+ Trong khoảng 5 năm gần đây, công tác lựa chon bổ nhiệm cán bộ quản lý về cơ bản thực hiện theo quy trình đề ra, góp phần lựa chọn bổ sung đội ngũ cán bộ quản lý vừa vững vàng về chuyên môn, vừa đảm bảo năng lực và phẩm chất quản lý.
+ Tuy nhiên, công tác xem xét bổ nhiệm lại cán bộ quản lý, công tác luân chuyển cán bộ quản lý chưa được chú trọng. Hiện nay có 04 cán bộ quản lý trường trung học phổ thông giữ chức vụ quá 2 nhiệm kỳ tại 1 đơn vị nhưng chưa luân chuyển được. Số cán bộ quản lý này nhiều người đã trở nên trì trệ, không đáp ứng được yêu cầu năng lực, phẩm chất nhưng chưa được thay thế. Bản thân cán bộ quản lý ở tại một trường học quá 2 nhiệm kỳ cũng đã tỏ ra không muốn ở lại đơn vị cũ.
+ Đội ngũ độ tuổi bình quân của Hiệu trưởng trường trung học phổ thông còn cao. Số cán bộ quản lý độ tuổi từ 45- 59 là 47 người, tỷ lệ 60,25 %. Hạn chế độ tuổi trong điều kiện miền núi khó khăn về đào tạo, bồi dưỡng dẫn tới trì trệ, ỷ lại trong cán bộ quản lý càng cao. + Các trường thuộc địa bàn xã vùng 2 tương đối khó khăn do mặt bằng đội ngũ giáo viên còn thấp không có nhân cách nổi trội nên đã bổ nhiệm cả cán bộ quản lý thấp hơn so với tiêu chuẩn quy định.
+ Quy trình bổ nhiệm cán bộ quản lý trường trung học phổ thông hiện nay theo quy định phân cấp quản lý của tỉnh vẫn còn nhiều khâu rườm rà,gây kéo dài thời gian bổ nhiệm cán bộ quản lý trường trung học phổ thông phản ánh qua bảng dưới đây:
Bảng 2.10: Bổ nhiệm cán bộ quản lý trường trung học phổ thông
Quy trình bổ
nhiệm
Nôị dung công việc Cấp thực
hiện
ý kiến về mức độ cần
thiết
quản lý cần bổ nhiệm.
- Công bố tiêu chuẩn cán bộ quản lý trường
trường
Bước 2 Họp hội đồng giáo viên
- Công bố quy hoạch cán bộ quản lý của trường
- Tiêu chuẩn cán bộ quản lý
- Lấy phiếu tín nhiệm quản lý theo mẫu phiếu Lãnh đạo sở (phòng Tổ chức cán bộ Sở) Rất cần thiết
Bước 3 - Họp lãnh đạo Sở Giáo dục và Đào tạo
- Xem xét kết quả tín nghiệm
- Thống nhất ý kiến nhận xét đánh giá cán bộ Lãnh đạo Sở (phòng Tổ chức cán bộ Sở) Rất cần thiết
Bước 4 Văn bản trao đổi với Huyện uỷ, Thị ủy đối với cán bộ đề nghị bổ nhiệm
Giám đốc Sở (phòng Tổ chức cán bộ
Sở)
Cần thiết
Bước 5 - Phối hợp với Sở Nội vụ để xem xét bổ nhiệm cán bộ quản lý và các hồ sơ cần thiết khi đề nghị bổ nhiệm.
- Trình ủy ban nhân dân tỉnh xem xét để bổ nhiệm Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng. Giám đốc Sở (phòng Tổ chức cán bộ Sở) Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo và Giám đốc Sở Nội vụ Cần thiết với Hiệu trưởng Không cần thiết với Phó Hiệu trưởng
Bước 6 - Uỷ ban nhân dân tỉnh ra quyết định bổ nhiệm phó Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng
Chủ tịch Uỷ ban nhân dân
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
- Ra quyết định bổ nhiệm hiệu trưởng định
Nguồn: Phòng Tổ chức cán bộ Sở Giáo dục và Đào tạo Tuyên Quang năm 2006.