1. HRIS
Là hệ thống cung cấp thông tin cho công tác quản lý nhân sự của tổ chức. Nó bao gồm con người, thiết bị và quy trình thu thập, phân tích, đánh giá và phân phối những thông tin cần thiết, kịp thời, chính xác cho những người soạn thảo các quyết định trong tổ chức. Vd: phần mềm HRP2004 của công ty Lạc Việt, phần mềm HOR của công ty NewWind
2. Internet, intranet và extranet
- Internet: là sự kết nối giữa các máy tính thông qua phương tiện truyền thông, nhờ đó việc chia sẻ thông tin dễ dàng hơn, người sử dụng có thể tiếp cận thông tin từ máy tính cá nhân của họ.
- Intranet: Mạng nội bộ của một tổ chức gồm các hệ thống và cơ sở dữ liệu thông tin - Extranet: Mạng khép kín gồm hệ thống thông tin của một nhóm các tổ chức
• Xu hướng việc làm trong tương lai a) Xu hướng chung
- Nhân viên có thể làm việc qua phương tiện viễn thông
- Nhân viện tự làm chủ công việc của mình, tự trình bày các kiến thức, kỹ năng để tìm kiếm công việc toàn thời gian hoặc làm nhiều công việc nhỏ ở các công ty khác nhau
- Để duy trì giá trị bản thân nhân viên với công ty, nhân viên phải tự duy trì và nâng cao khả năng bằng cách tự đào tạo. Sự trung thành của nhân viên đối với công ty có thể dựa trên các quyền lợi về bảo hiểm và chế độ nghỉ phép…
- Nhân viên chủ chốt sẽ ít hơn, nhân viên thời vụ, bán thời gian sẽ tăng lên - Nhân viên sẽ như một nhà thầu khoán độc lập
- Công việc tại bàn là chính
- Công việc tạm thời, thuê lao động ngắn hạn và làm việc theo hợp đồng và qua điện thoại
- Các công ty cung cấp nhân lực
b) Xu hướng của tổ chức
- Sử dụng nhân lực linh hoạt: phục vụ mục đích chiến lược đối ngược với tập trung giảm chi phí
- Dựa vào các tổ chức tuyển người
c) Xu hướng của nhân viên
- Nhân viên đa năng
- Sử dụng các đại lý tuyển dụng - Tự chủ công việc của mình - Duy trì nền tảng của các kỹ năng