7. Bố cục đề tài
3.2.2. Bổ sung hoàn thiện đội ngũ cán bộ chuyên môn
Trước kia đội ngũ cán bộ chuyên môn ở huyện nhà đa số là đội ngũ cán bộ lâu năm, họ đã gắng bó với công việc từ ngay những ngày đầu huyện nhà đang có những hướng chuyển biến rõ rệt sau những năm giải phong huyện nhà. Họ là những cán bộ ưu tú của quê nhà có nhiều kinh nghiệm trong công việc chuyên môn của mình, là những cán bộ có nhiều đóng góp trong việc chung tay phấn đấu trong công cuộc xây dựng quê hương đất nước.
Những cán bộ lâu năm là những cán bộ chuẩn mực gương mẫu để những lớp cán bộ trẻ lấy đó làm chuẩn mực để tự mình học hỏi; tự phấn đấu trong công việc của mình. Với xu thế phát triển như hiện nay, cần có những cán bộ trẻ năng động nhiệt tình để công việc có nhiều mới mẽ, phù hợp với cách thức làm việc tiên tiến nhất để đem lại những kết quả tốt nhất.
Hiện nay, đội ngũ cán bộ đã có nhiều thay đổi thay vào những cán bộ hưu trí là những cán bộ trẻ tuy họ là những cán bộ trẻ chưa có nhiều kinh nghiệm nhưng họ luôn làm việc nhiệt tình, năng động theo nhịp độ phát triển hiện nay của đất nước. Họ luôn học hỏi những cán bộ hưu trí lâu năm để làm nền tảng phấn đấu cho bản thân.
Muốn có những cán bộ giỏi đóng góp cho quê nhà thì cần tìm kiếm, bổ sung cho đầy đủ cán bộ cho mỗi phòng ban để có đủ nguồn nhân lực để làm dồi dào cán bộ cho huyện nhà, hiện nay mỗi phòng ban cũng còn thiếu nhân sự các cán bộ có chức quyền trong việc tuyển dụng nhân sự cần tổ chức thi tuyển để tìm ra những cán bộ trẻ tương lai cho huyện nhà. Với đội ngũ hiện tại thì rất
thiếu để có thể tổ chức tốt lễ hội. Vì vậy, nên bổ sung nguồn cán bộ vào những cơ quan có các cán bộ sắp về hưu để bổ sung kịp thời để những cán bộ đó tiếp xúc với công việc sớm hơn để có kinh nghiệm để khi những cán bộ đủ tuổi về hưu thì những cán bộ trẻ đã làm được những công việc cơ bản và dần dần lấy nền tảng để phấn đấu.
Mỗi người cán bộ cần rèn luyện sức lực, trí tuệ để làm tốt nhiệm vụ của mình trong công cuộc xây dựng phát triển quê nhà theo hướng xây dựng hiện đại nhưng vẫn giữ vững kiên nghị để không bị đánh mất đi lòng tin của dân của xã hội. Qua đó, làm gương cho những cán bộ khác để họ có thể hoàn thiện tốt nhân cách cũng như công việc.
Cần bổ sung đầy đủ nhân viên ở mỗi phòng ban, nếu nguồn nhân lực không đủ chuẩn thì công việc sẽ không đúng tiến độ, nhiều khi một người có thể làm nhiều việc đây là cơ hội để họ tự phát triển bản thân đôi khi làm nhiều việc quá có thể làm giảm quá trình; năng lực công việc chuyên môn của họ nhiều khi đây là yếu tố kìm hãm nhân viên.
Cần có hướng mở trong việc tìm kiếm nguồn nhân lực cho huyện nhà, cần đưa ra những thử thách để có thể biết biết được ai là người có năng lực thật sự phù hợp với công việc đang tuyển dụng thật sự tìm đúng người có tài để sau này có thể cũng là những cánh tay xây dựng quê nhà. Phải tuyển dụng những cán bộ có năng lực thật sự không nên chỉ đánh giá phiến diện để tuyển chọn cán bộ cho huyện nhà, những người được tuyển dụng thật sự đúng theo cách tuyển chọn của những cán bộ có quyền trong việc tuyển dụng thì những cán bộ trẻ đó chính là kì vọng của những người đã chọn họ để họ tự biết phấn đấu và cố gắng hết mình với công việc mới.