II CHỈ TIÊU ÍT QUAN TRỌNG
1 Quỹ lương cơ bản 000đ 2Quỹ lương KD theo KH.000đ
3.5 Hoàn thiện công tác trả lương làm thêm giờ, ngày trực
Các khoản chi trả thêm giờ lao động và trực các ngày thứ 7, chủ nhật, ngày lễ tuy đã có những quy định ở quy chế trả lương của NHCT VN nhưng thực tế áp dụng vẫn chưa được kiểm tra cụ thể. Hầu hết, tất cả các khoản chi trả thêm này được tính sau khi đã trừ hết mọi khoản chi phí, nếu quỹ lương còn thừa thì mới tính đến phân chia cho những đối tượng đã trực và làm thêm giờ trong tháng, trong quý. Phụ thuộc vào chi tiêu tổng quỹ lương của chi nhánh mà người lao động có được thanh toán tiền làm thêm giờ, ngày trực hay không. Điều này, nhiều khi không khuyến khích được người lao động hăng hái trong việc phân công ngày trực, làm thêm giờ. Để có thể hoàn thiện được vấn đề đó, em xin đưa ra một số ý kiến:
- Số giờ làm thêm không quá 4 giờ / 1 ngày, không quá 16 giờ / 1 tuần, không quá 200 giờ / 1 năm.
- Nếu làm thêm 1 giờ vào ngày thường được tính bằng 1,5 giờ làm việc thực tế - Nếu làm thêm 1 giờ vào ngày nghỉ hàng tuần bằng 2 giờ làm việc thực tế
- Nếu làm thêm 1 giờ vào ngày lễ, ngày nghỉ hàng năm được tính bằng 2,5 giờ làm việc thực tế
- Nên thanh toán tiền trực, tiền làm thêm ngay vào cuối tháng khi xét tính lương thực lĩnh hàng tháng.
- Cần có sự xem xét bố trí lại công việc đối với những lao động có khối lượng công việc đảm nhiệm không tăng hoặc không phải do nguyên nhân khách quan nhưng thường xuyên phải kéo dài thời gian làm việc thêm giờ quy định nếu không sẽ dẫn đến phải tăng chi phí quản lý