B. SỬ DỤNG VỐN
2.2.2 Nguyên tắc trả lương của Chi nhánh
Nguyên tắc chi trả tiền lương của Ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam đảm bảo các yếu tố sau:
- Đảm bảo quyền lợi người lao động theo chế độ tiền lương của Nhà nước quy định - Phân phối tiền lương đến từng đơn vị theo kết quả, hiệu quả kinh doanh, xem xét những đơn vị khó khăn và những đơn vị có điều kiện kinh doanh thuận lợi, giao đơn giá tiền lương theo đơn giá thị trường.
- Thực hiện chi trả lương đến người lao động theo 03 phần:
+ Phần 1: Tiền lương theo chế độ nhà nước quy định ( lương cơ bản)
+ Phần 2: Tiền lương kinh doanh trả theo hệ số lương kinh doanh do NHCT quy định hệ số này xác định theo vị trí công việc, năng suất, chất lượng, hiệu quả công việc.
+ Phần 3: Tiền thưởng trong lương trả đối với lao động hoàn thành tốt và xuất sắc nhiệm vụ, vượt mức khối lượng công việc được giao.
- Gắn đổi mới chính sách tiền lương với đổi mới quản lý lao động. Thực hiện chính sách đãi ngộ đặc biệt lao động giỏi, lao động có trình độ tay nghề cao
- Đảm bảo công khai, dân chủ, minh bạch trong quá trình phân phối, chi trả tiền lương đến người lao động.
Nhận xét:
Dựa trên những căn cứ hợp pháp đảm bảo được tính hợp lý và nhất quán chung về nguyên tắc cơ bản của tiền lương, nguyên tắc trả lương mà chi nhánh đưa ra rất rõ
ràng, sát thực và cụ thể. Tuy nhiên, các nguyên tắc này vẫn chưa đề cập đến mối quan hệ hợp lý về tiền lương giữa các ngành nghề khác nhau trong nền kinh tế quốc dân. Mặc dù ngành ngân hàng là một trong những ngành phát triển rất nóng, có mức thu nhập cao so với các ngành nghề khác nhưng cũng nên đưa ra nguyên tắc này để tạo tính công bằng không chỉ trong nội bộ Chi nhánh mà còn công bằng ngoài chi nhánh, trên thị trường lao động nhằm tạo động lực cho người lao động làm việc và cống hiến hết mình.