cấp xó phải theo tiờu chuẩn chức danh, chức vụ lónh đạo, quản lý và bồi dưỡng theo vị trớ làm việc
CBCC cấp xó được hỡnh thành từ nhiều nguồn khỏc nhau, trỡnh độ học vấn và chuyờn ngành đào tạo khỏc nhau, hiểu biết về phỏp luật của họ cũng khỏc nhau. Tựy thuộc vào vị trớ, tớnh chất cụng việc mà mỗi CBCC cấp xó đảm nhiệm thỡ yờu cầu, gúc độ kiến thức phỏp luật mà họ cần tiếp cận là khỏc nhau.
Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chớ Minh rất coi trọng cụng tỏc ĐTBD CBCC, điều cốt yếu nhất trong cụng tỏc ĐTBD CBCC là phải xuất phỏt từ nhu cầu thực
tiễn và phải đỏp ứng đỳng nhu cầu đú. Người nhấn mạnh: "Huấn luyện là phải đỳng nhu cầu … huấn luyện cỏn bộ cho cỏc ngành cụng tỏc: Đoàn thể, Mặt trận, Chớnh quyền, Quõn đội. Cỏc ngành cụng tỏc như người tiờu thụ hàng. Ban huấn luyện như người làm ra hàng. Làm ra hàng phải đỳng với nhu cầu tiờu thụ" [25, tr. 48] Trong quỏ trỡnh ĐTBD phải: " Làm việc gỡ học việc ấy, cỏn bộ mụn nào phải học cho thạo mụn ấy" [24, tr. 270]. Điều đú như một định hướng cho cụng tỏc ĐTBD núi chung và ĐTBD kiến thức phỏp luật cho CBCC cấp xó núi riờng trong mọi thời kỳ.
Chớnh vỡ vậy, ngoài những kiến thức phỏp luật cơ bản, mang tớnh tổng thể ra trong quỏ trỡnh ĐTBD kiến thức phỏp luật cho CBCC cấp xó phải đặc biệt quan tõm tới những nội dung. Nội dung đú phải phự hợp với từng vị trớ, từng chức danh, chức vụ cụng tỏc của CBCC. Để sau khi được ĐTBD họ cú thể sử dụng ngay những kiến thức phỏp luật đú để phục vụ cho cụng tỏc quản lý của mỡnh.