T L= L K
3.2.Xây dựng một hệ thống trả lương hợp lý
Mục tiêu lớn nhất của một hệ thống trả lương hợp lý và hiệu quả là nhằm thu hút, duy trì và thúc đẩy một đội ngũ lao động có chất lượng.
Tiền lương là khoản thu nhập chủ yếu của người lao động dùng để đảm bảo cho cuộc sống bản thân và gia đình họ song cũng là khoản chi phí cấu thành sản phẩm của doanh nghiệp. Vì vậy, lựa chọn hình thức trả lương, chế độ trả lương hợp lý không chỉ đảm bảo trả đúng, trả đủ tiền lương cho người lao động, gắn tiền lương với kết quả lao động thực sự của mỗi lao động mà còn không vượt quá khả năng của doanh nghiệp và giúp doanh nghiệp hoạt động có hiệu quả.
Tiền lương được chi trả hợp lý sẽ trở thành động lực mạnh mẽ, thúc đẩy mỗi người hăng say, nhiệt tình lao động, không ngừng nâng cao năng suất lao động, phát huy sang kiến cải thiện kỹ thuật và từ đó cảm thấy gắn bó với doanh nghiệp, yêu thích công việc của mình. Công tác tiền lương được thực hiện tốt sẽ giúp cho các công tác khác nhau: công tác tổ chức sản xuất, quản lý lao động, hoạch toán chi phí được thực hiện tốt hơn.
Trả lương hợp lý giúp cho doanh nghiệp có thể tiết kiệm được chi phí sản xuất mà vẫn thu được lợi nhuận cao bởi vì khi tiền lương đã tạo thành động lực thúc đẩy người lao động làm việc tốt hơn thì năng suất lao động của họ sẽ tăng lên, hiệu quả kinh doanh cũng tăng lên. Điều này thật sự có ý nghĩa đối với các doanh
nghiệp sản xuất công nghiệp nước ta, khi mà họ vẫn chưa khẳng định được vị trí đáng giá họ cần phải giữ trong nền kinh tế của nước ta.
Việc hoàn thiện hệ thống trả lương phải được tiến hành một cách có hệ thống và toàn diện, cụ thể trình tự các bước như sau:
- Việc đầu tiên là hoàn thiện mô tả công việc nhằm phân định rõ ràng chức năng, nhiệm vụ cho từng vị trí công việc.
- Hoàn thiện việc đánh giá các công việc, phân loại. - Hoàn thiện phương pháp đánh giá thực hiện công việc.
- Hoàn thiện quá trình xác định lương cụ thể cho từng cá nhân.