Thế kỷ 21 là thế kỷ của bùng nổ khoa học kỹ thuật công nghệ, khoa học, kỹ thuật công nghệ phát triển như vũ bào và thay đổi từng ngày. Để có đủ sức mạnh đứng vững trên thị trường đầy khốc liệt này, các doanh nghiệp phải tiến hành cải tiến công nghệ, kỹ thuật liên tục thì mới đáp ứng được kịp thời những bước tiến vượt trội của khoa học - kỹ thuật công nghệ, nhằm nâng cao chất lượng sản phẩm dịch vụ để từ đó nâng cao thoả mãn được tối đa nhu cầu ngày càng cao của khách hàng. Tuy nhiên, để có được sự thay đổi, cải tiến liên tục về kỹ thuật công nghệ như vậy đã làm ảnh hưởng rất lớn đến tài nguyên cơ cấu NVBH trong doanh nghiệp.Vấn đề đòi hỏi lúc này là các doanh nghiệp phải làm sao có được nguồn NVBH dồi dào đầy đủ về số lượng và cả chất lượng để có thể đảm nhận được công việc, làm chủ được các trang thiết bị, máy móc hiện đại, bắt kịp với sự thay đổi từng ngày, từng giờ của khoa học, kỹ thuật công nghệ ứng dụng được hiệu quả những thành tựu mới của chúng vào trong kinh doanh. Nếu không bắt kịp được với sự phát triển, tiến bộ ấy chắc chắn doanh nghiệp sẽ bị tụt hậu lại và không còn có được chỗ đứng trên thị trường nữa, mà sẽ bị đào thải và đánh bật ra khỏi thị trường. Do đó,
Trình độ khoa học - kỹ thuật, công nghệ
Công tác đào tạo NVBH Nguồn lực tài
chính
Quan điểm nhà quản trị
Văn hoá của doanh nghiệp
Trình độ, năng lực chuyên môn của
việc tiến hành đào tạo đội ngũ NVBH hiện tại nói riêng mà cả đội ngũ nhân sự nói chung của doanh nghiệp lúc này là vấn đề sống còn, tiên quyết của doanh nghiệp. Bởi vì, mọi quản trị suy cho cùng đều là quản trị con người, doanh nghiệp thành bại hay không cốt lõi đều nằm ở con người