Hầu hết các tổ chức khi thi xét tuyển đều sử dụng địa điểm ngay tại nơi làm việc, nếu đợt tuyển dụng lớn, với nhiều thí sinh, thông thường như Công ty Truyền
Tải Điện I sẽ thuê địa điểm tại các trường học, trường đào tạo nghề, với chi phí vào khoảng trên dưới 2 triệu đồng. Ngoài ra, tiền trích bồi dưỡng cho cán bộ trông thi và chấm thi vào khoảng 200.000 đ một người. Số lượng cán bộ xem thi phụ thuộc vào số lượng ứng viên tham gia thi tuyển. Thông thường sẽ có 2 giám thị/ 10 ứng viên. Tuy nhiên, mỗi ứng viên khi tham gia dự thi sẽ phải nộp lệ phí thi là 30.000đ/ người, do đó, chi phí cho mỗi đợt kiểm tra sát hạch là không cao. Sau khi đã qua vòng thi xét tuyển, ứng viên sẽ được tham dự một buổi phỏng vấn cá nhân với một hội đồng phỏng vấn (thường là 10 người). Chi phí cho buổi phỏng vấn này được tính bằng số tiền bồi dưỡng cho các cán bộ tham gia phỏng vấn với số tiền khoảng 200.000đ/người. Cuối cùng, thời gian thử việc cũng là khoảng thời gian ứng viên vừa trực tiếp thể hiện năng lực trong công việc thực tế, vừa được học hỏi các kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết từ người hướng dẫn trực tiếp. Trong giai đoạn này, ứng viên được hưởng 75% lương nhân viên chính thức và được tham dự các lớp đào tạo về nghiệp vụ dành cho nhân viên mới. Nói tóm lại, thử việc là hình thức tốn chi phí lớn nhất trong các phương pháp tuyển chọn.
CHƯƠNG III: GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG PHƯƠNG PHÁP TUYỂN DỤNG TRONG CÁC TỔ CHỨC CÔNG