2)
2.3.5.1 Cơ cấu lực lượng kiểm tra,thanh tra thuế tại chi cục thuế Quận 1
Về giới tính:
Nam : 96 người chiếm 58.9% Nữ : 67 người chiếm 41.1% Về tuổi:
Dưới 30 tuổi : 66 người chiếm 40.5% Từ 31 tuổi đến 50 tuổi : 84 người chiếm 51.5% Trên 50 tuổi : 13 người chiếm 8% Về trình độ chuyên môn:
Đại học : 76 người chiếm 46.6% Cao đẳng : 54 người chiếm 32.1%. Trung cấp : 33 người chiếm 20.3%. Năm 2010, toàn chi cục thuế quận 1 có 163 cán bộ. Trong đó:
Cán bộ thuộc biên chế ngành: 145 người Cán bộ hợp đồng chi cục: 18 người
Bảng 2.9: Số lượng nhân sự chi cục thuế quận 1
ĐVT: Người
Ban lãnh đạo 6
Đội NV dự toán-tuyên truyền và hỗtrợNNT 13
Đội kê khai- kếtoán thuế và tin học 12
Đội kiểm tra thuế số 1 5 Đội kiểm tra thuế số 2 5 Đội kiểm tra thuế số 3 5 Đội kiểm tra thuế số 4 5 Đội kiểm tra thuế số 5 5 Đội kiểm tra thuế số 6 5 Đội kiểm tra thuế số 7 5
Đội Thanh Tra thuế 8
Đội quản lý thuếTNCN 9
Đội quản lý nợ và cưỡng chế nợthuế 5
Đội kiểm tra nội bộ 5
Đội HCNS- Tài vụ- Quản trị-Ấn chỉ 12
Đội Quản lý thu lệ phí trước bạvà thu khác 8
Đội thuế liên phường, chợ 6
Đội P.Bến Nghé 5
Đội P.Bến Thành 5
Đội P.Nguyễn Thái Bình 5
Đội P.Đa Kao 5
Đội P.Nguyễn Cư Trinh 5
Đội P.Cầu Kho – Cô Giang – Cầu Ông Lãnh 9
ĐộiP. Phạm Ngũ Lão 5
Tổng cộng: 163 2.4 Đánh giá thực trạng kiểm tra, thanh tra thuế tại chi cục thuế quận 1:
2.4.1 Những ưu điểm:
- Ứng dụng tin học của ngành thuế được triển khai đồng bộ trong toàn ngành, đó là: ứng dụng đăng ký thuế, quán lý báo cáo tài chính doanh nghiệp, trao đổi thông tin thu nộp giữa kho bạc và cơ quan thuế, phân tích tình trạng thuế, theo dõi kết quả thanh tra, kiểm tra, quản lý thu nợ, nhận trả hồ sơ thuế, nhận tờ khai có mã vạch, hỗ trợ kê khai thuế, v.v… hệ thống này đáp ứng cơ bản các quy trình đăng ký thuế, xử lý tờ
khai kế toán thuế và quản lý nợ, thanh tra, kiểm tra thuế, công tác tuyên truyền hỗ trợ
NNT đã góp phần tích cực trong việc phân tích rủi ro hồ sơ chính xác hơn.
- Thực hiện quản lý thuế theo mô hình chức năng gắn với cơ chế tự khai tự nộp, công tác thanh tra, kiểm tra đã dần được cải thiện, đó là kiểm tra, thanh tra thuế dựa trên việc kiểm tra, phân tích, đánh giá, phân loại từng đối tượng doanh nghiệp nên việc chọn lựa doanh nghiệp để tiến hành kiểm tra, thanh tra có phần chính xác hơn, nên không còn việc kiểm tra, thanh tra tràn lan như trước mà kiểm tra, thanh tra có kế
hoạch, tổ chức, cũng góp phần không gây phiền hà cho tổ chức, cá nhân.
- Thường xuyên tổ chức lớp tập huấn, quán triệt về vai trò trách nhiệm, nâng cao nhận thức về ý thức pháp luật, chuyên môn, nghiệp vụ công tác kiểm tra, thanh tra thuế. Cán bộ công chức thực hiện tốt tinh thần trách nhiệm, tác phong làm việc của cán bộ kiểm tra, thanh tra thuế.
- Các cán bộ công chức đều có trình độ cao, luôn luôn tự học tập để nâng cao kiến thức luật, có ý thức trách nhiệm tuân thủ quy trình kiểm tra, thanh tra thuế.
- Có sựđoàn kết và hỗ trợ giúp đỡ lẫn nhau của tập thể cán bộ thuế.
- Nhờ có hoạt động kiểm tra, thanh tra mà phát hiện và xử lý nghiêm các hành vi vi phạm về thuế, gian lận về thuế, mà trước tiên là ngăn chặn và đẩy lùi tình trạng thành lập “ doanh nghiệp ma” để kinh doanh bất hợp pháp.
- Qua hoạt động kiểm tra, thanh tra đã góp phần tạo lập công bằng về nghĩa vụ
thuế, thúc đẩy cạnh tranh bình đẵng giữa các doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế.
- Cùng với biện pháp hỗ trợ, tuyên truyền, công tác kiểm tra, thanh tra thuế góp phần nâng cao tuân thủ, tự giác chấp hành trong việc chấp hành các chính sách thuế
của người nộp thuế.
2.4.2 Những hạn chế: