8. Cấu trúc luận văn
2.4.1. Công tác phát triển đội ngũ nữ cán bộ quản lý, lãnh đạo của
tỉnh Thái Nguyên trong thời gian qua
Triển khai, thực hiện theo các văn bản hƣớng dẫn của cấp trên. Trong thời gian qua, công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ nữ đã đƣợc các cấp ủy Đảng và chính quyền các cấp quan tâm gắn với công tác quy hoạch, đào tạo cán bộ chung của tỉnh. Cụ thể nhƣ sau:
Lý luận chính trị: Tỉnh đã tạo điều kiện thuận lợi cho 86 cán bộ nữ tham gia các khoá đào tạo cao cấp lý luận, cử nhân chính trị. Bên cạnh đó, tỉnh cũng đã tổ chức đào tạo trình độ trung cấp lý luận chính trị cho 458 cán bộ nữ (chiếm 36,09% trong tổng số 1.269 cán bộ đƣợc đào tạo).
Lĩnh vực quản lý Nhà nƣớc: Từ năm 2000 đến 2012, đã có 879 nữ trên tổng số 2567 cán bộ - chiếm tỷ lệ 34,24% đƣợc bồi dƣỡng về quản lý Nhà nƣớc, có 298 cán bộ nữ (chiếm 33,9% trong tổng số 879 cán bộ) đã đƣợc tham
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn
gia các khóa đào tạo Thạc sỹ, và 3 cán bộ nữ đƣợc đào tạo tiến sỹ (chiếm 43% trong tổng số 7 cán bộ).
2.4.2. Công tác phát triển đội ngũ nữ cán bộ quản lý, lãnh đạo của UBND tỉnh Thái Nguyên trong giai đoạn hiện nay tỉnh Thái Nguyên trong giai đoạn hiện nay
- Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh Thái Nguyên lần thứ XVIII, nhiệm kỳ 2010 - 2015 nhấn mạnh: “Quan tâm đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ khoa học công nghệ, cán bộ người dân tộc thiểu số, cán bộ cấp cơ sở…”.
- Ngày 28/9/2010, UBND tỉnh Thái Nguyên đã ban hành Chỉ thị 11/2010-CT/UBND về Công tác cán bộ nữ trong tình hình mới.
- Đại hội Đại biểu phụ nữ tỉnh Thái Nguyên lần thứ XII, nhiệm kỳ 2011 - 2016 đã đƣa ra mục tiêu chung là: “Xây dựng tổ chức Hội ngày càng vững mạnh; phát huy đầy đủ vai trò nòng cốt trong công tác đoàn kết, vận động các tầng lớp phụ nữ; phấn đấu làm tốt vai trò tham mưu và thực hiện các giải pháp cần thiết để nâng cao nhận thức cho phụ nữ về bình đẳng giới, nêu cao tinh thần tự chủ, đoàn kết, vượt khó vươn lên để không ngừng tiến bộ, đóng góp ngày càng nhiều cho gia đình, xã hội, góp phần cùng nhân dân các dân tộc trong tỉnh từng bước xây dựng Thái Nguyên trở thành tỉnh công nghiệp theo hướng hiện đại trước năm 2020”.
- Kế hoạch về phát triển đội ngũ cán bộ quản lý của tỉnh giai đoạn 2010 - 2015, định hƣớng đến năm 2020 của UBND tỉnh đã chỉ rõ: «Về tỉ lệ cán bộ nữ trong quy hoạch: Bảo đảm tỷ lệ nữ không dưới 30% trong quy hoạch và tương ứng với tỉ lệ cán bộ nữ trong mỗi đơn vị. Đồng thời thực hiện chủ trương: đối với cấp lãnh đạo, quản lý ở đơn vị cơ sở, nhìn chung phải có cán bộ nữ trong cơ cấu lãnh đạo ».
0.00% 0.00% 5.88% 3.70% 7.79% 11.03% 14.64% 3.03% 8.51% 17.77% 24% 0% 5% 10% 15% 20% 25%
BÝ th- Phã BT Th-êng vô CÊp ñy Tr-ëng ban Phã ban
1994 2012
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn
Hình 2.1. Cán bộ nữ trong các cấp chính quyền tỉnh và huyện
Thực trạng đội ngũ cán bộ nữ trong các cơ quan khối chính quyền ở cấp tỉnh có phần không đồng đều qua các nhiệm kỳ. Chỉ có vị trí Phó chủ tịch UBND là đƣợc xem nhƣ ổn định: năm 2006, đã có 33,33% cán bộ nữ đƣợc bổ nhiệm làm Phó Chủ tịch UBND cấp huyện/thị xã, tỷ lệ này đƣợc giữ vững ở năm 2012. Các vị trí trọng trách trong chính quyền và HĐND (cấp chủ tịch) vẫn do nam giới “làm chủ”, chiếm tỷ lệ tuyệt đối qua các năm. Có một điều đáng quan tâm là tỷ lệ nữ Đại biểu HĐND cấp huyện lại giảm xấp xỉ 6% trong năm 2012 so với năm 2006 (tỷ lệ 20,83% và 26,66%). Tỷ lệ cán bộ nữ ở vị trí Trƣởng, Phó phòng dƣờng nhƣ gần đạt và vƣợt đƣợc mục tiêu đề ra: 18% (cấp Trƣởng phòng) và 32,18% (cấp Phó phòng).
Tỷ lệ cán bộ nữ trong khối chính quyền ở cấp huyện đƣợc quan tâm và cải thiện đáng kể. Nữ làm Chủ tịch UBND huyện đã tăng lên 11,11% trong năm 2012, so với 0% trong năm 1994. Tỷ lệ cán bộ nữ các vị trí khác cũng tăng đáng kể, dao động từ 5%-10% so với năm 1997. Đây là dấu hiệu để cấp ủy Đảng, chính quyền các cấp cần quan tâm hơn nữa đối với sự tham gia của cán bộ nữ ở các vị trí này.