B. SỬ DỤNG VỐN
2.2.1Căn cứ chi trả lương của Chi nhánh
Bộ luật lao động ngày 23/06/1994; Luật sửa đổi bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ngày 02/04/2002
Nghị định 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ và Thông tư 13/2003 TT-BTBXH ngày 30/05/2002 của Bộ lao động- Thương binh- Xã hội
hướng dẫn một số điều của nghị định 114/2002/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tiền lương.
Nghị định 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ quy định hệ thống thang, bảng lương và chế độ phụ cấp lương của các công ty Nhà nước và các văn bản hướng dẫn thực hiện
Nghị định 206/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ quy định quản lý lao động, tiền lương và thu nhập trong các công ty Nhà nước và các văn bản hướng dẫn thực hiện
Công văn 4320/LĐTBXH-TL ngày 29/12/1998; công văn số 784/LĐTBXH- TL ngày 22/03/2005 và công văn số 180/LĐTBXH-TL ngày 14/01/2008 của Bộ lao động- Thương binh xã hội hướng dẫn xây dựng quy định trả lương trong doanh nghiệp Nhà nước và công ty nhà nước.
Nhận xét:
Công tác trả lương cho người lao động của NHCT VN được xây dựng trên những nghị định, thông tư của Chính phủ quy định về các vấn đề tiền lương, trợ cấp trả cho người lao động là những căn cứ pháp lý tin cậy. Những căn cứ này rất quan trọng, nó đảm bảo các quy chế trả lương tại Chi nhánh mang tính sát thực, đảm bảo công bằng cho người lao động và dễ dàng đối với người lao động làm công tác tiền lương. Bên cạnh công tác triển khai các hoạt động liên quan luôn có các công tác kiểm tra, giám sát, thực hiện đi kèm theo. Những căn cứ trên tuy là đầy đủ và kịp thời nhưng công việc cụ thể hóa đến tay người lao động thì vẫn còn chậm chạp hoặc là chưa được thể hiện rõ nét. Theo kết quả cuôc phỏng vấn 60 cán bộ công nhân viên tại Chi nhánh Nam Thăng Long thì có tới 55% người lao động cho rằng thông tin mà họ nhận được còn mang tính chung chung, chậm chạp, chưa cụ thể.
Các nguồn thông tin mà anh chị nhận được mang tính chất như thế nào?
Phương án trả lời Số phiếu Tỷ lệ (%) Chi tiết, cụ thể, rõ ràng, dễ hiểu 33 55
Chung chung, khó nắm bắt 27 45
Còn 5% người lao động không nhận được thông tin, họ không biết tiền lương tăng, giảm bao nhiêu, như thế nào, do nguyên nhân gì.
Các thông tin mới về tiền lương anh chị có được cập nhật thường xuyên không?
Phương án trả lời Số phiếu Tỷ lệ (%)
Nhanh, kịp thời 18 30
Chậm chạp 39 65
Không đến tay người lao động 3 5
Do vậy, Chi nhánh cần có những quy định trả lương cho cán bộ công nhân viên một cách cụ thể, rõ ràng và thống nhất.