II CHỈ TIÊU ÍT QUAN TRỌNG
1 Quỹ lương cơ bản 000đ 2Quỹ lương KD theo KH.000đ
3.4 Nâng cao hiệu quả quản lý quá trình đánh giá và xét điều chỉnh mức lương
Quá trình đánh giá công việc và điều chỉnh mức lương có mối quan hệ rất chặt chẽ với nhau. Người lao động bao giờ cũng mong muốn có mức lương cao hơn, điều này lại phụ thuộc rất lớn vào việc đánh giá thực hiện chuyên môn và các chỉ tiêu xếp lương mà Ban Giám đốc quy định. Dựa vào các kết quả đánh giá đó và tiêu chuẩn xếp lương mà Ban Giám đốc có những điều chỉnh tổng hệ lương kinh doanh cho các phòng ban từ đó xác định mức lương kinh doanh được hưởng cho từng lao động trong phòng. Chính vì thế, việc quản lý quá trình đánh giá thực hiện chuyên môn và xét điều chỉnh mức lương đòi hỏi được quan tâm sát sao hơn nữa, và được thực hiện thường xuyên hơn. Em xin nêu ra một số ý kiến để nâng cao hiệu quả quản lý này như sau:
Mặc dù định kỳ 06 thì chi nhánh tiến hành xét duyệt việc điều chỉnh mức lương kinh doanh là khá hợp lý nhưng trong trường hợp các phòng ban có nhu cầu thay đổi vị trí công việc thì Ban Giám đốc cần có sự linh hoạt xem xét và duyệt.
Việc đánh giá thực hiện phải được tiến hành hàng ngày, thống kê con số đầu việc đã thực hiện trong ngày và cho điểm luôn chứ không thể để khi có lệnh đánh giá mới bắt đàu lo liệu tình số liệu gần nhất, cao nhất để đối phó đem vào đánh giá.
Nếu người lao động liên tục hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ sẽ được xem xét đảm nhiệm công việc có độ phức tạp cao hơn và hưởng mức lương cao hơn để thay thế những lao động đang hưởng mức lương cao nhưng năng suất lao động và hiệu quả công việc chuyển sang công việc mới. Việc thay đổi công việc và mức lương không nhất thiết theo tuần tự từ vị trí liền kề mà có thể vượt cấp nhưng phải căn cứ nhu cầu công việc và khả năng, trình độ năng lực của người lao động có thể đáp ứng trong phạm vi yêu cầu quy định.
Ngoài việc đánh giá dựa trên chất lượng công việc đạt được, mức độ phức tạp của công việc, vị trí vai trò của công việc thì cần kết hợp với kết quả
đánh giá thực hiện về năng suất lao động và kỹ năng kỹ xảo của người lao động để xác định luân chuyển thay đổi mức lương trong từng thời kỳ.