Những quy định của pháp luật và chính sách của Chính phủ ảnh hưởng một cách trực tiếp hoặc gián tiếp tới tất cả các Doanh nghiệm hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam. Là một doanh nghiệp hoạt động tại Việt Nam, Xí nghiệp phải có nghĩa vụ thực hiện nghiêm chỉnh hiến pháp và pháp luật của Nhà nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam. Mọi hoạt động của Xí nghiệp phải nằm trong sự cho phép của pháp luật, nếu vi phạm sẽ bị xử lý theo luật định. Chính vì vậy, các chính sách và pháp luật của Nhà nước có ảnh hưởng trực tiếp tới mọi hoạt động của Xí nghiệp nói chung và hoạt động tuyển dụng nói riêng. Do đó, khi tiến hành hoạt động tuyển dụng, Xí nghiệp cần phải nghiên cứu kỹ các chính sách, pháp luật của Nhà nước về tuyển dụng như Bộ Luật lao động, Luật Doanh nghiệp 2005…
2.1.2.4. Các đặc điểm khác
Ngoài các yêu tố kể trên còn không ít những yếu tố cả có lợi và bất lợi ảnh hưởng tới công tác tuyển dụng của Xí nghiệp, dưới đây là một số yếu tố như thế:
các chương trình tuyển mộ của Xí nghiệp chủ yếu dựa trên các phương tiện truyền thông do đó mức độ phổ dụng cuả các phương tiện này có ảnh hưởng rất lớn tới công tác tuyển dụng của Xí nghiệp.
- Thị hiếu của người lao động: trong Xí nghiệp không chỉ tuyển dụng lao động thuộc ngành cơ khí mà còn tuyển dụng lao động quản trị, văn phòng, kinh doanh, … thị hiếu của những lao động này cung có ảnh hưởng tới công tác tuyển dụng, bởi không ít người tìm việc không thích làm việc tại các Xí nghiệp cơ khí.
- Sự bùng nổ của các Công ty,xí nghiệp tuyển dụng lừa đảo: sự có mặt của các công ty này gây ảnh hưởng không nhỏ tới công tác tuyển dụng của Xí nghiệp nói chung mà công tác thông báo nói riêng, hàng ngày có quá nhiều các mục đăng tuyển lừa đảo làm mờ đi các tin tức tuyển dụng chính thức của Xí nghiệp đồng thời khiến người lao động mất lòng tin vào các tin đăng tuyển.