II. ĐẶC ĐIỂM LIấN QUAN ĐẾN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG.
2.4.Cỏc hỡnh thức trả lương.
2. Đặc điểm cụ thể liờn quan đến chuyờn đề.
2.4.Cỏc hỡnh thức trả lương.
Dựa trờn cỏc hỡnh thức tiền lương mà Cụng ty ỏp dụng. Cụng ty cũng cú 2 hỡnh thức trả lương cơ bản: Trả lương theo thời gian và trả lương theo sản phẩm hoàn thành. Ngoài ra cũn trả lương theo tiền lương năng suất, lương ngừng việc, nghỉ việc.
Cụng ty trả lương cho người lao động vào 2 kỳ. Kỳ I tạm ứng vào giữa thỏng (200.000/1ng) và kỳ 2 (thực lĩnh) vào cuối thỏng.
Căn cứ vào bảng thanh toỏn lương của cỏc bộ phận và cỏc chứng từ tiền lương liờn quan kế toỏn tiền lương thanh toỏn lương, thưởng cho người lao động.
Tiền lương thời gian: ỏp dụng với bộ phận nhõn viờn giỏn tiếp sản xuất như nhõn viờn quản lý phõn xưởng, nhõn viờn cỏc phũng ban,…
Trả lương thời gian dựa trờn số ngày làm việc thực tế và hệ số lương, Mlmin do Nhà nước quy định.
Lương thời gian = x số ngày cụng thực tế Lương cơ bản = Mlmin x Hệ số lương.
Vớ dụ: Anh Xuõn tạo ở tổ nguội cú : HSL: 2,33, người làm việc thanh toỏn: 26 người =>
Lương cơ bản = 290.000 x 2,33 = 675.000 Lg(t) = x 26 = 674.999 đ/thỏng
Tiền lương (sản phẩm): Do đặc thự của Cụng ty là sản xuất sản phẩm trải qua nhiều giai đoạn chế biến, quy trỡnh cụng nghệ phức tạp, nờn sản phẩm mà người lao động làm ra được chia làm 2 loại lương sản phẩm.
- Tiền lương tớnh theo đơn giỏ tiền lương sản phẩm: Đõy là loại tiền lương trả cho bộ phận sản xuất sản phẩm trải qua một giai đoạn hoàn thành sản phẩm.
Đơn giỏ tiền lương sản phẩm được Cụng ty quy định sẵn cho từng loại sản phẩm khi sản xuất. Hàng quý phũng tài chớnh kế toỏn căn cứ vào kế hoạch sản xuất đó được giỏm đốc ký duyệt dựa trờn những hướng dẫn cơ bản của Bộ Lao động - Thương binh và Xó hội để hỡnh thành lờn đơn giỏ tiền lương.
Kốm theo đơn giỏ tiền lương sản phẩm của từng loại sản phẩm là đơn giỏ tiền lương chi tiết của sản phẩm kốm theo từng qui trỡnh cụng nghệ sản xuất.
Đơn giỏ tiền lương của một số sản phẩm của Cụng ty.
STT Tờn sản phẩm ĐVT
Đơn giỏ tiền lương (đồng)
1 Biển bỏo phản quang Chiếc 8.700
Vớ dụ: Trong thỏng 3 Anh Hồng Anh sản xuất được 90 biển bỏo phản quang và 22 chiếc gương cầu lồi với đơn giỏ biển bỏo phản quang= 8.700đ/chiếc.
Gương cầu lồi = 8.500đ/chiếc
Vậy tiền lương theo đơn giỏ sản phẩm của anh Hồng Anh sẽ là: Tiền lương sản phẩm thỏng = (90 x 8.700) + (22 x 8.500) = 970.00đ - Tiền lương tớnh theo số lượng sản phẩm hoàn thành của tập thể. Đõy là hỡnh thức tiền lương khụng ỏp dụng trờn đơn giỏ lương sản phẩm mà phải tiến hành chia lương dựa trờn số lượng sản phẩm hoàn thành (Vỡ sản phẩm sản xuất ra trải qua nhiều cụng đoạn).
Đối với hỡnh thức này tại Cụng ty ỏp dụng trả lương theo hệ số cấp bậc cụng việc đảm nhiệm (khụng theo hệ số mức lương được xếp theo Nghị định 26/CP/của Chớnh phủ) và số điểm đỏnh giỏ mức độ đúng gúp để hoàn thành cụng việc. Cụng thức như sau: i t i d m i j diti SP V Ti ∑ = =
Trong đú + Ti: tiền lương của người thứ i được nhận. + Vsp: tiền lương sản phẩm tập thể.
+ ti: Là cấp bậc cụng việc của người thứ i đảm nhận. + di: Là số điểm đỏnh giỏ mức độ đúng gúp đẻ hoàn thành cụng việc của người thứ i.
(Số điểm đỏnh giỏ thụng qua bỡnh xột tập thể và được phụ trỏch đơn vị ký duyệt)
Cụ thể cỏch chia lương như sau:
Vớ dụ: Một tổ sản xuất cú 6 cụng nhõn. Trong kỳ cú thu nhập tiền lương sản phẩm là: