II CHỈ TIÊU ÍT QUAN TRỌNG
2.2.6 Thanh, quyết toán tiền lương tại chi nhánh
2.2.6.1 Nguyên tắc thanh, quyết toán tiền lương
Việc thực hiện quyết toán tiền lương được thực hiện theo hướng dẫn của Nhà nước và kết quả kiểm toán hàng năm.
Căn cứ vào khả năng kinh doanh và tiền lương năm sau, Ban Giám đốc có thể quyết định việc bổ sung tiền lương từ quỹ lương dự phòng khi quyết toán tiền lương năm theo nguyên tắc chia theo kết quả kinh doanh của từng các phòng ban đống góp. Mức tiền lương bình quân của phòng cao nhất và phòng thấp nhất không quá 2,5 lần.
Nếu chi nhánh có kết quả kinh doanh có mức chênh lệch dương thì phải hoàn tiền lương đã tạm ứng cho Hội đồng quản trị của NHCT VN. Nếu chi nhánh trong năm tạm ứng vượt quỹ lương theo quy định phải hoàn lại tiền lương đã vượt ứng.
2.2.6.2 Hình thức và mục đích trả lương của chi nhánh
•Hình thức trả lương của Ngân hàng Công Thương Việt Nam- chi nhánh Nam Thăng Long là trả lương theo thời gian gắn với chức danh, vị trí công việc, phù hợp với hiệu quả kinh doanh và hiệu quả công việc
•Quy định chi trả lương chi nhánh nhằm:
- Phù hợp với yêu cầu đổi mới cơ chế quản lý và hoạch toán nội bộ;
- Từng bước đổi mới theo hướng trả lương theo công việc, gắn với chức danh lao động đảm nhiệm, dần tiến tới đáp ứng hiện đại hóa, hội nhập;
- Tạo động lực năng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả kinh doanh và hiệu quả công việc
- Xác định trách nhiệm, quyền hạn của cá nhân, phòng ban thuộc chi nhánh trong quản lý, chi trả tiền lương.
2.2.6.3 Kỳ trả lương tại chi nhánh
Theo quy chế trả lương của NHCT VN thì thanh toán lương hàng tháng chia làm 2 kỳ:
Lương kỳ I được tính theo hệ số lương cơ bản và tiền lương tối thiểu áp dụng cho Doanh nghiệp nhà nước thuộc khu vực I
- Tháng 1 năm 2009 tiền lương tối thiểu chi nhánh áp dụng là 980.000đồng - Tháng 1 năm 2011 tiền lương tối thiểu áp dụng là 1.350.000 đồng
- Tất cả các khoản đóng BHYT, BHXH đều được dựa trên mức lương cơ bản theo đúng sự hướng dẫn chỉ đạo của Nhà nước.
Lương kỳ II được chi trả theo hệ số lương kinh doanh mà NHCT VN xây dựng. Các khoản phụ cấp thêm trong tiền lương thực lĩnh như tiền ăn trưa, công tác phí, độc hại, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp chức vụ đều được thanh toán vào lương kỳ II luôn.
- Tiền ăn trưa : 550.000đồng/người - Công tác phí: 300.000 đồng/người - Độc hại: 80.000 đồng/người
Cuối quý hoặc 06 tháng thực hiện trả thưởng trong lương sau khi xác định được kết quả kinh doanh trong kỳ và đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ chuyên môn từng người.
Công thức tính lương kinh doanh kỳ II6:
Lương kinh doanh = hệ số lương kinh doanh * lương kinh doanh hệ số 1
Trong đó:
Lương kinh doanh hệ số 1 =
Nhận xét:
Việc trả lương vào 2 kỳ là rất hợp lý sẽ giúp người lao động tránh được những khó khăn khi thanh toán các khoản chi phí mà họ gặp phải khi được trả một lần.
Tiền lương của người lao động có 2 phần: tiền lương cơ bản và tiền lương kinh doanh. Tiền lương kinh doanh được tính theo hệ số lương kinh doanh do NHCT VN quy định nên tiền lương của người lao động đã gắn được kết quả làm việc, và hiệu quả kinh doanh của cả chi nhánh. Điều này một phần đã tránh được tình trạng phân phối bình quân, có tác dụng kích thích người lao động làm việc, tạo động lực cho người lao động.
2.2.4.4 Cách tính lương đến người lao động
Dựa vào kết quả đánh giá thực hiện chuyên môn ở phần 2.2.5.5 do Hội đồng lương đánh giá và Giám đốc duyệt, Cán bộ tiền lương nhập hệ số lương vào phần mền tính lương mà Chi nhánh đang áp dụng để từ đó tính trả lương cho người lao động.
Để có cái nhìn tổng quát về quá trình trả lương tại chi nhánh như thế nào, em xin đưa ra ví dụ trả lương đến người lao động tại chi nhánh năm 2010 như sau:
Ví dụ 3:
Năm 2010, chi nhánh có số lao động bình quân là 172 người. Hệ số lương cơ bản tại thời điểm 31/12/2010 là 390,15. Hệ số lương kinh doanh tại thời điểm 31/12/2010 là 450,5. Hội đồng lương kinh doanh chi nhánh quyết định trích dự phòng 15% qũy lương thực hiện từ quỹ lương kinh doanh để thưởng trong lương và chi trả cho các mục đích chi trả tiền lương khác.
Kết quả kinh doanh của chi nhánh như sau: