7. Bố cục đề tài
3.2.1. Công tác đào tạo
Đội ngũ cán bộ cần phải được đào tạo thêm về chuyên môn cũng như xử lý công việc được tốt hơn. Mỗi cơ quan phải luôn thay phiên nhau, hoán đổi việc cho nhau để xem khả năng làm việc của ai được tốt hơn để dễ dàng phân công nhiệm vụ đúng người, đúng việc. Trên thực tế hiện nay, đội ngũ cán bộ tham gia vào công tác tổ chức nhất là các cán bộ chuyên ngành văn hóa chưa được đào tạo chuyên sâu về công tác tổ chức sự kiện. Vì vậy cần quan tâm đào tạo đội ngũ cán bộ mới có thể đáp ứng được việc thực hiện công việc.
Các cán bộ trong ngành văn hóa là đội ngũ cán bộ trực tiếp tổ chức triển khai thực hiện công văn, hoạt động mà Uỷ ban Nhân dân huyện triệu tập để tiến hành triển khai, đây cũng là đội ngũ lực lượng nồng cốt, các cán bộ của ngành văn hóa phải được ưu tiên tham gia các lớp học kỹ năng để lấy đó làm kinh nghiệm cho bản thân và vận dụng vào công việc. Người thủ lĩnh của cơ quan văn hóa phải luôn khích lệ các cán bộ trong cơ quan để họ luôn hòa mình vào với thủ lĩnh để làm tốt các nhiệm vụ được giao.
Ban tổ chức phải luôn giám sát công việc của mỗi cán bộ ngành mình đang làm để xem họ có làm được hay không để chỉ bảo thêm, đóng góp thêm ý kiến nhiều khi đó là những kinh nghiệm quý báu của họ.
Tổ chức nhiều lớp học đào tạo đội ngũ cán bộ chuyên ngành để họ có thể vận dụng vào công việc thực tế được tốt hơn qua đó dần dần có những cán bộ giỏi để phục vụ cho huyện nhà. Những cán bộ đó là lực lượng nồng cốt trong công tác triển khai xây dựng lễ hội.
Cần triển khai thêm nhiều lớp tu bổ nghiệp vụ theo cách làm việc của người nước ngoài để nâng cao cách xử lý công việc cũng như có tính khoa học hơn, bên cạnh đó cần tìm ra những cán bộ ưu tú xuất sắc để đào tạo theo hướng một nhà quân sư một người thủ lĩnh thực thụ để mỗi cơ quan luôn có một ngọn đuốc sáng nhất để dẫn đường cho tập thể mình trong công cuộc xây dựng phát triển quê hương đất nước.
Cần có những kiến nghị trong công tác nâng bậc lương có thể cho cán bộ, chuyên viên để giúp giải quyết một phần nào đó trong cuộc sống và cũng là một phần động lực để họ có thể làm tốt nhiệm vụ của bản thân của đoàn thể.
Điều quan trọng trong công tác đào tạo cán bộ, trước tiên muốn tìm kiếm một người tài giỏi thì phải biết họ đã làm được những gì, năng lực họ ra sao. Mỗi cán bộ có chức quyền trong việc đào tạo hướng dẫn cán bộ cần thấu hiểu và lắng nghe những ý kiến đóng góp của cán bộ, nhân viên để hiểu được trong con người họ có những tố chức gì để phân công mọt cách phù hợp công việc.