện người Việt Nam khụng đảm nhiệm được vỡ trờn thực tế chỉ là điều dễ lạm dụng để gõy khú khăn mà khụng cú tỏc dụng thực sự đối với việc hạn chế những người cú trỡnh độ thấp vào làm việc tại Việt Nam (nờn cho phộp cả cụng nhõn cú tay nghề cao). Đối với những dự ỏn thuộc diện khuyến khớch (hay hoạt động tốt) thỡ tạo điều kiện cho người làm việc của doanh nghiệp đú nhập cảnh rồi mới làm thủ tục xin giấy phộp.
Vấn đề hạn chế số lượng người nước ngoài trong một doanh nghiệp, chỉ nờn ỏp dụng đối với một số ngành nghề cú thể sử dụng nhiều lao động phổ thụng nước ngoài.
Tiền lương tối thiểu là cần thiết và do Nhà nước quy định nhưng cần thống nhất với đầu tư trong nước (theo hướng giảm mức ỏp dụng đối với dự ỏn nước ngoài tương đương với trong nước) và cú sự thỏa thuận của cả người lao động, người sử dụng lao động, khụng cần phải kộo dài đến năm 2010 như kế hoạch đó đề ra.
Đẩy nhanh việc triển khai kế hoạch tổng thể về đào tạo nhằm nõng tỷ lệ lao động qua đào tạo lờn 40% vào năm 2010. Theo đú, ngoài việc nõng cấp đầu tư hệ thống cỏc trường đào tạo nghề hiện cú lờn ngang tầm khu vực và thế giới, sẽ phỏt triển thờm cỏc trường đào tạo nghề và trung tõm đào tạo từ cỏc nguồn vốn khỏc nhau.
Nghiờn cứu điều chỉnh chuyển dịch cơ cấu lao động theo tốc độ chuyển dịch cơ cấu kinh tế.
Thực hiện cỏc giải phỏp nhằm đưa Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động vào thực tế cuộc sống để ngăn ngừa tỡnh trạng đỡnh cụng bất hợp phỏp, lành mạnh húa quan hệ lao động theo tinh thần của Bộ luật Lao động, bao gồm:
Tiếp tục hoàn thiện luật phỏp, chớnh sỏch về lao động, tiền lương phự hợp trong tỡnh hỡnh mới; tăng cường cụng tỏc kiểm tra, giỏm sỏt việc chấp hành phỏp luật về lao động đối với người sử dụng lao động nhằm đảm bảo điều kiện làm việc và đời sống cho người lao động.
Nõng cao hiểu biết phỏp luật về lao động thụng qua phổ biến, tuyờn truyền và giỏo dục phỏp luật cho người lao động, người sử dụng lao động trong cỏc doanh nghiệp cú vốn ĐTTTNN để đảm bảo chớnh sỏch, phỏp luật về lao động và tiền lương được thực hiện đầy đủ, nghiờm tỳc.