III. Số khấu hao giảm tháng này
6 IV Số khấu hao phải trích
2.4.1.1. Các hình thức trả lương.
Có nhiều hình thức trả lương khác nhau như: Trả lương theo sản phẩm, lương khoán, lương thời gian,…nhưng với đặc trưng là một Công ty Cổ Phần, Công ty Cổ Phần Đầu tư và Thương Mại TNG nên hiện nay áp dụng hình thức trả lương đó là: Trả lương theo thời gian theo quy định của Nhà nước.
Công ty căn cứ vào thời gian làm việc thực tế, thang lương và hệ số chung theo mức quy định làm căn cứ tính và trả lương cho công nhân viên trong toàn Công ty.
* Cách tính lương:
Công ty thực hiện chính sách lương với mức lương tối thiểu là 1.050.000 đồng thời gian làm việc trung bình là 26 ngày/ tháng.
Lương
tháng =
Lương tối thiểu x hế số lương 26 ngày
x
Số ngày làm việc trong tháng
Công ty đăng ký hệ số lương ở trên Sở Lao động. Sau khi có Quyết định từ Sở Lao động thì Công ty căn cứ vào trình độ, vị trí làm việc của từng người để quy định hệ số lương cho từng người.Từ đó Công ty xác định mức lương cơ bản cho từng người theo công thức sau:
Mức lương cơ bản = Hệ số lương X Lương tối thiểu (1050.000 đồng)
Ví dụ : Lương của Chị Nguyễn Thanh Hằng phòng kế toán được tính như sau : - Hệ số lương là 4.66 với mức lương cơ bản là 1.050.000 đồng
+Thực lĩnh = Thực lĩnh = + Lương làm thêm Phụ cấp (nếu có) - Các khoản khấu trừ vàolương Lương tháng
- Lương cơ bản là : 4.66 x 1.050.000 = 4.893.000 đồng - Số ngày công thực tế của chị là 26 ngày.
- Khấu trừ các khoản vào lương theo quy định là 9,5% trên lương cơ bản là : 9,5% x 4.893.000 = 464.835 (đồng)
- Phụ cấp chức vụ là 390.000 đồng/ tháng
Như vậy số tiền thực lĩnh của Chị Nguyễn Thanh Hằng là :
((4.66 x 1.050.000) : 26) x 26 + 390.000) – 464.835 = 4.818.165 (đồng)
Ngoài ra, tuỳ thuộc vào tính chất công việc của các nhân viên phòng ban thì có thêm tiền công tác phí đi lại khi đi công tác, tiền card điện thoại,…