III. Số khấu hao giảm tháng này
6 IV Số khấu hao phải trích
2.4.1. Một số quy định về lương và các khoản trích theo lương.
TK 111,112,152 TK 1332 TK 1332 TK 331 TK 241 TK 154,642 TK 242 TK 211 Chi phí SCL TSCĐ khi tự làm VAT (nếu có)
Chi phí sửa chữa lớn TSCĐ hoàn thành khi thuê
ngoài VAT
(nếu có)
Chi phí sửa chữaphát sinh nhỏ
Chi phí sửa chữa phát sinh
lớn
Chi phí sửa chữa lớn đủ điều kiện ghi tăng nguyên giá
TSCĐ
Phân bổ vào chi phí sxkd
Tiền lương (hay tiền công) là số tiền thù lao mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo số lượng và chất lượng lao động mà họ đóng góp cho doanh nghiệp, để tái sản xuất sức lao động, bù đắp hao phí của họ trong quá trình sản xuất kinh doanh. Về bản chất tiền lương chính là biểu hiện bằng tiền của giá cả sức lao động, mặt khác tiền lương cũn là đòn bẩy khuyến khích tinh thần hăng hái, kích thích mối quan tâm của người lao động đến kết quả công việc, hay tiền lương chính là nhân tố thúc đẩy năng suất lao động.
Hiểu được ý nghĩa quan trọng của tiền lương cũng như thấy được tầm quan trọng của công tác tiền lương, vận dụng tiền lương như một đòn bẩy kinh tế, khuyến khích được mọi người hăng say lao động thúc đẩy sản xuất phát triển.Công ty Cổ Phần Đầu tư và Thương Mại TNG yêu cầu cán bộ kế toán viên quản lý hạch toán quỹ tiền lương phải theo dõi, ghi chép đầy đủ, chính xác, kịp thời về tình hình thực hiện định mức thời gian lao động, trên cơ sở đó dựa vào chất lượng và khối lượng công việc thực hiện mà tính lương, tính tiền thưởng trong quỹ lương, tính BHXH của công nhân viên đồng thời phân bổ quỹ lương, quỹ thưởng, quỹ BHXH vào chi phí kinh doanh. Cụ thể như sau:
- Phân phối lương, thưởng gắn với kết quả kinh doanh của Công ty theo từng quý, năm. Thực hiện đúng các chế độ chính sách của nhà nước đối với tính chất công việc và loại hình sản phẩm.
- Thu nhập của những người giữ trọng trách, chức vụ cao và hoàn thành nhiệm vụ được hưởng thu nhập cao hơn.
- Công ty chủ động quản lý và sử dụng quỹ lương được công ty duyệt làm đòn bẩy kinh tế thúc đẩy sản xuất phát triển với mục đích:
+ Tăng doanh thu cho Công ty trên cở sở tiết kiệm và hiệu quả. + Cải thiện nâng cao đời sống cán bộ công nhân viên.
+ Không dùng quỹ lương chi cho mục đích khác.
- Mức lương tối thiểu chung do nhà nước quy định là 1.050.000 đồng. - Lương cơ bản bằng lương tối thiểu nhân với hệ số lương theo nghạch bậc, các trường hợp áp dụng chế độ lương khoán theo công việc, sản phẩm thì lương tối thiểu chỉ là cơ sở để tính mức lương nộp BHXH, BHYT,BHTN hàng tháng.
- Ngoài lương, người lao động còn được hưởng các khoản phụ cấp: Phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp đi lại, phụ cấp khu vực….
- Thưởng cho người lao động trong các trường hợp sản xuất vượt mức sản lượng kế hoạch, thưởng cho những sáng kiến cải tiến kỹ thuật mang lại hiệu quả kinh tế cho quá trình sản xuất kinh doanh…
- Ngoài ra còn có lương bổ sung nhân dịp lế, tết: Tết dương lịch, tết Nguyên Đán, ngày thành lập Công ty, ngày giỗ tổ Hùng Vương(10/3 âm lịch), ngày 30/4, ngày 1/5, ngày Quốc khánh (2/9), Ngày thành lập Quân đội nhân dân Việt Nam 22/12...