khâu tổ chức thu BHXH.
* Quản lý quỹ tiền lương.
Hiện nay, để có thể nắm bắt được sự biến động của quỹ tiền lương tại các đơn vị là rất khó. Do vậy luôn xảy ra tình trạng khai man tiền lương,
người sử dụng lao động và người lao động chủ động thỏa thuận với nhau khai mức tiền lương làm căn cứ đóng thấp hơn so với mức thực tế. Vì vậy giải pháp đưa ra ở đây là:
- Luật hóa : Nhà nước nên điều chỉnh lại quy đinh về mức tiền lương đăng ký đóng BHXH, có thể lấy thu nhập trước thuế làm căn cứ đóng BHXH. Như vậy sẽ tránh được tình trạng khai giảm mức lương tham gia BHXH. Giúp người lao động đòi quyền lợi chính đáng của mình.
- Phối hợp với cơ quan thuế thanh tra, kiểm tra, phát hiện kịp thời các đối tượng khai man tiền lương. Từ đó tố cáo, khởi kiện ra tòa và có biện pháp xử lý thỏa đáng.
* Quản lý đối tượng thu.
Cơ quan BHXH cần phải năm bắt được tình hình biến động tăng giảm số lao động trong các đơn vị tham gia BHXH, năm bắt được tình hình phát triển của các đơn vị. Tìm hiểu rõ các doanh nghiệp mới thành lập, các doanh nghiệp mở rộng sản xuất, tăng số lao đông. Từ đó tăng số đơn vị và tăng số lao động tham gia BHXH.
Ngoài ra cơ quan BHXH cũng phải nắm bắt được sự biến động tăng giảm của quỹ tiền lương đóng BHXH để từ đó buộc các đơn vị tham gia phải điều chỉnh mức đóng cho phù hợp với thực tế.
* Tổ chức thực hiện công tác thu BHXH.
Công tác thu muốn thực hiện đạt hiệu quả cao thì phải thực hiện tốt ở tất cả các mặt, từ khâu quản lý đối tượng tham gia, nắm vững số đơn vị đến viêc theo dõi biến động của các đơn vị sử dụng lao động. Để làm được điều đó thì cần phải chú ý tới cơ cấu tổ chức thực hiện công tác thu. Cụ thể là: