D. Dự kiến kết quả mới về mặt khoa học và giá trị của đề án
E. Cấu trúc của Báo cáo
2.5.3. Về chính sách hỗ trợ tài chính nhằm thu hút nhân tài
Các VƯDN đòi hỏi nguồn nhân lực có trình độ cao. Sự hỗ trợ gián tiếp của nhà nước thông qua việc tăng cường đào tạo các ngành có liên quan đến lĩnh vực ươm tạo công nghệ và ươm tạo doanh nghiệp trong các nhà trường sẽ giúp các vườn ươm cắt giảm khoản ngân sách dành cho đào tạo. Cùng với đó cũng cần có chính sách tài trợ trực tiếp để đào tạo cho người làm việc trong các vườn ươm thông qua các khóa bồi dưỡng ngắn hạn trong và ngoài nước. Bên cạnh đó cần có những chính sách thỏa đáng nhằm thu hút nguồn nhân lực có trình độ cao về làm việc cho các vườn ươm. Dưới đây là một số giải pháp cần được thực hiện:
- Trả lương thỏa đáng cho các chuyên gia và người lao động; kèm theo đó là những ưu đãi chính sách thuế thu nhập cá nhân cũng như những các tiện ích khác như: xây dựng khu nhà ở và các công trình phụ trợ cho chuyên gia lưu trú trong thời gian làm việc; áp dụng điều kiện thuận lợi trong đi lại, đăng ký cư trú của chuyên gia nước ngoài.
64
- Có chính sách ưu đãi, hỗ trợ trọn gói cho các nhân tài trong hay ngoài nước vào cộng tác/ tham gia vào các dự án công nghệ cao như: chi phí đi lại, chổ ở gia đình, chi phí tư liệu, vật tư dùng cho nghiên cứu.
- Bảo hộ quyền sở hữu đối với vốn đầu tư, tài sản, lợi nhuận, quyền sở hữu trí tuệ, các quyền và lợi ích hợp pháp khác của các tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân hoạt động tại các vườn ươm.
- Miễn giảm thuế nhập khẩu đối với các tài sản cá nhân do người nước ngoài hoặc Việt kiều (cùng gia đình của họ) trong thời gian làm việc tại các vườn ươm.
- Miễn giảm thuế lợi tức bản quyền trong 10 năm. Chi phí bản quyền và
nghiên cứu phát triển không bị chịu thuế.
- Có chính sách ưu đãi cho các tổ chức, doanh nghiệp công nghệ cao, sử dụng nhân tài trong Trung tâm ươm tạo doanh nghiệp công nghệ.
65
CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG CỦA CÁC DOANH NGHIỆP KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ TẠI VIỆT NAM VÀ NHỮNG GIẢI PHÁP HỖ TRỢ TÀI CHÍNH