* Tuyển dụng và đào tạo lao động
Hình thức tuyển dụng lao động của đơn vị là căn cứ vào nhu cầu cần tuyển dụng mà công ty lập tờ trình đề nghị xin tuyển dụng lao động với một số nội dung gồm số lượng, ngành nghề, yêu cầu về trình độ chuyên môn kỹ thuật, giới tính và các yêu cầu khác. Khi được Ban giám đốc đồng ý tiến hành thông báo nội dung tuyển dụng với các đơn vị khác, các trường đào tạo nghề hoặc thông báo trên các phương tiện thông tin đại chúng. Sau đó tiến hành xét tuyển trên cơ sở hồ sơ nhận được.
Tuyển lao động làm trái nghề được công ty mở lớp đào tạo. Lao động này ký hợp đồng mùa vụ dưới 3 tháng. Khi hết thời gian đó công ty sẽ ký hợp đồng dài hạn nếu làm tốt. lao động làm đúng nghề được tuyển vào công ty kèm cặp nâng cao tay nghề 3 tháng sau đó ký hợp đồng dài hạn.
* Công tác quản lý lao động
Công ty luôn phấn đấu đảm bảo việc làm cho người lao động, duy trì công tác đào tạo và đào tạo lại để người lao động nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, tay nghề thực hiện tốt công việc đang làm và làm được những công việc mới theo dự án đầu tư, cải tạo mở rộng sản xuất của công ty. Đồng thời công ty phấn đấu đảm bảo mức thu nhập bình quân đầu người từ 3.000.000đ/người/tháng trở lên. Ban hành và thực hiện cơ chế tiền lương, thu nhập phù hợp với hiệu quả sản xuất kinh doanh theo quy định của công ty và của nhà nước. Cố gắng tìm và sắp xếp việc làm, hạn chế thấp nhất sổ lao động phải nghỉ việc. Ngoài ra Công ty còn thực hiện việc xây dựng và điều chỉnh đơn giá tiền lương. mọi người lao động trong doanh nghịêp đều được huấn luyện về an toàn lao động, vệ sinh lao động, quy trình và biện pháp an toàn phù hợp với tính chất công việc được giao.
Người lao động được trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân theo chế độ, đảm bảo về chất lượng và người lao động bắt buộc phải sử dụng các trang bị trong khi làm việc. Doanh nghiệp đảm bảo các phương tiện kỹ thuật, thiết bị y tế thích hợp để cấp cứu và gửi đi điều trị, điều dưỡng do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp một cách kịp thời.
Về phía người lao động, mỗi người lao động trong công ty có trách nhiệm hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao với năng suất, chất lượng và hiệu quả cao.
Báo cáo thực GVHD: ThS Mai Thanh Giang
Khi gặp khó khăn đột xuất, hoặc do nhu cầu sản xuất kinh doanh phải chuyển sang làm việc trái nghề phải nghiêm chỉnh chấp hành các quy định về an toàn lao động.
*Một số quy định về tiền lương
- Phân phối lương, thưởng gắn với kết quả kinh doanh của Công ty theo từng quý, năm. Thực hiện đúng các chế độ chính sách của nhà nước đối với tính chất công việc và loại hình sản phẩm.
- Phân phối lương trên cơ sở khoán sản phẩm theo cơ chế và đơn giá khoán theo từng giai đoạn, từng thời điểm, từng loại công việc và sản phẩm khác nhau.
- Thu nhập của những người giữ trọng trách, chức vụ cao và hoàn thành nhiệm vụ được hưởng thu nhập cao hơn.
- Mức thu nhập của giám đốc Công ty không thấp hơn 3 lần so với mức thu nhập trung bình chung của cả Công ty và không cao hơn 11,5 lần so với mức thu nhập tháng của lao động phổ thông trong Công ty.
- Công ty chủ động quản lý và sử dụng quỹ lương được công ty duyệt làm đòn bẩy kinh tế thúc đẩy sản xuất phát triển với mục đích:
+ Tăng doanh thu cho Công ty trên cở sở tiết kiệm và hiệu quả. + Cải thiện nâng cao đời sống cán bộ công nhân viên.
+ Không dùng quỹ lương chi cho mục đích khác.
- Mức lương tối thiểu chung do nhà nước quy định là 1.050.000 đồng. Lương cơ bản bằng lương tối thiểu nhân với hệ số lương theo nghạch bậc, các trường hợp áp dụng chế độ lương khoán theo công việc, sản phẩm thì lương tối thiểu chỉ là cơ sở để tính mức lương nộp BHXH, BHYT,BHTN hàng tháng.
- Chế độ tiền lương:
+ Lương cơ bản = Lương tối thiểu x Hệ số lương theo hệ thống thang bảng lương. + Lương 1 ngày công làm việc
= Lương cơ bản + các khoản phụ cấp theo quy định Số ngày công trong tháng
Báo cáo thực GVHD: ThS Mai Thanh Giang
+ Ngoài lương, người lao động còn được hưởng các khoản phụ cấp: Phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp đi lại, phụ cấp khu vực….
+ Áp dụng trả lương làm thêm giờ cho người lao động trừ những người lao động áp dụng chế độ tiền lương khoán hoặc thỏa thuận theo phần công việc, những người này sẽ được hưởng chế độ thưởng nếu làm vượt mức công việc được giao.
+ Thưởng cho người lao động trong các trường hợp sản xuất vượt mức sản lượng kế hoạch, thưởng cho những sáng kiến cải tiến kỹ thuật mang lại hiệu quả kinh tế cho quá trình sản xuất kinh doanh…
+ Ngoài ra còn có lương bổ sung nhân dịp lế, tết: Tết dương lịch, tết Nguyên Đán, ngày thành lập Công ty, ngày giỗ tổ Hùng Vương(10/3 âm lịch), ngày 30/4, ngày 1/5, ngày Quốc khánh (2/9), Ngày thành lập Quân đội nhân dân Việt Nam 22/12...