lợi:
Theo thông t số: 244/2009/TT-BTC của Bộ tài chính hớng dẫn sửa đổi bổ sung chế độ kế toán doanh nghiệp: Đổi số hiệu tài khoản 431 - Quỹ khen thởng, phúc lợi:
- Đổi số hiệu tài khoản 431- “Quỹ khen thởng, phúc lợi” thành tài khoản 353 - Quỹ khen thởng, phúc lợi;
- Đổi số hiệu tài khoản 4311 - “Quỹ khen thởng” thành tài khoản 3531- Quỹ khen thởng;
- Đổi số hiệu tài khoản 4312 - “Quỹ phúc lợi” thành tài khoản 3532- Quỹ phúc lợi;
- Đổi số hiệu tài khoản 4313 - “Quỹ phúc lợi đã hình thành TSCĐ” thành tài khoản 3533- Quỹ phúc lợi đã hình thành TSCĐ.
Kết cấu, nội dung phản ánh và phơng pháp hạch toán của tài khoản 353 - “Quỹ khen thởng, phúc lợi” không thay đổi so với tài khoản 431.
Bổ sung tài khoản 3534 - Quỹ thởng ban quản lý điều hành công ty Chuyển nội dung phản ánh “Quỹ thởng Ban quản lý, điều hành công ty” từ tài khoản 418 - Các quỹ khác thuộc vốn chủ sở hữu sang tài khoản 3534 - Quỹ thởng ban quản lý điều hành công ty. Phơng pháp hạch toán Quỹ thởng ban quản lý điều hành công ty trên tài khoản 3534 tơng tự nh phơng pháp hạch toán Quỹ thởng ban quản lý điều hành công ty đã quy định trên tài khoản 418.
Nghiệp vụ kế toán quỹ khen thởng, phúc lợi sẽ đợc định khoản lại nh sau:
Nợ TK 622, 627, 641, 642 Có TK 353
3.2.3 Hoàn thiện công tác kế toán bảo hiểm thất nghiệp:
Cũng theo thông t số: 244/2009/TT-BTC của Bộ tài chính bổ sung tài khoản 3389 - Bảo hiểm thất nghiệp.
Tài khoản này dùng để phản ánh tình hình trích và đóng Bảo hiểm thất nghiệp cho ngời lao động ở đơn vị theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp. Doanh nghiệp phải mở sổ kế toán chi tiết để theo dõi và quyết toán riêng Bảo hiểm thất nghiệp.
Kết cấu, nội dung phản ánh của tài khoản 3389 - Bảo hiểm thất nghiệp
Bên Nợ: Số Bảo hiểm thất nghiệp đã nộp cho cơ quan quản lý quỹ bảo hiểm thất nghiệp.
Bên Có:
- Trích bảo hiểm thất nghiệp vào chi phí sản xuất, kinh doanh; - Trích bảo hiểm thất nghiệp khấu trừ vào lơng của công nhân viên.
Số d bên Có: Số bảo hiểm thất nghiệp đã trích nhng cha nộp cho cơ quan quản lý quỹ bảo hiểm thất nghiệp.
Công ty vẫn đang sử dụng tài khoản 3383 -BHXH để hạch toán bảo hiểm thất nghiệp trong đó chi tiết 3383.2 để hạch toán. Tuy nhiên để đảm bảo đúng quy định thì Công ty nên sử dụng tài khoản 3389 để hạch toán. Nh vậy, bút toán hạch toán bảo hiểm thất nghiệp sẽ đợc định khoản lại nh sau:
Kế toán ghi: Nợ TK 3389: 7.927.324
Có TK 1111: 7.927.324
Trong đó: +) 1% tính vào chi phí: 396.366.200 x 1% = 3.963.662 đ Nợ TK 641: 1.410.267
Nợ TK 642: 1.346.846 Nợ TK 622: 1.206.549
Có TK 3389: 3.963.662
+) 1% tính vào lơng của CNV: 396.366.200 x 1% = 3.963.662 đ Nợ TK 334: 3.963.662
Có TK 3389: 3.963.662
Tiền lơng bao giờ cũng gắn chặt với sự phát triển kinh tế xã hội, trả l- ơng đúng cho cán bộ công chức là đầu t quan trọng cho ổn định và phát triển và cũng chính là đầu t cho con ngời, không chỉ có hiệu quả trớc mắt mà còn có ý nghĩa lâu dài, góp phần quan trọng làm lành mạnh, trong sạch bộ máy, làm cho mọi ngời yên tâm, chuyên cần với công việc, toàn tâm, toàn ý phục vụ nhân dân. Trả lơng đúng và đủ cũng chính là động lực thúc đẩy sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nớc góp phần xây dựng xã hội công bằng dân chủ văn minh.
Trong quá trình thực tập tại Công ty Cổ phần Bia Hà Nội - Hồng Hà, luận văn chỉ khái quát đợc những vấn đề lý luận cơ bản về nội dung, yêu cầu, nguyên tắc về công tác tiền lơng. Đồng thời, nổi bật đợc công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong doanh nghiệp.
Vấn đề lao động tiền lơng, các khoản trích theo lơng đóng góp rất lớn trong quản lý lao động tiền lơng nếu ta hạch toán đúng, đủ, chính xác, kịp thời trong thanh toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng là một động lực thúc đẩy ngời lao động SXKD tăng tăng năng suất phát huy tính năng động sáng tạo nâng cao trình độ chuyên môn kỹ thuật góp phần hoàn thành và hoàn thành vợt mức kế hoạch đợc giao là phơng cách đúng đắn nhất để tăng thu nhập cho chính mình, tích luỹ cho doanh nghiệp và xã hội .
Tuy luận văn đã nghiên cứu và đề cập đợc một số nội dung cơ bản, xong việc nghiên cứu công tác tiền lơng và các khoản trích theo lơng là một vấn đề rộng rãi và hết sức phức tạp đòi hỏi phải đợc đầu t nhiều thời gian và công sức nghiên cứu, do thời gian thực tập có hạn nên luận văn không tránh khỏi những hạn chế và sai sót trong quá trình nghiên cứu, nên thành thật xin lỗi và ghi nhận những ý kiến đóng góp của các đóng góp của thầy cô giáo, ban lãnh đạo, các phòng ban trong doanh nghiệp để luận văn đợc hoàn thiện.
Em xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đối với ban giám đốc Công ty Cổ phần Bia Hà Nội - Hồng Hà, phòng tổ chức hành chính, phòng kế toán và một số phòng ban liên quan, và toàn thể cán bộ công nhân viên của doanh nghiệp
trong quá trình thực tập dã quan tâm, tạo điều kiện giúp đỡ em để nghiên cứu đợc thuận lợi .
Em xin chân thành cảm ơn Cụ giỏo Phựng Thị Mỹ Linh đã tận tình dìu dắt và giúp đỡ em trong suốt thời gian thực tập và nghiên cứu để luận văn đợc hoàn thiện tốt đẹp!