- Còn có sự bất cập gữa các cơ quan quản lý như cơ quan có thẩm quy ền cấp giấy ñăng ký kinh doanh cho DNNQD là Sở kế hoạch ñầu tư mà c ơ
4.2.2 Một số giải pháp tăng cường công tác quản lý thu thuế NQD trên ñị a bàn huyện Ân thi, tỉnh Hưng yên
bàn huyện Ân thi, tỉnh Hưng yên
4.2.2.1 Tăng cường chất lượng đội ngũ cán bộ ngành thuế của chi cục
ðội ngũ cán bộ thuế là nhân tố rất quan trọng trong ngành thuế, bởi vậy cần cĩ sự sắp xếp lại đội ngũ cán bộ quản lý thu thuế theo hướng tập trung vào các khâu cơng việc chính nhất là đội thanh tra thuế của chi cục phải tăng cường thêm cán bộ. Hiện tại chỉ cĩ 2 người quản lý đến 86 DN thì lực lượng này quá mỏng. Mặt khác cần đào tạo lại và tăng cường bồi dưỡng nghiệp vụ
chuyên sâu về quản lý thuế theo phương pháp hiện đại, trình độ ứng dụng thành thạo cơng nghệ tin học…ðặc biệt đối với cơng tác cán bộ phải xem trọng việc tuyển chọn đội ngũ làm cơng tác tổ chức nhân sự cần nâng cao số
lượng đội ngũ hiện tại trình độ cao đẳng và trung học là lên đại học, bởi quyết
định của đội ngũ này sẽảnh hưởng đến chất lượng cán bộ thuế.
+ Xem xét bố trí, sắp xếp lại nhân sựđối với các ðội nghiệp vụ nhất là các ðội thuế Liên xã theo hướng lấy số lượng đối tượng quản lý làm cơ sở bố
trí cán bộ.
+ Làm việc với UBND các xã - thị trấn để tham mưu UBND huyện kiện tồn lại Hội đồng tư vấn thuế. Việc bố trí nhân sự hội đồng tư vấn thuế
nên theo hướng Chủ tịch UBND các xã - thị trấn là Chủ tích của Hội đồng, thành viên gồm đại diện các tổ chức đồn thể ở xã, cán bộ ðội thuế, kế tốn ngân sách xã, Trưởng các thơn – khu phố và một số hộ kinh doanh thực hiện tốt nghĩa vụ nộp thuếđối với Nhà nước.
+ Sớm triển khai đồng bộ Nghị định số 51/2010/Nð-CP ngày 14/5/2010 của Chính Phủ quy định về hố đơn bán hàng hĩa, cung ứng dich vụđến các cơ sở sản xuất kinh doanh để họ chủ động tự in hĩa đơn, giảm bớt chi phí và thời gian cho cơ quan thuế.
+ Thường xuyên tổ chức tập huấn nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ ngành thuế.
Bảng 4.17 ðịnh hướng đào tạo cán bộ của Chi cục thuế huyện Ân Thi đến năm 2020 Hiện cĩ 2012 Năm 2020 CHỈ TIÊU Số lượng Cơ cấu % Số lượng Cơ cấu % 1- Tổng số cán bộ 28 100,0 35 100,0