2 .1 . X u ấ t th â n c ủ a g iá m đ ố c d o a n h n g h iệ p t ư n h ã n x é t th e o tầ n glớ p x ã h ộ i lớ p x ã h ộ i
Nhằm tạo điều kiện cho sự phát triển nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần trong giai đoạn hiện nay ở nước ta, đặc biệt là khu vực kinh tế tư nhân, văn kiện Đại hội vn Đảng Cộng sản Việt Nam đã khẳng định: "Phát triển kinh tế theo con đường xây dựng Chủ nghĩa xã hội ở nước ta là quá trình giải phóng sức sản xuất, khơi dậy mọi tiềm năng, động viên và tạo điều kiện cho mọi người Việt Nam phát huy ý chí tự lực tự cường, cần kiệm xây dựng và bảo vệ tổ quốc, ra sức làm giàu cho mình và cho đất nước...".
Trong quá trình giải phóng sức sản xuất đó, từ mọi tầng lớp dân cư đã dần dần xuất hiện các nhà doanh nghiệp tự bỏ vốn để góp phần làm giàu cho đất nước và cho chính mình. Nguồn gốc xuất thân của tầng lớp giám đốc doanh nghiệp tư nhân nước ta rất phong phú: họ vốn là công nhản, trí thức,
thương nuhiệp và nông dàn. Tất cả tập hợp lại tạo nên một bức tranh muòn mau muòn vẻ thể hiện diện mạo của một nhóm xã hội mới, nhóm giám đốc doanh nghiệp tư nhân. Điều đó được minh chứng qua các số liệu sau (Bảng 7):
Bảng 7: Nguồn gốc xuất thân của giám đốc doanh nghiệp tư nhàn
Đơn vị tính: %
Nguồn gốc xuất thân H à Nội Tp H ồ Chí Minh Chung
Công nhân 57,00 32,00 40,33 Nôn 2 dân 1,00 1,00 1,00 Thương nghiệp 7,00 20,00 15,67 Trí thức 23,00 40,50 34,67 Không xác định 12,00 6,50 8,33 Tổng số 100,00 100,00 100,00
Nguồn: Cuộc điều tra năm 1992 của Viện N C Q LK TTW
Bảng sô liệu trôn cho thấy phần đông giám đốc doanh nghiệp tư nhàn trước đây vốn là công nhân (40,33%) và trí thức (34,67%). Số giám đốc xuất thàn từ thành phần thương nghiệp chiếm tỷ trọnsì thấp hơn (15,67%). Đặc biệt, tỷ lệ giám đốc trước đây là nông dân chiếm con sô rất ít ỏi (1% ). Sở dì nông dân chỉ là nhóm thiểu số trong cơ cấu chung nguồn gốc xuất thân của giám đốc doanh nghiệp tư nhàn là vì một lý do cơ bản: các giám đốc doanh nghiệp tư nhàn được nghiên cứu trong luận vãn chỉ giới hạn ở phạm vi khu vực đồ thị. Do đó tuyệt đại đa số họ trước đây làm việc trong những ngành nghề phi nông nghiệp ở đô thị. Tỷ lệ 1 % giám đốc có nguồn gốc xuất thân từ nông dân là trường hợp đặc biệt bởi hầu như nông dân rất hiếm có cơ hội để chuyển dịch nghề nghiệp và trở thành giám đốc.
Điều đáng lưu tâm hơn là số giám đốc xuất thân từ thành phần thương nghiệp lại chiếm một tỷ lệ khá nhỏ: 15,67%. Theo suy luận thông
ihưònu thì lẽ ra những người trước đây đã từng hoạt động kinh doanh phải có nhiều lợi thế về kinh nghiệm kinh doanh, vốn liếng... và dẻ có diều kiện để trở thành chủ doanh nghiệp tư nhân. Thế nhưna, thực tế lại khác. Có nhiều nguyên nhân khiến họ chưa hăng hái theo đuổi sự nghiệp kinh doanh của minh cả về mặt chủ quan lẫn khách quan. Có thể do hoạt động kinh doanh ngày nav trong cơ chế thị trường đòi hỏi chủ doanh nshiệp phái có nhiều tiêu chuẩn khác mà nhóm thương nghiệp, trong đó đa số là những nơười làm ăn nhỏ được gọi là "tiểu thương" chưa đảm đương được, cho nên số nu ười được chọn lọc gia nhập đội ngũ giám đốc doanh nghiệp tư nhàn chiếm tỷ lệ thấp. Cũng có thể họ bị hạn chế về mặt tâm lý đối với môi trường kinh doanh do đã từng gặp phái nhiều khó khăn trong thời kỳ bao cấp nên nay họ e ngại, rụt rè chưa muôn tham gia.
Xét theo địa bàn nghiên cứu ta thấy có sự khác nhau về nguồn gốc xuất thàn của giám đốc ở hai thành phố: Nếu ở Hà Nội số giám đốc trước đủy vốn là công nhân chiếm tỷ lệ đa số (57%) so với các nhóm thành phần xuất thàn khác, và cao hơn so với thành phô Hồ Chí Minh, thì ở thành phố Hồ Chí Minh tỷ lệ giám đốc vốn là trí thức lại chiếm con số cao nhất so với các nhóm khác (40,5%) và cao hơn hẳn so với Hà Nội, ở Hà Nội tỷ lệ này chỉ bằng khoảng một nửa (23%). Tỷ lệ giám đốc có xuất thân từ thươns nghiệp ở thành phố Hồ Chí Minh cũng cao hơn so với Hà Nội, gấp khoảng 3 lần: nếu ở Hà Nội là 7 % thì ở thành phố Hồ Chí Minh là 20 % .
2 .2 . X u ấ t th á n c ủ a g iá m đ ố c d o a n h n g h iệ p t ư n h à n x é t th eo q u a nh ệ vớ i k h u vực N h à n ư ớ c