1. Thiệt hại do sức khỏe bị xõm phạm bao gồm:
a) Chi phớ hợp lý cho việc cứu chữa, bồi dưỡng, phục hồi sức khỏe và chức năng bị mất, bị giảm sỳt của người bị thiệt hại;
b) Thu nhập thực tế bị mất hoặc bị giảm sỳt của người bị thiệt hại; nếu thu nhập thực tế của người bị thiệt hại khụng ổn định và khụng thể xác định được thỡ ỏp dụng mức thu nhập trung bỡnh của lao động cựng loại;
c) Chi phớ hợp lý và phần thu nhập thực tế bị mất của người chăm súc người bị thiệt hại trong thời gian điều trị; nếu người bị thiệt hại mất khả năng lao động và cần cú người thường xuyờn chăm súc thỡ thiệt hại bao gồm cả chi phớ hợp lý cho việc chăm súc người bị thiệt hại.
2. Người xõm phạm sức khỏe của người khỏc phải bồi thường thiệt hại theo quy định tại khoản 1 Điều này và một khoản tiền khác để bự đắp tổn thất về tinh thần mà người đú gánh chịu. Mức bồi thường bự đắp tổn thất về tinh thần do cỏc bờn thỏa thuận; nếu khụng thỏa thuận được thỡ mức tối đa khụng quá ba mươi tháng lương tối thiểu do Nhà nước quy định [21].
Đối với việc bồi thường "mang tớnh trợ cấp, bù đắp" thiệt hại về tinh thần do sức khỏe bị xõm phạm, Bộ luật Dõn sự và điểm c, tiểu mục 1.5, mục 1, phần II Nghị quyết số 03/2006/NQ-HĐTP ngày 08 thỏng 7 năm 2006 của Hội đồng Thẩm phỏn Tũa ỏn nhõn dõn tối cao hướng dẫn ỏp dụng một số quy định của Bộ luật Dõn sự 2005 về bồi thường thiệt hại ngoài hợp đồng quy định:
Mức bồi thường khoản tiền bự đắp tổn thất về tinh thần cho người bị thiệt hại trước hết do các bờn tự thỏa thuận. Nếu khụng thỏa thuận được, thỡ mức bồi thường khoản tiền bự đắp tổn thất về tinh thần cho người bị thiệt hại phải căn cứ vào mức độ tổn thất về
tinh thần, nhưng tối đa khụng quá 30 tháng lương tối thiểu do Nhà nước quy định tại thời điểm giải quyết bồi thường [8].
Mức thỏa thuận bồi thường giữa cỏc bờn cú thể là một khoản tiền nhất định hay là bằng một tài sản khỏc tương ứng hoặc chỉ là một lời xin lỗi mà khụng cần phải thực hiện nghĩa vụ bồi thường bằng tiền, tài sản khỏc. Như đó đề cập ở phần trờn, phỏp luật ấn định một mức cao nhất cho trường hợp bồi thường tổn thất về tinh thần do xõm phạm sức khỏe là (30) ba mươi thỏng lương tối thiểu, tớnh tại thời điểm giải quyết bồi thường. Nhưng vấn đề đặt ra là hiện nay, chỳng ta cú hai hệ thống mức lương tối thiểu do nhà nước quy định dành cho cỏc đối tượng là cỏn bộ, cụng chức hưởng lương từ ngõn sỏch nhà nước và dành cho khối doanh nghiệp, hai mức lương tối thiểu này cú sự chờnh lệch nhau, (khối doanh nghiệp cao hơn). Vậy nờn ỏp dụng mức lương tối thiểu nào là hợp lý khi quyết định bồi thường? Mặt khỏc, luật ấn định mức bồi thường 30 thỏng lương tối thiểu là mức cao nhất, cũn mức thấp nhất phỏp luật khụng quy định thỡ điều này cú hợp lý? Vậy cú nờn ấn định mức bồi thường tối thiểu hay khụng?