chính trƣờng Cao đẳng
Trên thực tế hiện nay có các yếu tố cơ bản có ảnh hưởng việc phát triển đội ngũ CCVC hành chính trường Cao đẳng như sau:
- Tiền lương và các chế độ, chính sách có liên quan chưa đủ tạo được động lực để đội ngũ hành chính trường Cao đẳng chuyên tâm với nghề nghiệp, nên họ phải làm thêm nhiều công việc ngoài giờ để tăng thu nhập, ít dành thời gian tự học, nghiên cứu khoa học, chưa chuyên tâm cho việc nâng cao chất lượng làm việc chuyên môn và quản lý theo đúng chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Do ảnh hưởng tiêu cực từ mặt trái của nền kinh tế thị trường, khiến cho một bộ phận của đội ngũ CCVC hành chính vì quá hám lợi ích vật chất mà đánh mất phẩm chất đạo đức, làm xói mòn những nét đẹp về lương tâm và truyền thống tôn sư, trọng đạo của dân tộc.
- Tư duy về công tác hành chính trong một bộ phận đội ngũ CCVC hành chính trong nhà trường còn chậm đổi mới, vẫn nặng về chỉ đạo, quản lý theo kiểu hành chính, mệnh lệnh, theo tính chất của cơ chế xin cho, nên ít phát huy tính chủ động, sáng tạo, tự chủ của cơ sở, thiếu hiểu biết về văn hóa - xã hội, nhất là thiếu kiến thức khoa học.
- Hệ thống văn bản pháp luật cũng như những quy chuẩn về số lượng, trình độ chuyên môn, phẩm chất đạo đức đội ngũ CCVC hành chính được xây dựng khá chi tiết, nhưng tác dụng điều chỉnh đối với đội ngũ hành chính lại kém hiệu quả.
- Do tính dự báo thiếu sát thực, nên đội ngũ CCVC hành chính ra trường ngày càng dôi dư nhiều, khó tìm kiếm việc làm (chưa kể còn có hiện tượng tiêu cực trong xin tuyển biên chế, hợp đồng) nên đang dẫn đến tình trạng thiếu nguồn nhân lực kế cận.