Trưởng phòng HC-NS và Trưởng phòng Kế toán được tính lương theo công thức sau, cụ thể sau:
TL = Lcb + PC + Tdt (3.10)
Trong đó:
+ TL: Tổng lương thực nhận.
+ Lcb: Lương cơ bản, mức lương này được tính bằng mức lương tối thiểu theo quy định của nhà nước x hệ số lương theo bảng 3 phụ lục 19 + PC: Phụ cấp công việc, mức phụ cấp này được tính bằng 0,5 x mức lương cơ bản.
+ Tdt: Thưởng doanh thu, mức thưởng này tùy thuộc vào tình hình kính doanh của Công ty và kết quả thực hiện công việc của nhân viên.
3.5.10.Quản đốc
TL = Lcb + Tdt + PC (3.11)
Trong đó:
+ TL: Tổng lương thực nhận;
+ Lcb: Lương cơ bản, mức lương này được tính bằng mức lương tối thiểu theo quy định của nhà nước x hệ số lương theo bảng 4 phụ lục 19 + PC: Phụ cấp công việc, mức phụ cấp này được tính bằng 0,3 x mức lương cơ bản.
+ Tdt: Thưởng doanh thu, mức thưởng này sẽđược tính theo tỷ lệ phần trăm của tổng doanh số bán hàng mà đạt chi tiêu do Công ty đặt ra, mức doanh số bán hàng hàng tháng sẽ do Công ty đạt ra.
3.5.11.Thủ kho
TL = Lcb + PC + Tdt (3.12)
Trong đó:
+ TL: Tổng lương thực nhận.
+ Lcb: Lương cơ bản, mức lương này được tính bằng mức lương tối thiểu theo quy định của nhà nước x hệ số lương theo bảng 5 phụ lục 19 + PC: Phụ cấp công việc, mức phụ cấp này được tính cho những lúc tăng ca, làm việc ngoài giờ. Mức phụ cấp được tính trên tỷ lệ % lương cơ bản (Lcb) theo quy định của nhà nước.
+ Tdt: Thưởng doanh thu, mức thưởng này tùy thuộc vào tình hình kinh doanh của Công ty và mức độ hoàn thành công việc của nhân viên.
3.5.12.Nhóm nhân viên tạp vụ
Bao gồm nhân viên kho, bảo vệ, giao hàng và các vị trí công việc đơn giản
khác
TL = Lcb + PC + Tdt (3.13)
Trong đó:
+ TL: Tổng lương thực nhận;
thiểu theo quy định của nhà nước x hệ số lương theo bảng 6 phụ lục 19 + PC: Phụ cấp công việc, mức phụ cấp này được tính cho những lúc tăng ca, làm việc ngoài giờ. Mức phụ cấp được tính trên tỷ lệ % lương cơ bản (Lcb) theo quy định của nhà nước. Riêng đối với tài xế được tính thêm phụ cấp xăng xe và đi xa, mức phụ cấp theo quy định của Công ty.
+ Tdt: Thưởng doanh thu, mức thưởng này tùy thuộc vào tình hình kinh doanh của Công ty và mức độ hoàn thành công việc của nhân viên.
3.5.13.Tăng lương
Việc tăng lương sẽđược thực hiện hàng nămvà được căn cứ vào các yếu tố như
sau:
+ Kết quả hoàn thành công việc. + Thâm niên công tác.
+ Kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty.