1. Lý thuyết thươngmại quốc tế vận dụng trong xuất khẩu nông sản
3.3.3. Đào tạođội ngũ cán bộ làm công tác xuất khẩu cho các công ty và cơ quan của tỉnh
Đội ngũ cán bộ là lược lượng quan trọng nhất quyết định thắng lợi trong tổ chức thực hiện đường lối chính sách của Đảng và nhà nước. Bởi vì, cán bộ là những người nắm lấy những đường lối chính sách của Đảng và nhà nước về phổ biến, giáo dục cho nhân dân và lãnh đạo nhân thực hiện có hiệu quả.
Đào tạo đội ngũ cán bộ là một chính sách thể hiện sự quan tâm của đảng với sự tiến bộ phát triển không ngừng của cán bộ.Đồngg thời cũng là mục tiêu phấn đầu của mỗi cán bộ trong giai đoạn đổi mới hiện nay khi mà vấn đề đào tạo đội ngũ cán bộ trở thành một công việc quan trọng của mỗi nước trên thế giớ .Hiện nay tren thế giớ đã bước vào giai đoạn mới của cuộc cách mạng khoa học – kỹ thuật đang phát triển cả về chiều rộng và chiều sâu ,nó tác động mạnh mẽ vào lĩnh vực kinh tế ,chính trị và đời sống của loài người .Sự phát triển nhanh chóng đó ,nó đòi hỏi mọi nước phải quan tâm đào tạo đội ngũ cán bộ đủ năng lực ,có trình độ chuyên môn nhất định ,biết vận dụng khoa học kỹ thuật tiên tiến vào phát triển kinh tế xã hội và hoạt động kinh doanh của nước mình.
CHDCND Lào là một nước có tốc đooj phát triển kinh tế chậm , nền kinh tế xuất phát từ tự nhiên và nửa tự nhiên, thu nhập quốc dân bình quân trên đầu nguời còn thấp, đội ngũ cán bộ lãnh đạo,cán bộ quản lý, cán bộ khoa học kỹ
đề đào tạo đội nhgũ cán bộ càng có ý nghĩa quan trọng trong công cuộc đổi mới như hiện nay.
Hiện nay,đảng và nhà nước thường xuyên quan tâm đến việc đào tạođội ngũ cán bộ nhiều hình thức như cử đi học nước ngoài theo các lớp chuyên ngành, học đào tạo trong nước. Ngoài ra, mỗi tỉnh và mỗi cơ quan ngành nghề đều được tổ chức các lớp đào tạo cán bộ trong nội bộ .Nói chung các điều kiện đào tạo cán bộ ở tỉnh Chămpsăc còn ít, bởi vị chủ yếu là do tính thiếu thốn về vốn, phần lớn là nhờ trung ương tạo điều kiện vậy nên trên thực tế có năm có một cán bộ được đi học nâng cao trình độ và có năm không có.
Để nâng cao hiệu quả công tác của cán bộ quản lý kinh tế nói chung và xuất khẩu nói riêng thì cần đề cập đến:
Về một số nguyên tắc sử dụng đội ngũ công chức nhà nước sau:
- Dùng người phải căn cứ vào phẩm chất và năng lực nghĩa là khi tuyển chọn Bổ nhiệm các nhân viên hành chính phải dựa theo tiêu chuẩn đức, tài chứ không lấy thân tín làm trọng. Nó đòi hỏi bộ phận hành chính, nhân sự và các nhân viên quản lý hành chính thật công tam; ohải kiên quyết uốn nắn những biểu hiện không tốt như lợi dụng chức quyền để mưu cầu lợi riêng.
- Phát huy ưu điểm, khắc phục nhược điểm, hạn chế mặt yếu bất cứ người nào cũng đều có những mặt mạnh lại vừa có cả mặt yếu. vì thế bộ phận hành chính, nhân sự và các nhân viên quản lý khi đối xử với nhân viên đều phaỉ phân tích toàn diện, khỏa sát tổng hợp, cân nhắc kỹ lưỡng
- Kiểm tra sát hạch , để bạn tiến cử một cách khoa học.
- Kiểm tra sát hạch là khảo sát những kiến thức cơ bản, kỹ năng làm việc trình độ nghiệp vụ, năn lực và thái độ làm việc của các nhân viên hành chính.
- Bổ sung trí tuệ và tài năng lẫn nhau tạo nên một cơ cấu hợp lý một con người đứng riêng lẻ không thể nào hoàn thiện toàn mỹ, không thể đồng thời có
thể được hợp thành bởi nhiều con người, có thể làm nên sự nghiệp mà một người không thể nào thực hiện nổi.
- Luôn luôn đổi mới và chuyển đổi một cách hợp lý.
- Bộ phận hành chính nhân sự phải tùy theo sự phát triển của tình hình khách quan mà không người điều chỉnh, đổi mới cơ cấu ngành nghề và cơ cấu chất lượng của bạn lãnh đạo các cấp. Chỉ có như vậy mới có thể theo kịp trào lưu tiến bộ của thời đại.
Về giải pháp đào tạo và đào tạo lại cán bộ của tỉnh chăm pa sắc hiện nay. Đặc điểm của đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý thương mại lào hiện nay là mặc dù có bước tiến mới cao hơn trước, nhưng những cán bộ lãnh đạo quản lý cấp cao của ngành còn bị ảnh hưởng nặng nề của cơ chế quản lý quan liêu, bao cấp và trình độ chuyên môn, luật pháp quốc tế và ngôn ngữ kém, thiếu kinh nghiệm quản lý tiên tiến. Đội ngũ cán bộ chuyên viên, chuyên gia nghiệp vụ thì kém trình độ và trách nhiệm, có một số bị sa lầy trong tệ nạn tham nhũng, thiết trong sạch. Nhìn toàn bộ máy thì có thể nói rằng cán bộ lãnh đạo bộ máy quản lý nhà nước kém hiệu lực và hiệu quả. Vì vậy cần phải sớm thực hiện các giải pháp đồng bộ liên quan đến đào tạo và đào tạo lại cán bộ quản lý thương mại như sau:
- Trước hết phải chú trọng đào tạo cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp vụ, cục, sở, đào tạo những nhà hoạch định chính sách, pháp, đào tạo các chuyên viên giỏi về nghiệp vụ pháp luật thương mại quốc tế, đồng thời phải tập trung đào tạo cán bộ quản lý cấp cơ sở: Phòng thương mại quận huyện.
- Cần kết hợp lớp đạo trong nước và chú trọng gửi ra các nước ngoài đào tạo. Để đào tạo trong nước đạt hiệu quả cao thì cần phải đầu tư nâng cấp trung tâm tập huấn của Bộ thươngmại hiện nay thành “ trường Đại học thương mại” vừa làm nhiệm vụ bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo quản lý cấp vụ , cục, sở, tổ chức lớp tập huấn ngắn hạn cho các chuyên viên, nghiệp vụ quản lý; đồng thời làm
nhiệm vụ đào tạo cơ bản chính quy dài hạn trung cấp, đại học thương mại đối với lớp cán bộ kế thừa tương lai
Đồng thời phải nhanh tranh thủ sự giúp đỡ, hỗ trợ của nước ngoài đào tạo theo chương trình tập huấn ngắn hạn hay chương trình học dài hạn ở một số nước phát triển, cần phải tranh thủ sự giúp đỡ, viện trợ kinh nghiệm về quản lý, giúp về chuyên gia quản lý xuất nhập khẩu của các nước bạ như Việt Nam. Trung Quốc