II. CƠ SỞ Lí LUẬN.
5. Cỏc hỡnh thức trả lương:
Việc trả lương cú thể được thực hiện theo nhiều hỡnh thức khỏc nhau, tuỳ theo đặc điểm hoạt động kinh doanh , tớnh chất cụng việc và trỡnh độ quản lý của doanh nghiệp.
5.1. Hiện nay cỏc doanh nghiệp thường ỏp dụng 2 hỡnh thức trả lương cơ bản là hỡnh thức trả lươg theo thời gian và trả lương theo khối lương cơ bản là hỡnh thức trả lươg theo thời gian và trả lương theo khối lượng sản phẩm ( đủ tiờu chuẩn) do cụng nhõn viờn làm ra. Tương ứng với 2 chế độ trả lương đú là 2 hỡnh thức tiền lương cơ bản
- Hỡnh thức tiền lương thời gian: Là hỡnh thức tiền lương tớnh theo th ời gian làm việc, cấp bậc kỹ thuật và lang thang của người lao động .
Theo hỡnh thức này tiền lương thời gian phải trả được tớnh bằng thời gian làm việc nhõn với mức lương cấp bậc ( ỏp dụng với từng bật lương)
Tiền lương thời gian chia ra:
+ Tiền lương thỏng: Là tiền lương trả cố định hàng thỏng trờn cơ sở hợp đồng lao động .
+ Tiền lương tuần: Là tiền lương trả cho một tuần làm việc được xỏc định trờn cơ sở tiền lương thỏng cỏch tớnh:
Lương tuần =
+ Tiền lương ngày: là tiền lương trả cho một ngày làm việc được xỏc định trờn cơ sở tiền lương tuần, cỏch tớnh
Lương ngày =
Hỡnh thức tiền lương theo sản phẩm đảm bảo nguyờn tắc phõn phối theo số lương và chất lượng lao động , khuyến khớch người lao động quan tõm đến kết quả và chất lượng sản phẩm mà họ làm ra. Do đú cỏc doanh nghiệp hiện nay thường ỏp dụng hỡnh thức tiền lương theo sản phẩm
- Ngoài hai hỡnh thức : tiền lương cơ bản ( lương sản phẩm , lương thời gian) thỡ một số doanh nghiệp cũn ỏp dụng hỡnh thức tiền lương khoỏn, tiền lương làm thờm…).
5.2. Một số chế độ khỏc khi tớnh lương:
- Chế độ thưởng: là khoản tiền bổ sung nhằm quỏn triệt đầy đủ hơn nguyờn tắc phõn phối theo lao động. Nú phụ thuộc vào chỉ tiờu thưởng và kết quả sản xuất kinh doanh.
Tiền thưởng trở thành cụng cụ khuyến khớch vật chất cho người lao động, giỳp cho người lao động và chủ doanh nghiệp gắn bú với nhau hơn.
- Chế độ phụ cấp: Trong một số doanh nghiệp một số loại phụ cấp thường được ỏp dụng như sau:
+ Phụ cấp làm đờm: Theo khoản 3, điều 8 của Nghị định số 197/CP thỡ:
Phụ cấp làm
đờm =
Tiền lương cấp bậc chức vụ x 30% (40%) x số giờ làm đờm Số giờ tiờu chuẩn quy định trong thỏng.
+ Phụ cấp trỏch nhiệm: Nhằm bự đắp cho những người vừa trực tiếp sản xuất hoặc vừa làm cụng tỏc chuyờn mụn, vừa kiờm nghiệm cụng tỏc quản lý khụng phụ thuộc chức vụ lónh đạo bổ nhiệm hoặc những người làm việc đũi hỏi trỏch nhiệm cao chưa được xỏc định trong mức lương. Phụ cấp trỏch nhiệm gồm cú 3 mức: 0,1; 0,2; 0,3.
+ Phụ cấp độc hại: ỏp dụng với doanh nghiệp cú cỏc nghề cú mức độc hại.
- Chế độ trả lương khi ngừng việc: ỏp dụng cho những trường hợp người lao động làm việc thường xuyờn buộc phải ngừng việc do cỏc nguyờn nhõn khỏch quan (bóo lũ, mất điện,…).
- Chế độ trả lương khi làm sản phẩm hỏng: ỏp dụng hco những trường hợp người lao động làm sản phẩm xấu, hỏng, khụng đỳng quy định.
- Chế độ trả lương thờm giờ: ỏp dụng với những trường hợp làm việc trong thời gian ngoài giờ làm việc theo quy định trong hợp đồng lao động.
Cỏch tớnh: Tiền lương làm thờm giờ = Tiền lương cấp bậc chức vụ số giờ quy định thỏng X 150% (200%) X Số giờ làm thờm