Trên cơ sở dự báo tình hình kinh tế thế giới và Việt Nam, dựa trên định hướng chiến lược của Doanh nghiệp giai đoạn 2011 – 2015, Hội đồng quản trị đưa ra kế hoạch kinh doanh năm 2014 và phương hướng hoạt động như sau:
Đảm bảo hoạt động của doanh nghiệp ổn định, chỉ đạo triển khai thực hiện Nghị quyết của đại hội cổ đông thường niên năm 2014. Thống nhất định hướng, nguyên tắc xây dựng kế hoạch phát triển theo hướng tập trung nguồn lực cho những hoạt động kinh doanh cốt lõi, không đầu tư mở rộng nếu không đảm bảo hiệu quả, lấy kết quả thực hiện những năm trước làm tiêu chí phấn đấu, theo nguyên tắc triệt để tiết giảm và tiết kiệm chi phí để tăng cường hiệu quả.
Nguồn nhân lực là nhân tố quan trọng, cốt lõi và quyết định tới sự thành công của doanh nghiệp, bởi yếu tố con người được coi là tài sản quý giá của mỗi doanh nghiệp, vì thế doanh nghiệp cần đẩy mạnh công tác kiểm tra giám sát; củng cố và nâng cao năng lực của bộ máy điều hành, quy hoạch, đào tạo và đề bạt đội ngũ cán bộ có đủ năng lực, trình độ tay nghề. Tiến hành cải tiến bộ máy quản lý gọn nhẹ, kiểm tra kiểm soát nhằm nâng cao hiệu quả và bảo toàn vốn.
Về mô hình tổ chức: Thực hiện tái cấu trúc tại doanh nghiệp, giảm tỷ lệ nắm giữ vốn tại các đơn vị thành viên để cơ cấu lại vốn cho đầu tư phát triển. Tăng cường quan hệ với cổ đông nhằm cung cấp thông tin tới công chúng một cách nhanh chóng, kịp thời và minh bạch, bảo vệ quyền lợi hợp pháp tối đa cho cổ đông.
Tăng cường sự hài hòa trong các mối quan hệ lợi ích, bên cạnh mục tiêu là tăng doanh thu và lợi nhuận, Doanh nghiệp cần phải quan tâm đến sự hài hòa trong quan hệ lợi ích giữa Nhà nước, doanh nghiệp và người lao động. Doanh nghiệp kinh doanh đạt lợi nhuận cao nhưng phải đảm bảo tuân thủ các chính sách pháp luật của Nhà nước, bảo vệ môi trường và thực hiện đầy đủ nghĩa vụ với ngân sách địa phương, quan tâm đến đời sống vật chất và tinh thần của người lao động. Đồng thời, doanh nghiệp phải thực hiện nghiêm túc công tác trả lương, thưởng và các khoản phúc lợi mà người lao động
55
được hưởng theo quy định của pháp luật để người lao động gắn kết hơn với doanh nghiệp, coi doanh nghiệp như một gia đình và cùng doanh nghiệp gánh vác chia sẻ khó khăn, cùng doanh nghiệp đi lên.