3.2.2.1. Định kỳ tiến hành phân tích tài chính và đánh giá hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
Để nâng cao hiệu quả sử dụng vốn kinh doanh doanh nghiệp cần có cái nhìn đúng đắn về tình hình thực tế, những kết quả đã đạt được và những hạn chế còn tồn tại trong việc quản lý và sử dụng vốn để từ đó đưa ra các biện pháp điều chỉnh kịp thời. Để thực hiện được điều này, định kỳ theo tháng, quý, năm, phòng kế toán – tài chính của doanh nghiệp cần thực hiện tốt việc phân tích tài chính và đánh giá hiệu quả sử
64
dụng vốn kinh doanh của doanh nghiệp. Công tác phân tích cần tập trung giải quyết một số vấn đề như sau:
Xác định cơ cấu và sự biến động của vốn kinh doanh trong kỳ để biết được vốn được phân bổ vào các khâu như thế nào, có hợp lý không và vốn bị ứ đọng ở khâu nào.
Xác định cơ cấu và sự biến động của nguồn vốn kinh doanh, các hệ số nợ, hệ số vốn chủ sở hữu để xem trong kỳ vốn được tài trợ từ những nguồn nào, bao nhiêu và có đảm bảo an toàn về mặt tài chính hay không.
Xác định các hệ số khả năng thanh toán để xem xét xem doanh nghiệp có đủ khả năng chi trả các khoản nợ đến hạn hay không.
Doanh nghiệp cần tính toán và so sánh các chỉ số đo lường hiệu quả sử dụng từng loại vốn nói riêng và vốn kinh doanh nói chung để xem việc sử dụng vốn kỳ này có hiệu quả hơn kỳ trước hay không, vốn chậm luân chuyển ở khâu nào và nguyên nhân từ đâu…để từ đó đưa ra các định hướng phát triển trong các năm tới.
3.2.2.2. Doanh nghiệp cần xây dựng và đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao
Nhân tố con người là một trong những nhân tố quan trọng quyết định đến hiệu quả sản xuất kinh doanh nói chung và hiệu quả sử dụng vốn nói riêng. Trong điều kiện thị trường lao động khá rộng mở và đầy cạnh tranh như hiện nay thì việc tuyển dụng nguồn nhân lực chất lượng cao không phải là quá khó, tuy nhiên, việc giữ người lao động gắn bó lâu dài với doanh nghiệp thì không phải là điều dễ dàng do nhu cầu tuyển lao động có trình độ và kinh nghiệm luôn được các doanh nghiệp khác quan tâm và săn tìm. Bởi thế, muốn kinh doanh đạt hiệu quả cao, Doanh nghiệp tư nhân Phúc Lâm cần có những kế hoạch phù hợp với công tác tuyển dụng nhân sự của mình. Trên cơ sở kế hoạch sản xuất kinh doanh hàng năm, doanh nghiệp cần phải xác định số lượng lao động cần thiết để từ đó đánh giá nguồn nhân lực hiện có của mình và có kế hoạch tuyển dụng phù hợp nếu thiếu để đảm bảo cho hoạt động kinh doanh được diễn ra một cách ổn định và liên tục. Bên cạnh đó, doanh nghiệp cần có chính sách lương thưởng hợp lý và công bằng, dựa trên những cống hiến của người lao động cho doanh nghiệp. Đồng thời, doanh nghiệp cần chú trọng việc đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn và đa dạng nghiệp vụ cho cán bộ công nhân viên thông qua việc thường xuyên cử cán bộ tham gia các chương trình đào tạo tập huấn, nâng cao chuyên môn nghiệp vụ trong và ngoài nước.
65 3.3. Kiến nghị đến cơ quan chức năng
Trong quá trình hội nhập kinh tế như ngày nay, khi mà cơ chế bảo hộ, độc quyền phân biệt nhường chỗ cho cơ chế cạnh tranh bình đẳng cùng có lợi thì vai trò của Nhà nước là làm thế nào để tạo ra một cơ chế chính sách thông thoáng, tránh phiền hà về các thủ tục pháp lý rườm rà, hỗ trợ các doanh nghiệp về thông tin thị trường, ngăn chặn và xử lý nghiêm minh các hiện tượng gian lận thương mại, buôn lậu, hàng nhái hàng giả, hàng kém chất lượng đang được diễn ra một cách phổ biến và gây thiệt hại đáng kể cho toàn bộ nền kinh tế nói chung và các doanh nghiệp nói riêng. Vì thế, rất mong Nhà nước bắt tay cùng với các doanh nghiệp để cùng giải quyết triệt để các vấn đề đó để các doanh nghiệp yên tâm đầu tư và phấn đấu vì mục tiêu phát triển.
Hiện nay, Nhà nước quy định mức thuế thu nhập doanh nghiệp và thuế giá trị gia tăng theo tỷ lệ phần trăm nhất định tính trên doanh thu và thu nhập chịu thuế. Cách tính này vừa mang tính chất cào bằng, vừa không khuyến khích phát triển và tích lũy. Vì thế, để thực hiện được mục tiêu tích lũy, tăng vốn chủ sở hữu từ đó có điều kiện vay vốn dễ dàng, đáp ứng đầy đủ vốn cho hoạt động sản xuất kinh doanh, mở rộng quy mô thì Nhà nước nên đề ra quy định về ngưỡng tính thuế. Theo đấy, các doanh nghiệp phải đạt được mức doanh thu hay thu nhập bao nhiêu mới phải tính thuế và nộp thuế. Ngoài ra, Nhà nước có thể thực hiện chính sách khoán thuế theo từng mức sản lượng và doanh thu tiêu thụ. Tất cả cũng xuất phát từ quan điểm phấn đấu vì mục tiêu dân giàu nước mạnh, xã hội công bằng văn minh.
KẾT LUẬN
Vốn là điều kiện không thể thiếu để thành lập và tiến hành hoạt động sản xuất kinh doanh của một doanh nghiệp, phản ánh nguồn lực tài chính được đầu tư vào sản xuất kinh doanh. Vì thế, quyết định nguồn vốn là một quyết định quan trọng của doanh nghiệp. Hiện nay với sự phát triển phong phú đa dạng của các nguồn vốn đòi hỏi các nhà quản trị tài chính cần cân nhắc kĩ lưỡng trước khi đưa ra quyết định.
Qua phân tích tình hình thực tế hiệu quả sử dụng vốn tại Doanh nghiệp tư nhân Phúc Lâm, em đã thấy được những thành tựu mà doanh nghiệp đã đạt được trong thời gian qua cùng những hạn chế cần khắc phục trong thời gian tới để doanh nghiệp có thể nâng cao hiệu quả sử dụng vốn, từ đó nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh của mình. Việc kết hợp lý luận và thực tế đã giúp em hiểu sâu thêm về các phương thức huy động vốn tại một doanh nghiệp cụ thể, qua đó biết cách ứng dụng những lý thuyết được học trên giảng đường vào thực tiễn.
Do kiến thức còn hạn chế, không có nhiều kinh nghiệm thực tế nên bài khóa luận của em không tránh khỏi những thiếu sót. Em rất mong nhận được những ý kiến chỉ bảo của các thầy cô để khóa luận tốt nghiệp của em được hoàn thiện hơn. Một lần nữa em xin chân thành cảm ơn sự hướng dẫn của cô giáo – TS. Phạm Thị Hoa, các thầy, cô giáo khoa kinh tế quản lý và sự giúp đỡ nhiệt tình của các bác, các cô chú, anh chị ở Doanh nghiệp tư nhân Phúc Lâm đã giúp em hoàn thành khóa luận này.
Em xin chân thành cảm ơn!
Hà Nội, ngày 28 tháng 06 năm 2014
Sinh viên
PHỤ LỤC
1. Báo cáo kết quả kinh doanh của DN tư nhân Phúc Lâm năm 2012 2. Báo cáo kết quả kinh doanh của DN tư nhân Phúc Lâm năm 2013 3. Bảng cân đối kế toán của DN tư nhân Phúc Lâm ngày 31/12/2012 4. Bảng cân đối kế toán của DN tư nhân Phúc Lâm ngày 31/12/2013
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Giáo trình Tài chính doanh nghiệp - Chủ biên PGS.TS. Lưu Thị Hương - NXB Thống Kê (2003)
2. Giáo trình thẩm định tài chính dự án - Chủ biên PGS.TS. Lưu Thị Hương - NXB Tài chính (2004)
3. Kế toán trong các doanh nghiệp xây lắp - NXB Tài chính (2005)
4. Giáo trình quản trị kinh doanh tổng hợp - Chủ biên: PGS.TS. Nguyễn Thành Độ và TS. Nguyễn Ngọc Huyền - NXB Thống Kê (2008)
5. Giáo trình phân tích tài chính doanh nghiệp - lý thuyết và thực hành - Chủ biên: PGS.TS. Nguyễn Trọng Cơ - NXB Tài Chính (2009)
6. Luật chứng khoán 2006 và Luật sửa đổi bổ sung 2010