1. 2 Công tác xây dựng quỹ lương
1.4.Công tác trả thưởng tại Công ty
Để khuyến khích, tạo động lực cho người lao đông ngoài việc có chính sách lương hợp lý Công ty cần phải có một chính sách tiền thưởng nhằm khen thưởng cá nhân, tập thể trong năm có thành tích sản xuất kinh doanh tốt đóng góp vào sự phát triển chung của Công ty. Một chính sách tiền thưởng hợp lý sẽ khuyến khích người lao động cố gắng hoàn thành một cách tốt nhất công việc mình được giao. Hiện nay Công ty đang áp dụng loại hình tiền thưởng phân loại A, B, C đối với cả cá nhân và tập thể như sau:
1.4.1. Đối với tập thể
Loại A
Tập thể trong năm hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, có nhiều sáng kiến kỹ thuật đem lại hiệu quả kinh tế cao
Đối vớicác đội xây lắp phải đảm bảo chất lượng công trình, đảm bảo tiến độ thi công công trình
Chấp hành nghiêm chỉnh các quy định của Công ty về quản lý sản xuất tại nơi thi công
Thực hiện tốt công tác bảo hộ an toàn lao động, không để xảy ra vụ tai nạn lao động nào
Không xảy ra các vụ vi phạm pháp luật
Được Hội đồng thi đua khen thưởng của Công ty công nhận tập thể lao động xuất sắc
Loại B
Tập thể trong năm hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, có sang kiến cải tạo kỹ thuật đem lại hiệu quả cao
Đối với các đội xây lắp đảm bảo chất lượng, tiến độ thi công công trình
Chấp hành nghiêm chỉnh các quy định của Công ty, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động
Được Hội đồng khen thưởng của Công ty công nhận và khen tặng tập thể lao động giỏi
1.4.2.Đối với cá nhân
Loại A
Hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ được giao, có nhiều sáng kiến kỹ thuật đem lại hiệu quả kinh tế cao
Có ý thức kỷ luật tốt, gương mẫu chấp hành các quy định của Công ty và nhà nước, không có hành vi vi phạm pháp luật
Nếu là công nhân trực tiếp sản xuất phải đảm bảo chất lượng, tiến độ công việc được giao, đảm bảo vệ sinh an toàn lao động cá nhân và mọi người
Có thời gian công tác tại Công ty trên 12 tháng
Được Hội đồng thi đua Công ty công nhận và đề nghị Hội đồng thi đua Tổng công ty xét khen tặng Bằng khen Bộ Xây Dựng
Loại B
Cá nhân hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao, có sáng kiến kỹ thuật đem lại hiệu quả kinh tế
Có ý thức kỷ luật cao, nghiêm túc chấp hành các quy định của Công ty và nước, không có hành vi vi phạm pháp luật
Đối với cá nhân trực tiếp sản xuất : Đảm bảo chất lượng sản phẩm được giao, đảm bảo tiến độ thi công công trình. Đảm bảo an toàn lao động
Có thời gian công tác tại Công ty trên 12 tháng
Được hội đồng thi đua công ty công nhận và khen tặng Chiến sĩ thi đua trong năm
Loại C
Đảm bảo đủ ngày công làm việc
Có ý thức tổ chức kỷ luật, không có hành vi vi phạm pháp luật
Đối với lao động trực tiếp sản xuất: Đảm bảo chất lượng sản phẩm được giao, đảm bảo tiến độ thi công công trình và vệ sinh an toàn lao động (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Có thời gian công tác tại Công ty trên 12 tháng
Được Hội đồng thi đua công ty công nhận và khen tặng danh hiệu Lao động giỏi
1.4.3. Một số yêu cầu trong quá trình tiến hành khen thưởng của Công ty
Các tập thể và cá nhân được xét chọn phải có báo cáo tóm tắt thành tích đã đạt được, nếu là cá nhân phải có xác nhận của người lãnh đạo trực tiếp
Việc đề nghị khen thưởng phải đúng người đúng việc tránh việc báo cáo sai hoặc đề nghị khen thưởng tràn lan để lấy thành tích
Việc xét khen thưởng phải đảm bảo tính công bằng, chính xác, không thiên vị nhằm tránh việc khen thưởng không có tác dụng động viên thi đua lại gây mất đoàn kết trong tập thể
Danh sách các cá nhân và tập thể được khen thưởng của Công ty năm 2007
Bảng 12: Danh sách tập thể được khen tặng của Công ty
STT Đơn vị Loại khen thưởng Mức thưởng (đ)
1 Phòng kế hoạch kỹ thuật A 5.000.000 2 Phòng tổ chức hành chính B 3.000.000 3 Đội xây lắp 1 A 5.000.000 4 Đội xây lắp 4 A 5.000.000 5 Đội xây lắp 7 B 3.000.000 Tổng 21.000.000 (Nguồn: Phòng Tổ chức hành chính)
Bảng 13: Danh sách cá nhân được khen thưởng STT Họ và tên Đơn vị công tác Loại khen
thưởng
Mức thưởng(đ) 1 Nguyễn Thị Hương Phòng Tổ chức
hành chính
A 3.000.000
2 Vũ Văn Dương Phòng Kế hoạch
kỹ thuật
B 2.000.000
3 Phạm Ngọc Tú Đội xây lắp 1 A 3.000.000
5 Phạm Văn Cường Đội xây lắp 4 C 1.500.000
6 Nguyễn Văn Vinh Đội xây lắp 5 A 3.000.000
Tổng 12.500.000
(Nguồn: Phòng Tổ chức hành chính)