NHỮNG GIẢI PHÁP NHẰM ĐẨY MẠNH XKLĐ CỦA CÔNG TY HALASUCO CHI NHÁNH HÀ NỘI SANG ĐÀI LOAN
2.4.2.6. Các quyền lợi và trách nhiệm của người lao động:
Người lao động cần được đào tạo một số hiểu biết về quyền và trách nhiệm của mình khi tham gia lao động xuất khẩu, ví dụ như sẽ được trả lương như thế nào, điều kiện ăn ở ra sao, có được hưởng những trợ cấp phúc lợi hay không, khi mà chủ sử dụng lao động vi phạm hợp đồng thì phải xử lý như thế nào… Đồng thời bên cạnh đó, họ cũng phải hiểu rằng họ phải có trách nhiệm nghiêm túc trong việc thực hiện đúng hợp đồng lao động đã ký và nếu như vi phạm hợp đông thì xử lý sẽ ra sao. Điều này là hết sức quan trọng bởi nếu làm tốt công tác giáo dục định hướng này thì doanh nghiệp sẽ có lợi rất nhiều trong công tác quản lý người lao động trong thời hạn hợp đồng và sẽ hạn chế đến mức tối đa những rủi ro có thể xảy ra trong quá trình thực hiện hợp đồng.
Nhìn chung, để nâng cao trình độ cho người lao động theo những cách trên không phải là dễ nhưng cũng phải quá khó, chỉ cần người lao động quyết tâm và các cơ sở đào tạo nghiêm túc thực hiện các chương trình giảng dạy ngoại ngữ và giáo dục định hướng mà Bộ lao động và Thương binh xã hội đã đề ra.
Người lao động là nguồn nhân lực của quốc gia do đó cần được giúp đỡ và bảo vệ, nhất là khi nguồn nhân lực này đi làm việc ở nước ngoài.
KẾT LUẬN
Xuất khẩu lao động là một hoạt động trao đổi hàng hoá sức lao động giữa các quốc gia, các nền kinh tế dựa trên cơ sở lợi thế về nguồn và cơ cấu lao động. Việt Nam là một quốc gia có dân số đông với nguồn lao động dồi dào do đó hoạt động XKLĐ thực sự là một lĩnh vực có rất nhiều lợi thế. Hơn thế nữa, hoạt động XKLĐ còn là một yêu cầu bức bách khi mà tình trạng thiếu việc làm ở nước ta hiện nay vẫn đang là một vấn đề làm đau đầu các nhà hoạch định chính sách. Xuất khẩu lao động thực sự đóng vai trò rất quan trọng trong quá trình phát triển kinh tế và giải quyết các nhu cầu xã hội.
Xuất khẩu lao động là một chủ trương, đường lối đúng đắn của Đảng và Nhà nước ta, đây cũng là một tất yếu khách quan trong quá trình toàn cầu hóa và hội nhập kinh tế quốc tế. Mặc dù là một lĩnh vực kinh tế còn khá non trẻ nhưng XKLĐ đã có những đóng góp tích cực, đáng kể vào sự nghiệp phát triển chung của đất nước. Số lượng người lao động xuất khẩu của Việt Nam đã liên tục tăng qua các năm, các doanh nghiệp Việt Nam đang dần khẳng định được vị trí của mình trên thị trường cung ứng lao động quốc tế. Tuy nhiên, kết quả đạt được của hoạt động XKLĐ còn khá nhiều hạn chế, chưa thật sự tương xứng với tiềm năng của thị trường lao động nước nhà. Nguyên nhân của những hạn chế đó là do chất lượng lao động xuất khẩu của Việt Nam vẫn còn thấp. Do đó, để Việt Nam có thể tham gia đầy đủ và mạnh mẽ vào thị trường lao động quốc tế thì cần phải nâng cao chất lượng lao động xuất khẩu. Điều này sẽ góp phần rất lớn trong việc đẩy nhanh quá trình công nghiệp hóa - hiện đại hóa đất nước.
Với lòng biết ơn sâu sắc, em xin chân thành cảm ơn các thầy, cô giáo trong Khoa Thương mại và Kinh tế quốc tế cũng như các thầy, cô thuộc Bộ môn Kinh tế quốc tế đã tận tình giảng dạy, bồi dưỡng tri thức cho em trong quá trình học tập và rèn luyện tại trường Đại học Kinh tế Quốc dân. Đồng thời, em cũng xin được cảm ơn sự giúp đỡ nhiệt tình của các cô chú, các anh chị hiện đang công tác tại Công ty Cổ phần Cung ứng lao động và Thương mại Hải Phòng – Chi nhánh Hà Nội đã cung cấp số liệu cho em trong suốt quá trình thực hiện chuyên đề thực tập này.
Đặc biệt, em xin được gửi lời cảm ơn chân thành và sâu sắc nhất đến
GS.TS. Đỗ Đức Bình - Giảng viên hướng dẫn đã tận tình giúp đỡ để em hoàn thành chuyên đề thực tập này. Tuy nhiên, chuyên đề này còn có nhiều thiếu sót do thời gian, trình độ hạn chế và kinh nghiệm thực tế chưa nhiều. Em kính mong nhận được sự góp ý chân thành của các thầy, cô giáo về những thiếu sót em mắc phải.