I. Phĩp biệnchứng vă lịch sử phĩp biệnchứng 1 Khõi niệm phĩp biện chứng
B/ Quy luật về quanhệ sản xuất phự hợp với tớnh chất vă trỡnh độ phõt triển của lựclượng sản xuất:
Quan hệ sản xuất vă lực lượng sản xuất lă hai mặt của phương thức sản xuất, sự tõc động lẫn nhau giữa lực lượng sản xuất vă quan hệ sản xuất biểu hiớn mối quan hệ mang tớnh chất biện chứng. Chớnh sự thống nhất vă tõc động giữa quan hệ sản xuất vă lực lượng sản xuất đờ hỡnh thănh nớn quy luật về sự phự hợp giữa quan hệ sản xuất với tớnh chất vă trỡng độ phõt triển của lực lượng sản xuất.
Lực lượng sản xuất lă nhđn tố thường xuyớn biến đổi vă phõt triển. Ngược lại quan hệ sản xuất thường cú tớnh ổn định trong một thời gian dăi.
Sự biến đội của lực lượng sản xuất cú nhiều nguyớn nhđn:
- Bản thđn người lao động thỡ những kỹ năng vă kinh nghiệm khụng ngừng tớch luỹ vă tăng lớn. - Bản thđn tri thức khoa học trớ thức cụng nghệ trở thănh lực lượng sản xuất trực tiếp.
- Sự ổn định của quan hệ sản xuất lă nhu cầu khõch quan để cú thể sản xuất được.
Chớnh vỡ vậy mă sự phõt triển của lực lượng sản xuất đến một giới hạn nhất định sẽ đặt ra nhu cầu xoõ bỏ quan hệ sản xuất cũ vă hiện cú. Việc xoõ bỏ quan hệ sản xuất cũ thay nú bằng một quan hệ sản xuất mới cũng cú nghĩa lă diệt vong cả một phương thức sản xuất lỗi thời vă sự ra đời của một phương thức sản xuất mới. Sự xoõ bỏ cõc hỡnh thức quan hệ sản xuất hiện cú khụng phải lă tự thđn mă phải thụng qua một phương thức chớnh trị vă phõp quyền mă phương thức phõp quyền lă trực tiếp. Những quan hệ sản xuất cũ vă hiện cú từ chỗ lă hỡnh thức kinh tế cần thiết để đảm bảo duy trỡ khai thõc, phõt triển của lực lượng sản xuất giờ đđy trở thănh những hỡnh thức kỡm hờm sự phõt triển đú như CõcMõc đờ nhận định “Từ một giai đoạn phõt triển năo đú của chỳng cõc lực lượng sản xuất vật chất của xờ hội mđu thuẫn với những quan hệ sản xuất hiện cú trong đú từ trước đến nay cõc lực lượng sản xuất vẫn tiếp tục phõt triển. Từ chỗ lă những hỡnh thức phõt triển của lực lượng sản xuất những quan hệ ấy trở thăng những xiềng xớch của cõc lực lượng sản xuất. Khi đú bắt đầu thời đại một cuộc Cõch mạng xờ hội”Đú cũng chớnh lă nội dung quy luật về sự phự hợp của quan hệ sản xuất với trỡnh độ phõt triển nhất định của lực lượng sản xuất.
Thực tiễn cho thấy rằng lực lượng sản xuất chỉ cú thể phõt triển khi cú một quan hệ sản xuất hợp lý đồng bộ phự hợp với nú. quan hệ sản xuất lạc hậu hơn hoặc tiớn tiến hơn một cõch giả tạo cũng sẽ kỡm hờm sự phõt triển của lực lượng sản xuất. Khi mđu thuẫn giữa lực lượng sản xuất vă quan hệ sản xuất đờ bộc lộ gay gắt đũi hỏi phải giải quyết nhưng cũn lực lượng sản xuất người khụng phõt hiện được cũng như mđu thuẫn được phõt hiện mă khụng giải quyết được hoặc giải quyết một cõch sai lầm thỡ tõc dụng kỡm hờm của quan hệ sản xuất sẽ trở thănh nhđn tố phõ hoại đối với lực lượng sản xuất.
Tuy nhiớn bớn cạnh đú, chỳng ta khụng nớn tuyệt đối hoõ vai trũ của lực lượng sản xuất mă bỏ qua sự tõc động trở lại của quan hệ sản xuất đối với nú khi giữa chỳng cú sự phự hợp. Đụi khi sự phõt triển chệch hướng của quy luật quan hệ sản xuất phự hợp với tớnh chất vă trỡnh độ phõt triển của lực lượng sản xuất lă do yếu tố chủ quan, chứ khụng phải do tớnh chất đặc thự của quy luật đú.
Chủ nghĩa duy vật lịch sử đờ chứng minh vai trũ quyết định của lực lượng sản xuất đối với quan hệ sản xuất song nú cũng chỉ rừ rằng quan hệ sản xuất bao giờ cũng thể hiện tớnh độc lập tương đối với lực lượng sản xuất. Quan hệ sản xuất tõc động trở lại lực lượng sản xuất , nú lă yếu tố quyết định lă tiền đề cho lực lượng sản xuất phõt triển khi nú phự hợp với trỡnh độ phõt triển của lực lượng sản xuất. Nú lăm nhiệm vụ chỉ ra mục tiớu bước đi vă tạo quy mụ thớch hợp cho lực lượng sản xuất hoạt động, cũng như đảm bảo lợi ớch chớnh đõng cho người lao động phõt huy tớnh tớch cực sõng tạo cho con người lă nhđn tố quan trọng vă quyết định trong lực lượng sản xuất.
Sở dĩ quan hệ sản xuất cú thể tõc động mạnh mẽ trở lại đối với lực lượng sản xuất vỡ nú quyết định mục đớch sản xuất, quy định hệ thống quản lý sản xuất vă quản lý xờ hội quy định phđn phối vă phần của cải ớt hay nhiều mă người lao động được hưởng. Do đú nú tạo ra những điều kiện hoặc kớch thớch hoặc hạn chế sự phõt triển của cụng cụ sản xuất õp dụng thănh tựu khoa học vă sản xuất hợp tõc phđn cụng lao động.