Việc lập kế hoạch nghề nghiệp của người chưa đi làm và người đó đi làm cú sự khỏc biệt cơ bản. Kế hoạch nghề nghiệp của người chưa đi làm là tỡm được một cụng việc. Cũn kế hoạch nghề nghiệp của người đó đi làm là việc phỏt triển bản thõn, thăng tiến trong nghề nghiệp hoặc thay đổi nghề nghiệp. Ở đõy, chỳng tụi nghiờn cứu kế hoạch nghề nghiệp với ý nghĩa là “tỡm được một cụng việc”. Vỡ thế, đối với người đó đi làm, cõu hỏi được thiết kế theo kiểu hỡnh dung là bõy giờ bạn sẽ phải đi xin việc lại từ đầu. Kết quả thu được như sau:
Bảng 3.6. Thực trạng kỹ năng lập kế hoạch nghề nghiệp của thanh niờn khuyết tật vận động
Hoạt động
Nhúm Sinh viờn Nhúm Đi làm
Mức thấp (%) Mức TB (%) Mức cao (%) Điểm TB Mức thấp (%) Mức TB (%) Mức cao (%) Điểm TB Đỏnh giỏ bản thõn 20,0 60,0 20,0 3,00 31,3 43,7 25,0 2,94 Xỏc định ngành nghề 20,0 60,0 20,0 3,00 18,8 62,4 18,8 3,00 Xỏc định loại hỡnh tổ chức 45,0 55,0 0,0 2,50 43,7 25,0 31,3 2,81 Xỏc định khoảng cỏch địa lý,
phương tiện đi lại
55,0 35,0 10,0 2,40 12,4 43,8 43,8 3,25 Chuẩn bị thực tiễn cho nghề nghiệp 35,0 50,0 15,0 2,70 25,0 56,2 18,8 2,94 Kỹ năng lập kế hoạch nghề nghiệp 5,0 65,0 30,0 2,72 6,3 43,7 50,0 2,98
Đối với Nhúm Sinh viờn, tỷ lệ khỏch thể cú cỏc hoạt động ở mức độ cao là rất thấp, phần lớn đều tập trung ở mức độ trung bỡnh và mức độ thấp. Hai hoạt động được Nhúm Sinh viờn thực hiện tốt nhất là “Đỏnh giỏ bản thõn” và “Xỏc định ngành nghề”, với tỷ lệ 20% khỏch thể ở mức độ cao, 60% ở mức độ trung bỡnh và 20% ở mức độ thấp, điểm trung bỡnh nhúm (ĐTB) là 3,00 – đạt điểm ở mức cao. “Đỏnh giỏ bản thõn” cũng là hoạt động duy nhất mà Nhúm Sinh viờn cú kết quả tốt hơn Nhúm Đi làm, tuy nhiờn sự chờnh lệch cũng khụng lớn. Hoạt động yếu nhất ở Nhúm Sinh
viờn là “Xỏc định khoảng cỏch địa lý và phương tiện đi lại”, với 10% khỏch thể đạt mức độ cao, 35% ở mức độ trung bỡnh và cú tới 55% ở mức độ thấp, ĐTB chỉ là 2,40 - ở mức độ trung bỡnh. Đối với người khuyết tật vận động, vấn đề đi lại gặp nhiều khú khăn, vỡ thế, đõy là một yếu tố quan trọng cần quan tõm trong kế hoạch nghề nghiệp,
“Làm việc ở đõu, cỏch bao xa, đi làm bằng gỡ?” là những vấn đề rất cơ bản, thiết thực nhưng chưa được cỏc bạn sinh viờn khuyết tật quan tõm. Cỏc bạn mới chỉ chỳ trọng đến việc đỏnh giỏ bản thõn và xỏc định ngành nghề. Điều đú cho thấy việc lập kế hoạch nghề nghiệp của Nhúm Sinh viờn chưa mang tớnh thực tế cao. Một sinh viờn chia sẻ: “Hiện nay em đi học bằng xe đạp nhưng em rất mệt, sau đi làm thỡ chắc phải tỡm cỏch khỏc. Em muốn đi xe mỏy nhưng em cũng khụng biết liệu cú lỏi xe mỏy được khụng, đi xe bus thỡ nhiều lỳc phải đi bộ cũng xa. Thụi núi chung là bõy giờ em cứ học thụi, cỏi đú sau này tớnh” (B.T.K- sinh viờn ngành Lưu trữ).
Trỏi ngược với Nhúm Sinh viờn, Nhúm Đi làm lại đạt điểm tốt nhất ở hoạt động “Xỏc định khoảng cỏch địa lý và phương tiện đi lại” với ĐTB là 3,25, tỷ lệ khỏch thể ở mức cao là 43,8%, mức trung bỡnh cũng là 43,8% và chỉ cú 12,4% ở mức độ thấp. Hoạt động đạt điểm thấp nhất của Nhúm Đi làm là “Xỏc định loại hỡnh tổ chức”, cú ĐTB là 2,81, với 31,3% khỏch thể đạt mức độ cao, 25% ở mức độ trung bỡnh và 43,7% ở mức độ thấp. Hoạt động “Xỏc định loại hỡnh tổ chức” cũng là hoạt động yếu thứ hai ở Nhúm Sinh viờn với ĐTB là 2,50, cú 55% khỏch thể ở mức độ trung bỡnh, cú tới 45% khỏch thể ở mức độ thấp và 0% -khụng cú ai ở mức độ cao. Trong bối cảnh nền kinh tế nhiều thành phần, hội nhập quốc tế như hiện nay, cơ hội nghề nghiệp mở ra cũng phong phỳ đa dạng hơn trước nờn việc xỏc định mỡnh sẽ làm việc ở cơ quan nhà nước hay tư nhõn, Việt Nam hay nước ngoài, tổ chức lớn hay tổ chức nhỏ, cỏc doanh nghiệp hay tổ chức xó hội… khụng cũn gũ bú. Quan niệm về nghề nghiệp, việc làm cũng cởi mở hơn trước, khụng cú sự phõn biệt giữa cỏc thành phần kinh tế nờn người khuyết tật cũng như người lao động núi chung cú nhiều lựa chọn thoải mỏi hơn theo sở thớch, năng lực của mỡnh. Việc xỏc định loại hỡnh tổ chức sẽ giỳp cỏ nhõn thuận lợi hơn trong việc tỡm được một vị trớ phự hợp, vừa tầm với khả năng của bản thõn. Nhưng điều đú cũng khụng quỏ quan trọng bởi quan niệm hiện nay của nhiều bạn trẻ là sẵn sàng đi xin việc ở bất cứ tổ
chức nào và ở đõu nhận với điều kiện tốt hơn thỡ họ vào làm việc, khụng phõn biệt loại hỡnh tổ chức. Một bạn chia sẻ: “Điểm mạnh của tụi là kiờn nhẫn, chăm chỉ. Điểm yếu là: thường bị động trong cụng việc, thường đi theo lối mũn cũ. Ngành nghề phự hợp với tụi là: giỏo viờn, biờn phiờn dịch, và cụng việc hành chớnh. Tụi muốn cú cụng việc ổn định, cũn làm cho tổ chức nào khụng quan trọng. Tụi muốn làm việc gần nhà, tuy nhiờn nếu cú cụng việc xa nhà tụi vẫn sẵn sàng làm do đú khoảng cỏch địa lý khụng quan trọng với tụi, khi làm xa nhà tụi sẽ chọn nơi thuờ nhà cho phự hợp với việc di chuyển.” (Đ.T.H – nữ nhõn viờn văn phũng)
Xột tổng thể, chỳng ta thấy Nhúm Đi làm cú kết quả tốt hơn ở hầu hết cỏc hoạt động và ở kỹ năng lập kế hoạch nghề nghiệp. Trong cả hai nhúm, tuy kết quả khụng cao ở từng hoạt động nhưng do cỏc hoạt động bự trừ điểm số cho nhau nờn tớnh tổng thể, thực trạng mức độ kỹ năng lập kế hoạch nghề nghiệp lại đem đến một số liệu khả quan hơn. Đối với Nhúm Sinh viờn, đa số khỏch thể cú kỹ năng lập kế hoạch nghề nghiệp ở mức độ trung bỡnh với 65%, cú 30% ở mức độ cao và chỉ cú 5% ở mức độ thấp. Đối với Nhúm Đi làm, cú tới 50% khỏch thể đạt kỹ năng lập kế hoạch ở mức độ cao, 43,7% ở mức độ trung bỡnh và chỉ cú 6,3% ở mức độ thấp.