8. Kết cấu luận văn
3.1.2. Xuất phát từ yêu cầu cải cách nền hành chính và hoàn thiện nền kinh tế thị trường định
nền kinh tế thị trường định hướng XHCN
Trong bối cảnh và điều kiện mới của đất nước và quốc tế, chức năng, nhiệm vụ của Nhà nước nói chung và của bộ máy HCNN nói riêng phải được chuyển đổi cho phù hợp với những thay đổi của nền kinh tế-xã hội. Cần phải tách công việc quản lý HCNN với phục vụ, cung cấp dịch vụ cho xã hội; tách chức năng hoạch định chính sách với tổ chức thực thi cụ thể; tách quản lý HCNN với xản xuất kinh doanh; tách hành chính với sự nghiệp dịch vụ. Nhà
nước cần tập trung vào các hoạt động công cộng cốt lõi, có tầm quan trọng then chốt đối với sự phát triển, nâng cao hiệu quả hoạt động.
Từ những yêu cầu của sự chuyển đổi đó, đòi hỏi đội ngũ cán bộ, công chức phải có những thay đỏi tích cực theo hướng chuyên nghiệp hóa, HĐH có đủ trình độ, phẩm chất, năng lực cũng như thẩm quyền để thực thi việc quản lý HCNN. Hoạt động công vụ của đội ngũ công chức phải có tác dụng thúc đẩy nền kinh tế thị trường phát triển một cách lành mạnh, có hiệu quả. Vậy, đòi hỏi đội ngũ cán bộ, công chức phải có sự thay đổi về chất. Họ phải được đào tạo và đào tạo lại để có chuyên môn thích hợp với nghề nghiệp, cấp bậc và kĩ năng sử dụng công nghệ thông tin có kiến thức sâu về nghề nghiệp, thông thạo ngoại ngữ, đồng thời lại phải có đức tính trung thực, công tâm, trong sạch và tận tụy, có tinh thần, thái độ và đạo đức nghề nghiệp cao trong công vụ. Chỉ có như thế nền HCNN mới có thể đóng góp tích cực vào trong quá trính hội nhập của đất nước vào nền kinh tế trong khu vực và thế giới.
Đẩy mạnh cải cách nền HCNN đang trở thành một bộ phận quan trọng trong đường lối đổi mới toàn diện của Đảng, nhằm tăng cường hiệu lực, hiệu quả, quản lý nhà nước.
Nâng cao hiệu quả sử dụng đội ngũ công chức hành chính là một nội dung quan trọng của cải cách nền HCNN. Việc xây dựng , phát triển đội ngũ công chức không chỉ nhằm đáp ứng yêu cầu, đòi hỏi bức xúc nội tại của nguồn nhân lực đất nước, mà còn là nhân tố có tính quyết định trong việc thực hiện chương trình tổng thể cải cách nền HCNN. Các mục tiêu, phương hướng, giải pháp xây dựng, phát triển đội ngũ công chức cũng như các kết quả đạt được phải đảm bảo tính đồng bộ và phù hợp với mục tiêu chung của việc cải cách nền hành chính, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mới của đất nước.