I. Tổng số chi phớ chế biến 12.793 100,0 11.003 100,0 I Nguyờn liệu: 4kg điều thụ 30.000 44
2. Giỏ nhõn điều chế biến
3.4.4. Nõng cao chất lƣợng nguồn nhõn lực.
Xu thế của lợi thế cạnh tranh trong tƣơng lai khụng cũn phụ thuộc nhiều vào tài nguyờn, nguồn nhõn lực giỏ rẻ, vốn-tài chớnh, mà bắt đầu tuỳ thuộc rất lớn vào hàm lƣợng trớ thức chứa đựng trong giỏ trị sản phẩm. Cỏc nhõn tố về con ngƣời luụn đƣợc coi là lợi thế cạnh tranh khụng thể sao chộp.
Quỏ trỡnh cạnh tranh và hội nhập đũi hỏi cỏc doanh nghiệp phải cú đội ngũ cỏc nhà chuyờn mụn sõu, cỏc nhà kinh doanh giỏi đủ sức nắm bắt cơ hội để thực hiện và phỏt triển kinh doanh dài hạn, thụng qua cỏc biện phỏp sau:
- Sắp xếp bố trớ hợp lý đội ngũ cỏn bộ hiện cú ở cỏc doanh nghiệp. Phỏt hiện và bổ sung kịp thời ngƣời cú năng lực, bố trớ họ vào những cụng việc phự hợp với ngành nghề, trỡnh độ và năng lực sở trƣờng.
- Tạo sự gắn bú về quyền lợi và trỏch nhiệm của ngƣời lao động với doanh nghiệp bằng nhiều hỡnh thức nhƣ: cho đi đào tạo, đảm bảo cụng ăn việc làm ổn định, xõy dựng chế độ tiền lƣơng và thƣởng phạt theo hƣớng khuyến khớch.
- Đa dạng hoỏ cỏc kỹ năng và đảm bảo khả năng thớch ứng của ngƣời lao động khi cần cú sự điều chỉnh lao động. Cỏc doanh nghiệp cần cú đội ngũ cỏn bộ quản lý và marketing trỡnh độ cao, đặc biệt đội ngũ nghiờn cứu thị trƣờng ở nƣớc ngoài phải cú kiến thức kinh tế, kiến thức về luật phỏp của từng nƣớc, cú trỡnh độ ngoại ngữ và năng động...
Con ngƣời là nhõn tố quan trọng quyết định sự thành bại của doanh nghiệp trờn thƣơng trƣờng, nhƣng muốn phỏt huy đƣợc nguồn nhõn lực này thỡ cần phải làm tốt cụng tỏc giỏo dục, đào tạo, bồi dƣỡng và sử dụng lao động một cỏch hợp lý, khoa học.
Đào tạo nguồn nhõn lực đƣợc coi là khõu quyết định triển vọng của quỏ trỡnh phỏt triển nền kinh tế chung và kinh tế cỏc vựng, cỏc ngành hàng, là điều kiện thỳc đẩy năng lực cạnh tranh và khả năng hội nhập kinh tế quốc tế. Để cú đƣợc nguồn nhõn lực phự hợp với quy mụ phỏt triển sản xuất ngày càng tăng, với chất lƣợng và cơ cấu lao động ngày càng cao và hợp lý trong cỏc ngành, cỏc khõu cụng việc, cần phải triển khai mạnh biện phỏp giỏo dục - đào tạo theo hƣớng: mở rộng quy mụ và đa dạng hoỏ nội dung đào tạo-tập huấn; nõng cao hơn nữa chất lƣợng đào tạo-tập huấn; bố trớ cơ cấu đào tạo-tập huấn cho hợp lý với yờu cầu cấp thiết của từng khõu cụng việc.
Vừa qua, nhiều doanh nghiệp trong ngành điều Việt Nam đó triển khai cụng tỏc cải cỏch hành chớnh, tiến hành cổ phần hoỏ doanh nghiệp, bố trớ lại nguồn nhõn lực, thực hiện nhiều nội dung nằm nõng cao chất lƣợng nguồn nhõn lực tạo thế cạnh tranh mới cho sản phẩm điều xuất khẩu, nhƣng nhỡn chung vẫn cũn rời rạc, chƣa đồng bộ và chƣa thật sự mạnh mẽ. Chƣa cú sự phối hợp chặt chẽ, hiệu quả giữa ngƣời sản xuất, cỏc doanh nghiệp và cỏc nhà nghiờn cứu, nếu cú thỡ mới chỉ tiến hành trờn diện hẹp và hiệu quả cũn rất thấp.