Nam, nữ được tạo cơ hội và điều kiện như nhau trong việc tiếp cận nguồn lực, thị trường, công nghệ thông tin và các ưu đãi về thuế khi thành lập, phát triển doanh nghiệp, hợp tác xã và kinh tế hộ gia đình.
Khi nam, nữ làm chủ doanh nghiệp sử dụng lao động nữ được ưu đãi về thuế tương ứng với các chi phí cho việc sử dụng lao động nữ theo quy định của pháp luật về thuế.
Nam hoặc nữ chưa có cơ hội và điều kiện như nhau để tham gia hoạt động kinh tế được các cơ quan, tổ chức và gia đình quan tâm hơn về mọi mặt cho đến khi có được cơ hội điều kiện như nhau.
Phụ nữ ngày càng tự do lựa chọn nghề nghiệp và quyết định các vấn đề tài chính của bản thân
Lao động nông thôn không phân biệt nam nữ đều được hỗ trợ dạy nghề và tạo việc làm để chuyển đổi ngành nghề.
Nam nữ bình đẳng tiêu chuẩn, tuổi tuyển dụng vào làm việc tại các cơ quan, tổ chức và được đối xử bình đẳng trong phân công công việc, bảo hộ lao động và tiền lương, tiền công.
Nam giới và phụ nữ cùng chia sẻ công việc gia đình.
Phụ nữ tham gia ngày càng sâu rộng vào các lĩnh vực và ngành kinh tế
Thực hiện bình đẳng giới có nghĩa là không được cản trở hoặc từ chối cho phép thành lập doanh nghiệp, tiến hành hoạt động kinh doanh vì lý do
giới tính hoặc định kiến giới; không được cản trở hoặc từ chối những người có đủ điều kiện tham gia quản lý và điều hành doanh nghiệp vì lý do giới tính hoặc định kiến giới; không đặt ra và áp dụng các điều kiện khác nhau trong tuyển dụng lao động cho cùng một công việc mà cả nam và nữ đều có điều kiện, trình độ và khả năng thực hiện; không bắt buộc lao động nữ phải cam kết thời gian lập gia đình và sinh con thứ nhất theo yêu cầu của người sử dụng lao động; quy định thời gian sinh con thứ hai trái quy định của pháp luật về DS-KHHGĐ; Không ký hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật; sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ vì lý do thai sản và nuôi con nhỏ là bất BĐG. Khi phân công công việc không được mang tính phân biệt đối xử giữa nam và nữ nếu họ có cùng trình độ và năng lực.
*) Các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong lĩnh vực kinh tế
được quy định tại khoản 2 Điều 12 - Luật bình đẳng giới như sau:
- Doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ được ưu đãi về thuế và tài chính theo quy định của pháp luật;
- Lao động nữ khu vực nông thôn được hỗ trợ tín dụng, khuyến nông, khuyến lâm, khuyến ngư theo quy định của pháp luật.
*) Các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động
được quy định tại khoản 3, Điều 13 – Luật bình đẳng giới như sau: - Quy định tỷ lệ nam, nữ được tuyển dụng lao động;
- Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực cho lao động nữ;
- Người sử dụng lao động tạo điều kiện vệ sinh an toàn lao động cho lao động nữ làm việc trong một số ngành, nghề nặng nhọc, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với các chất độc hại.
Ngày càng có nhiều phụ nữ thành đạt trên lĩnh vực kinh tế