vụ cho cán bộ thuế
Mục tiêu của công tác đào tạo, bồi dưỡng giai đoạn tới là tạo ra một đội ngũ cán bộ thuế có năng lực nghiên cứu hoạch định chính sách, nghiên cứu các biện pháp nghiệp vụ hành thu để hướng dẫn, chỉ đạo, kiểm tra thực hiện trong toàn ngành đồng thời tạo ra một đội ngũ cán bộ thuế thực hành quản lý thuế giỏi theo hướng chuyên môn hoá sâu theo từng chức năng công việc, đáp ứng yêu cầu quản lý hiện đại. Do đó, ngoài việc tiếp tục nâng cao trình độ toàn diện cho đội ngũ cán bộ chủ chốt, phải đặc biệt coi trọng tập trung đào tạo ngắn hạn để sớm nâng cao chuyên môn nghiệp vụ thuế, lựa chọn một số cán bộ lãnh đạo nhưng chưa có trình độ đại học để đưa đi đào tạo đại học và nâng tỷ lệ tuyển dụng các ngạch công chức có trình độ đào tạo đại học đẻ đẩy mạnh việc đáp ứng đúng cán bộ theo cơ cấu ngành công chức đã được Bộ tài chính duyệt.
- Cấp tổng cục: Đào tạo được đội ngũ cán bộ có khả năng hoạch định chính sách
thuế, có khả năng hướng dẫn, chỉ đạo và kiểm tra cơ quan thuế cả về chính sách và nghiệp vụ quản lý thuế, thanh tra, kiểm tra đối tượng nộp thuế. Do đó đội ngũ cán bộ này phải được trang bị kiến thức hết sức toàn diện cả về lý thuyết và thực tiễn. Số cán bộ này cần được đào tạo cả trong và ngoài nước.
- Cấp Cục thuế và Chi Cục thuế: Đào tạo theo hướng chuyên môn hoá, theo từng
chức năng công việc: dịch vụ tư vấn miễn phí của cơ quan thuế cho đối tượng nộp thuế, xử lý tính thuế, đôn đốc cưỡng chế thu, thanh tra, kiểm tra và một số chức năng quản lý nội bộ ngành. Tuy nhiên yêu cầu về trình độ quản lý ở mỗi cấp là khác nhau và các khoá đào tạo cũng được thiết kế khác nhau, phù hợp với mỗi loại hình công việc.
Phải luân phiên, luân chuyển công việc một cách hợp lí để bồi dưỡng nâng cao năng lực cán bộ, nhất là các cán bộ lãnh đạo. Ưu tiên những cán bộ có phẩm chất và năng lực vào công tác thanh tra, kiểm tra dich vụ cho đối tượng nộp thuế. Những cán bộ có trình độ chuyên môn thấp, năng lực yếu hoặc hạn chế về phẩm chất đạo đức,đã có hiện tượng tiêu cực hoặc vi phạm kỉ luật trong 2 năm liên tiếp thì không bố trí vào công việc tiếp xúc với đối tượng nộp thuế hoặc những công việc dễ phát sinh tiêu cực
Việc đào tạo cán bộ ngành thuế trong tương lai ở các trường Đại học phải đáp ứng được cả về chất lượng lẫn số lượng. Hiện nay ở nước ta chỉ có 2 trường Đại học có đào tạo chuyên ngành về thuế, và chỉ mới đào tạo được vài năm, số lượng cán bộ thuế được đào tạo tốt hàng năm là rất ít. Như các nước phát triển trên thế giới họ đều có các trường Đại học về thuế (Nhật, Mỹ) số lượng sinh viên tốt nghiệp hàng năm rất nhiều và đủ sức đáp ứng cho xã hội. Do vậy việc nước ta mở ra một trương Đại học Thuế là rất cần thiết để xứng với tầm quan trọng của ngành thuế. Khi đã có trường ĐH thuế thi việc đào tạo lại cán bộ ngành thuế cũng sẽ thuận lợi hơn.