2.2.2.1- Các hình thức trả lơng cho cán bộ công nhân viên ở Công ty:
- Hình thức tiền lơng theo thời gian (theo tháng) áp dụng cho toàn bộ cán bộ công nhân viên trong công ty
2.2.2.2 Một số chế độ khác:
Ngoài mức lơng cấp bậc đợc hởng theo quy định, các cán bộ công nhân viên Công ty còn đợc hởng hệ số lơng riêng của Công ty dựa trên cấp bậc chức vụ công việc đang làm và định mức công việc đợc giao. Đó là:
- Phụ cấp trách nhiệm với cán bộ. - Phụ cấp ăn ca.
- Phụ cấp khác tùy theo tính chất công việc.
Cụ thể quy định hệ số phu cấp trách nhiệm tại Công ty Cổ phần Bia Hà Nội-Hồng Hà nh sau:
Ktn Chức danh, bộ phận
0,8 Giám đốc, P giám đốc, Kế toán trởng 0,5 Trởng phòng,
0,4 Phó phòng,
0,3 Quản đốc, tổ trởng
- Trả lơng cho các trờng hợp khác:
+ Trong trờng hợp phải ngừng việc do khách quan nh mất điện, máy hỏng ngời lao động đợc trả 50% lơng (Phải có biên bản và xác nhân của phòng kỹ thuật, có giám đốc duyệt mới đợc thanh toán lơng).
+ Ngời lao động làm đủ ngày công, đủ định mức nhng do bản thân tự nguyện làm thêm giờ thì số giờ làm thêm đó đợc tính nh ngày đi làm bình th- ờng có hởng hệ số của Công ty (150% đơn giá lơng).
+ Ngoài ra Công ty còn áp dụng hình thức khen thởng.
Hàng tháng căn cứ vào số ngày công thực tế, căn cứ vào năng suất lao động, chất lợng công việc và ý thức chấp hành nội quy làm việc của Công ty. Phòng tổ chức hành chính phân loại công nhân ra các loại A, B, C. Mức thởng cụ thể sẽ đợc Ban giám đốc quyết định vào cuối năm tài chính phụ thuộc vào kết quả SXKH của từng Năm.
Nh năm 2008 Công ty áp dụng tiền thởng năm nh sau: + Loại A: Thởng 100% lơng cơ bản
+ Loại B: Thởng 80% lơng cơ bản + Loại C: Thởng 50% lơng cơ bản
Ngoài ra có mức thởng với cá nhân, tập thể nếu hoàn thành đầy đủ các công việc trong giờ quy định hay làm thêm và có ý thức chấp hành tốt.
Đối với những trờng hợp vi phạm nội quy quy chế của Công ty, hội đồng kỷ luật sẽ căn cứ vào mức độ vi phạm để phạt theo đúng chế độ, mức phạt thờng quy đổi ra bằng tiền nộp phạt. Nếu nặng hơn sẽ phải nghỉ việc một thời gian hoặc bị nghỉ việc.