9. Kết cấu của luận văn
3.1.Nâng cao năng lực chung của đội ngũ nhân lực KH&CN của các BVĐK tuyến
BVĐK tuyến huyện tại tỉnh Bắc Ninh
Nguồn nhân lực đóng vai trò vô cùng quan trọng, đặc biệt là nhân lực KH&CN vì nó là chìa khóa thành công của một tổ chức xét ở góc độ vi mô và của một đất nước xét ở khía cạnh vĩ mô. Chính vì vậy tỉnh Bắc Ninh xác định: Đào tạo, bồi dưỡng, thu hút và sử dụng nhân tài là một chủ trương lớn trong chiến lược phát triển kinh tế - xã hội, góp phần thực hiện thắng lợi mục tiêu công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước của tỉnh Bắc Ninh.
Việc xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, thu hút, quản lý và sử dụng nhân tài là trách nhiệm của các cấp, các ngành, các đoàn thể nhân dân và các địa phương trong tỉnh. Quy định chế độ, chính sách đào tạo, bồi dưỡng, thu hút và sử dụng nhân tài nhằm động viên, khuyến khích, tạo điều kiện thuận lợi để những người có tài năng phát huy tốt nhất năng lực, trí tuệ của mình, yên tâm gắn bó với nhiệm vụ được giao, đóng góp có hiệu quả vào sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội.
Năng lực sử dụng có hiệu quả thiết bị công nghệ hiện có của các Bệnh viện đa khoa tuyến huyện là chỉ số đầu tiên của năng lực vận hành công nghệ. Để thực hiện được thì phải cử cán bộ đi đào tạo nâng cao trình độ vận hành công nghệ.
Nguồn nhân lực có trình độ cao đóng vai trò quan trọng, quyết định sự phát triển của các bệnh viện đa khoa tuyến huyện. Với yêu cầu khám, chẩn đoán và điều trị bệnh như hiện nay, đòi hỏi phải có nhiều người có trình độ đại học, các chuyên khoa sâu mới đáp ứng được. Hiện tại số cán bộ có trình độ đại học,
sau đại học tại các bệnh viện đa khoa tuyến huyện là thấp, cần phải xây dựng kế hoạch đào tạo, tuyển dụng để nâng cao trình độ đội ngũ cán bộ.