7. Cấu trỳc luận văn
1.5.2. Mục tiờu, nội dung đào tạo và phỏt triển nguồn nhõn lực 2006-2015
1.5.2.1. Phỏt triển khối cỏc trường, phấn đấu cú một đến hai trường đạt tiờu chuẩn khu vực
- Củng cố và phỏt triển đội ngũ CBQL, GV: tăng cường số GV cú trỡnh độ thạc sỹ, tiến sỹ, tổ chức cỏc lớp cập nhật kiến thức cụng nghệ, kiến thức sư phạm cho GV; nõng cao trỡnh độ tin học, mỏy tớnh và tiếng Anh cho GV.
- Nội dung chương trỡnh cần bố trớ liờn thụng giữa cỏc bậc học: tạo thuận lợi cho người học khi chuyển đổi ngành nghề; phỏt triển đào tạo kỹ sư thực hành và đẩy mạnh đào tạo cụng nhõn kỹ thuật lành nghề.
- Đổi mới hỡnh thức đào tạo bỏm sỏt việc ỏp dụng khoa học cụng nghệ mới theo địa chỉ sử dụng. Xõy dựng kế hoạch chớnh lý mục tiờu, kế hoạch, nội dung, chương trỡnh đào tạo theo hướng: xõy dựng chương trỡnh chuẩn thống nhất trong ngành về đào tạo cỏc chuyờn ngành hệ thống điện, thuỷ điện, nhiệt điện, xõy dựng mới ngành bảo dưỡng vận hành tuabin khớ, cụng nghệ thụng tin viễn thụng… Chương trỡnh giảng dạy phải luụn được cập nhật kiến thức khoa học và cụng nghệ mới của ngành điện.
- Tiếp tục liờn kết đào tạo với cỏc trường đại học kỹ thuật trong nước để đào tạo cỏc kỹ sư chuyờn ngành điện cung cấp cho cỏc đơn vị vựng sõu, vựng xa.
- Đẩy mạnh cỏc hoạt động sản xuất, nghiờn cứu thực nghiệm khoa học trong cỏc trường đào tạo, bồi dưỡng để nõng cao chất lượng.
1.5.2.2. Tăng cường cụng tỏc đào tạo ngắn hạn, bồi dưỡng nghiệp vụ
- Mở rộng cỏc loại hỡnh đào tạo, bồi dưỡng và đào tào lại, theo cỏc chuyờn ngành để từng bước đưa cụng tỏc đào tạo của Tập đoàn Điện lực đạt trỡnh độ cao, đặc biệt là cỏc kỹ sư giỏi, chuyờn gia đầu ngành ở tất cả cỏc lĩnh vực trong kỹ thuật và quản lý. Chọn cử một số CB cú triển vọng đi đào tạo cao học tại học viện Cụng nghệ Chõu Á - Thỏi Lan và cỏc nước khỏc như Canada, Thuỵ Điển.
- Tổ chức luõn phiờn bồi dưỡng để cập nhật kiến thức mới cho đội ngũ lao động kỹ thuật chuyờn ngành để đỏp ứng nhu cầu vận hành, bảo dưỡng thiết bị cụng nghệ hiện đại. Chỉ đạo thống nhất cụng tỏc bồi dưỡng chuyờn mụn, được học tập và thi nõng cao tay nghề tại cỏc trường đào tạo của ngành. - Tổ chức hội thảo, sinh hoạt chuyờn đề để trao đổi kinh nghiệm ở những cơ sở đó đựoc đầu tư thiết bị cụng nghệ mới. Chủ động cú kế hoạch bồi dưỡng những CB trẻ cú năng lực phỏt triển thành những CB nũng cốt của Tập đoàn Điện lực.
1.5.2.3. Quan hệ hợp tỏc quốc tế về đào tạo
Tranh thủ hỗ trợ và hợp tỏc của cỏc tổ chức quốc tế, hợp tỏc với cỏc hóng sản xuất thiết bị điện và Tập đoàn Điện lực nước ngoài để cử cỏc chuyờn gia quản lý và kỹ thuật trong cỏc lĩnh vực then chốt đi đào tạo tại nước ngoài. Bờn cạnh đú, cú thể mời cỏc chuyờn gia giỏi trao đổi chuyờn gia trong lĩnh vực đào tạo cần thiết; tăng cường trao đổi kinh nghiệm đào tạo nội dung, chuyờn gia ngành điện trong ngành điện lực ASEAN.