1. Tổng quan lý thuyết về hiệu quả kinh doanh của doanhnghiệp
2.2.3.1.Thực trạng hiệu quả sử dụng lao động
Số lao động trong kỳ và tổng chi phí tiền lương trong 3 năm gần đây được thống kê như sau :
Bảng 2.3: Thực trạng hiệu quả sử dụng lao động Chỉ tiêu Đơn vị tính Năm
2010 Năm 2011 Năm 2012 Chênh lệch(%) 2011/2010 2012/2011 Số lao động bình quân Người 30 32 35 6,67% 9,38% Tổng chi phí tiền lƣơng Triệu đồng 1890,8 2189,9 2114,23 15,82% (3,46%)
Thu nhập bình quân Triệu đồng/
người/ tháng 5,25 5,70 5,03 8,58% (11,73%)
Số lao động hiện có Người 35
(Nguồn: Phòng kinh doanh)
Theo dõi bảng số liệu trên ta có thể thấy lương trả cho công nhân viên trong năm rất lớn, trung bình mỗi tháng 1 lao động được hưởng mức lương là 5,25 triệu/ tháng trong năm 2010. Mức lương này trong năm 2011 tăng lên 8,58% do sự biến đổi chính sách trả luong của nhà nước cũng như do lương của nhân viên phòng kinh doanh tăng cao. Đến năm 2012 thu nhập bình quân đã giảm xuống 11,73% do doanh nghiệp quyết định giảm lương phòng kinh doanh xuống để tiết kiệm chi phí bù cho nguyên vật liệu đang tăng nhanh trong năm 2012. Nhìn chung tổng số lương phải trả cho công nhân viên trong công ty khá lớn. Năm 2010 số tiền phải tra cho công nhân viên là 1890,8 triệu 1 năm. Số tiền này tăng 15,82% trong năm 2011 và giảm 3,46% trong năm 2012. Tuy lương công nhân viên có giảm xuống nhưng mức lương 5,03 triệu đồng 1 người mỗi tháng vẫn cao so với doanh nghiệp sản xuất hoạt động kinh doanh.
Công ty TNHH Hùng Đức là một doanh nghiệp hoạt động dưới hình thức gia đình. Vì vậy mà không chỉ những người trực thuộc phòng kinh doanh được hưởng mức lương cao mà ngoài ra công nhận sản xuất trong xưởng dù ở bất cứ một bộ phận thuộc quy trình sản xuất nào cũng đều được trả lương hậu hĩnh phù hợp với khả năng lao động của từng người. Chính sách trả tiền lương cho công nhân viên tuy cao làm cho giá vốn hàng bán bị ảnh hưởng nhưng nó lại tạo được một hiệu quả khác về mặt xã hội. Doanh nghiệp không những tốn ít chi phí đào tạo công nhân viên mới mà còn giữ được những công nhân có tay nghề cao trong phục vụ sản xuất. Những công ty cạnh tranh
gần đây mở ra trên địa bàn tỉnh không những cạnh tranh nhau về nguồn khách hàng mà còn cạnh tranh nhau về nguồn nhân lực. Chỉ những công nhân có tay nghề cao mới có thể sản xuất được sản phẩm một cách nhanh nhất theo quy trình giúp tiết kiệm được thời gian và chi phí. Bên cạnh đó, doanh nghiệp không mất phần chi phí cho việc môi giới lôi kéo người thợ lành nghề về để làm cho doanh nghiệp như những công ty mới vào nghề khác.
Bảng 2.4: Chỉ tiêu đánh giá hiệu quả sử dụng lao động
Đơn vị: triệu đồng
Chỉ tiêu Năm 2010 Năm 2011 Năm 2012 Chênh lệch 2011/2010 2012/2011 Năng suất lao động 150,45 430,32 541,37 186,02% 25,81% Kết quả sản xuất trên chi
phí tiền lƣơng 859,36 2414,60 3764,05 180,98% 55,89% Chỉ tiêu lợi nhuận bình
quân tính cho một lao động
0,73 0,52 0,97 (28,66%) 87,88%
Hệ số sử dụng lao động(%) 80 85 81
(Nguồn: Phòng kinh doanh)
Qua bảng trên có thể thấy năng suất lao động của công ty luôn rất cao, một công nhân trong kỳ tạo ra được 150,45 triệu đồng tiền doanh thu cho doanh nghiệp trong năm 2010. Năm 2011 năng suất lao động đã tăng rất cao do doanh thu tăng cao mà số nhân viên tăng lên không nhiều, bình quân mội người đã tạo ra được 430,32 triệu đồng trong năm 2011, tăng 186,02% so với năm 2010. Năm 2012 năng suất lao động tăng 25,81% so với năm 2011.
Kết quả sản xuất trên một đồng tiền lương cho biết cứ mỗi 1 đồng phải trả cho lao động thì doanh nghiệp thu về được bao nhiêu đồng lợi nhuận. Năm 2010 cứ mỗi đồng trả cho lao động doanh nghiệp thu về được 859,36 đồng doanh thu. Năm 2011 chỉ tiêu này tăng 180,98% so với năm 2010 và năm 2012 tăng 55,89% so với năm 2012.
Chỉ tiêu lợi nhuận bình quân tính cho một lao động cho biết với mỗi 1 lao động thì tạo được bao nhiêu đồng lợi nhuận trong kỳ. Năm 2010 với mỗi lao động tạo được 0,73 triệu đồng 1 năm. Năm 2011 lợi nhuận bình quân tính trên môi lao động giảm 28,66% nhưng đến năm 2012 tăng lên 87,88% so với năm 2011. Lợi nhuận trong kỳ đạt được của doanh nghiệp qua các năm không cao, chính vì vậy mà chỉ tiêu lợi nhuận
trong kỳ trên một lao động rất thấp mặc dù các chỉ tiêu khác như năng suất lao động lại cao.