Quy chế Bổ nhiệm cán bộ (ban hành kèm theo Quyết định số 51QĐ/TW ngày 03/5/1999 của Bộ Chính trị) và Quy chế bổ nhiệm, BNL, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm cán bộ, công chức lãnh đạo (Ban hành kèm theo Quyết định số 27/2003/QĐ - TTg ngày 19 tháng 02 năm 2003 của Thủ tướng Chính phủ) đưa ra các nguyên tắc bổ nhiệm lại, luân chuyển CBQL như sau:
1. Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ. Cấp uỷ Đảng từ cơ sở trở lên trực tiếp lãnh đạo công tác luân chuyển, bổ nhiệm lại đối với
CBQL theo phân cấp quản lý và đúng qui trình, thủ tục. Có nghĩa là đối với CBQL trường học thuộc huyện thì Ban Thường vụ Huyện ủy, Ủy ban nhân dân huyện trực tiếp chỉ đạo và tiến hành luân chuyển CBQL trường học theo đúng sự phân cấp quản lý và quy chế.
2. Thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ, phát huy trách nhiệm của người đứng đầu (thủ trưởng) cơ quan, đơn vị. Cán bộ được luân chuyển, BNL phải có đủ tiêu chuẩn theo qui định của pháp luật.
3. Phải xuất phát từ yêu cầu, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị và điều kiện, tiêu chuẩn của cán bộ, công chức.
4. Bảo đảm sự ổn định, kế thừa và phát triển của đội ngũ CBQL, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của cơ quan, đơn vị.
5. Cấp có thẩm quyền quyết định, bổ nhiệm thì cũng có thẩm quyền quyết định luân chuyển CBQL.
Trong các nguyên tắc trên, chúng ta thấy nguyên tắc thứ hai, thứ ba và thứ tư khi tổ chức thực hiện cần phải "đúng nguyên tắc". Không luân chuyển những CBQL bị kỷ luật, năng lực yếu, uy tín giảm sút, không có triển vọng phát triển; giải quyết tốt quan hệ giữa luân chuyển với ổn định và xây dựng đội ngũ cán bộ CBQL, vừa coi trọng đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ công tác, vừa coi trọng mục đích bồi dưỡng, rèn luyện cán bộ, chuẩn bị đội ngũ kế cận. Thực hiện đúng nguyên tắc LCCB cũng chính là đã góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ CBQL.