Ngoài các ch tiêu có th đánh giá đ c hi u qu s d ng tài s n ng n h n c a doanh nghi p thì bên c nh đó còn chu nh h ng nhi u y u t . c bi t chúng ta c n
quan tâm đ n nh ng nhân t xu t phát t n i b doanh nghi p.
M căđíchăs n xu t kinh doanh c a doanh nghi p
M c đích s n xu t kinh doanh c a doanh nghi p s quy t đnh trong vi c phân ph i tài s n, đ c bi t là chu k kinh doanh. Chu k kinh doanh c a m i doanh nghi p
là khác nhau, đi u đó nh h ng đ n vi c ra quy t đ nh c a doanh nghi p trong vi c s d ng tài s n ng n h n. Các nhà qu n tr c n tính toán m t cách k l ng v vi c s d ng tài s n ng n h n và chu k kinh doanh nh nào là h p lý nh t. N u nh chu k
kinh doanh dài thì th i gian thu h i v n là lâu và ng c l i.
C ăs v t ch t c a doanh nghi p
ây là nhân t h t s c quan tr ng, b i vì ngoài nguyên v t li u t t thì đ có đ c nh ng s n ph m t t thì đi u quan tr ng là doanh nghi p ph i có nh ng thi t b máy móc t t. M t doanh nghi p có c s v t ch t t t, thi t b hi n đ i s s n xu t d dàng và ti t ki m đ c th i gian h n so v i nh ng thi t b kém và làm b ng th công. Nh ng máy móc không t t s không t n d ng h t giá tr c a nguyên li u th m chí còn
T su t sinh l i TSNH L i nhu n sau thu Tài s n ng n h n
23
s n xu t ra nh ng s n ph m kém ch t l ng, nh v y hi u qu s d ng tài s n ng n h n không cao.
Trìnhăđ cán b công nhân viên
s d ng tài s n ng n h n hi u qu cao đòi h i các doanh nghi p ph i có đ i
ng cán b công nhân viên có trình đ tay ngh cao. Ng i qu n lý ph i n m b t tình hình ho t đ ng c a doanh nghi p, sau m i chu k ho t đ ng ph i phân tích đánh giá
xem hi u qu s d ng tài s n ng n h n ra sao, t đó đ a ra nh ng k ho ch cho k ti p theo. Trong quá trình s n xu t đ t n d ng h t nguyên v t li u thì ng i công nhân ph i có chuyên môn gi i. có th s d ng đ c nh ng máy móc hi n đ i, nh v y các doanh nghi p c n ph i có nh ng khóa đào t o cho cán b công nhân viên đ có th giúp h nâng cao chuyên môn.