T L= L K
2.6. Đánh giá chung về hệ thống tiền lương của doanh nghiệp vừa và nhỏ
Trên thực tế, nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ Việt Nam thường có những nhược điểm như khả năng tài chính còn hạn chế, công nghệ sản xuất còn lạc hậu, quản trị còn nặng tính gia đình... Tuy nhiên, cũng có một số doanh nghiệp vừa và nhỏ hiện đang chuyển mình, đầu tư cải tiến, nâng cao trình độ công nghệ, mở rộng quy mô, sản xuất... nên đã khẳng định được vị trí thương hiệu nhất định trên thị trường và được đánh giá có đủ khả năng cạnh tranh khi hội nhập. Và việc hoàn thiện hệ thống tiền lương cũng nằm trong việc tạp chung hoàn thành phát triển của doanh nghiệp vừa và nhỏ. Tuy vậy cũng có một số ưu điểm và nhược điểm như sau:
Một số ưu điểm trong hoàn thiện hệ thống tiền lương.
- Các doanh nghiệp vừa và nhỏ đã chú ý đến xây dựng hệ thống lương một các phù hợp vời hoàn cảnh thị trường, sản xuất, kinh doanh.
- Nhưng thay đổi theo quy chế phù hợp với nhà nước về mức lương tối thiểu để đảm bảo đời sống cho người lao động.
- Trong tình hình phát triển kinh tế xã hội, trong các ngành sản xuất, dịch vụ có những định mức hợp lý về lương cho người lao động,
- Một hệ thống tiền lương và tiền công tốt sẽ duy trì đội ngũ hiện tại và đảm bảo đối xử công bằng với tất cả mọi người, có tác dụng nâng cao năng suất và chất lượng lao động.
- Đẩy mạnh quá trình hội nhập phát triển của doanh nghiệp vừa và nhỏ trong nền kinh tề thị trường.
- Thưởng hợp lý theo doanh thu, kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp theo từng bộ phận, ngành nghề.
Một số nhược điểm trong hoàn thiện hệ thống tiền lương.
hoàn thành hệ thống tiền lương, dùng mức lương so sánh để áp dụng trả sẽ dẫn đến sự không công bằng cho một số nhân viên.
- Quy chế trả lương của một số doanh nghiệp còn chưa hợp lý.
- Chế độ thưởng còn thiều hoặc không phù hợp với sức lao động của người lao động.
- Ngoài ra còn do một số tác động của yếu tố bên ngoài làm cho tiền lương của doanh nghiệp vừa và nhỏ còn hạn chế.
CHƯƠNG 3:
