Các nhân tố ảnh hưởng đến việc tham gia BHXH bắt buộc trên địa bàn thị

Chương 3 KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU

3.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến việc tham gia BHXH bắt buộc trên địa bàn thị

3.3.1. Thông tin chung về đơn vị điều tra 3.3.1.1. Tuổi của chủ sử dụng lao động Bảng 3.13: Tuổi của chủ sử du ̣ng lao đô ̣ng

Độ tuổi của chủ sử dụng

lao động

Nhó m DN tham gia BHXH

Nhó m DN chưa tham

gia BHXH Tổng

Số

người

Tỷ lê ̣ (%)

Số

người

Tỷ lê ̣ (%)

Số

người

Tỷ lê ̣ (%)

Dưới 25 4 6,7 6 10 10 8,3

Từ 25 đến 34 13 21,7 17 28,3 30 25

Từ 35 đến 44 25 41,7 25 41,7 50 41,7

Từ 45 trở lên 18 30 12 20 30 25

Tổng 60 100 60 100 120 100

Tuổi TB 39,28 36,96 38,12

Kiểm định T df= 118 Sig=0,063

(Nguồn: Tổng hợp từ số liê ̣u điều tra)

Độ tuổi của chủ sử du ̣ng lao đô ̣ng được điều tra dưới 35 tuổi chiếm 33,3% và từ 35 đến 44 chiếm 41,7%, đây là tuổi sung sức trong kinh doanh và có suy nghĩ

chín chắn. Kiểm đi ̣nh T cho thấy rằng không có sự khác biê ̣t về đô ̣ tuổi giữa nhóm doanh nghiệp tham gia BHXH và nhóm không tham gia BHXH.

3.4.1.2. Trình độ chuyên môn của chủ sử dụng lao động

Qua khảo sát điều tra, cho thấy có 40 chủ sử du ̣ng lao đô ̣ng doanh nghiê ̣p đã tham gia BHXH đã qua đào ta ̣o (đại học) chiếm 66,7%, thì 32 chủ sử du ̣ng lao đô ̣ng doanh nghiệp chưa tham gia BHXH đã qua đào ta ̣o (sơ cấp, trung cấp và cao đẳng) chiếm 53,3%. Vậy, kết quả cho thấy trình độ chuyên môn càng cao thì khả năng hiểu biết chính sách pháp luật càng nhiều, thì việc chấp hành chính sách pháp luật càng cao và khả năng tham gia BHXH càng lớn. Kết quả kiểm đi ̣nh T cho thấy có

sự khác biê ̣t về chuyên môn giữa hai nhóm doanh nghiê ̣p đã tham gia và nhóm doanh nghiệp chưa tham gia với mức ý nghĩa thống kê 95%

Bảng 3.14: Trình đô ̣ chuyên môn của chủ doanh nghiê ̣p

Trình độ chuyên môn

Nhó m DN tham gia BHXH

Nhó m DN chưa

tham gia BHXH Tổng Số

người

Tỷ lê ̣ (%)

Số

người

Tỷ lê ̣ (%)

Số

người

Tỷ lê ̣ (%)

Sơ cấp 0 0 8 13,3 8 6,7

Trung cấp, cao đẳng 12 20 24 40 36 30

Đại học 40 66,7 27 45 47 55,8

Sau đại học 8 13,3 1 1,7 9 7,5

Tổng cộng 60 100 60 100 120 100

Kiểm định T df= 118 Sig.=0,000

(Nguồn: Tổng hợp từ số liê ̣u điều tra)

3.4.1.3. Quy mô lao động của doanh nghiê ̣p

Qua khảo sát điều tra, ta thấy có 24 doanh nghiê ̣p sử du ̣ng dưới 100 lao đô ̣ng, chiếm 20%, 96 doanh nghiê ̣p có sử du ̣ng trên 100 lao đô ̣ng, chiếm 80%. Số lao đô ̣ng trung bình giữa 2 nhóm tham gia BHXH là 14 người. Kết quả kiểm đi ̣nh T cho thấy có sự khác biê ̣t về số lao đô ̣ng giữa nhóm doanh nghiê ̣p đã tham gia BHXH, BHYT và nhóm doanh nghiê ̣p chưa tham gia BHXH với mức ý nghĩa thống kê 95%.

Bảng 3.15: Quy mô lao đô ̣ng của doanh nghiê ̣p

Qui mô Lao đô ̣ng

Nhó m DN tham gia BHXH

Nhó m DN chưa

tham gia BHXH Tổng Số DN Tỷ lê ̣

(%) Số DN Tỷ lê ̣

(%) Số DN Tỷ lê ̣ (%)

< 50 0 0 3 5 3 2,5

50 -100 5 8,3 16 26,7 21 17,5

100 -500 27 45 33 55 60 50

500 -1000 22 36,7 8 13,3 30 25

1.000 -3.000 3 5 0 0 3 2,5

> 3.000 3 5 0 0 3 2,5

Tổng 60 100 60 100 120 100

Lao đô ̣ng TB

Kiểm địnhT df=118 Sig.0,000

(Nguồn: Tổng hợp từ số liê ̣u điều tra) 3.3.1.4. Thu nhập bình quân lao động

Qua khảo sát điều tra, ta thấy có 45 doanh nghiê ̣p có mức thu nhâ ̣p bình quân 01 lao đô ̣ng từ 3 triê ̣u đồng đến dưới 4 triê ̣u đồng chiếm 37,5%, 61 doanh nghiê ̣p có

mứ c thu nhâ ̣p bình quân 01 lao đô ̣ng từ 4 triê ̣u đồng đến 5 triê ̣u đồng chiếm 35%, 9 doanh nghiệp có mức thu nhâ ̣p bình quân 01 lao đô ̣ng từ 5 triệu đồng trở lên. Kiểm đi ̣nh T cho thấy có sự khác biê ̣t thu nhâ ̣p bình quân lao đô ̣ng giữa nhóm doanh nghiệp đã tham gia và nhóm doanh nghiê ̣p chưa tham gia BHXH với mức ý nghĩa thống kê 95%.

Trong khi nhó m doanh nghiê ̣p điều tra đã tham gia BHXH thu nhâ ̣p trung bình 01 lao đô ̣ng là 4,290 triê ̣u đồng, thì nhóm doanh nghiê ̣p chưa tham BHXH thu nhập trung bình 01 lao đô ̣ng là 3,960 triê ̣u đồng. Thực tế thu nhâ ̣p bình quân lao đô ̣ng của doanh nghiê ̣p cao chứng tỏ doanh nghiê ̣p hoa ̣t đô ̣ng kinh doanh tốt thì khả

năng doanh nghiê ̣p tham gia BHXH cho người lao đô ̣ng càng lớn và ngược la ̣i.

Bảng 3.16: Thu nhâ ̣p bình quân lao đô ̣ng của doanh nghiê ̣p điều tra

Thu nhập bình quân của lao đô ̣ng (mức lương

Tr.đ)

DN tham gia BHXH

DN chưa tham

gia BHXH Tổng Số DN

Tỷ lê ̣ (%)

Số

DN

Tỷ lê ̣ (%)

Số

DN

Tỷ lê ̣ (%)

2.400 -3.000 2 3,3 3 5 5 4,2

3.000 - 4.000 18 30 27 45 45 37,5

4.000 - 5.000 31 51,7 30 50 61 50,8

> 5.000 9 15 0 0 9 7,5

Tổng cô ̣ng 60 100 60 100 120 100

Thu nhập TB 4.290 3.960 4.125

Kiểm định T df=118 Sig.=0,007

(Nguồn:Tổng hợp từ số liê ̣u điều tra)

3.3.1.5. Hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp

Qua khảo sát điều tra tại bảng 3.17, ta thấy có 63 doanh nghiê ̣p kinh doanh có hiệu quả trung bình tham gia BHXH chiếm 52,5%, 6 doanh nghiê ̣p kinh doanh không có hiệu quả chiếm 5% chưa tham gia BHXH. Kiểm đi ̣nh T cho thấy có sự

khác biê ̣t thu nhâ ̣p bình quân lao đô ̣ng giữa nhóm doanh nghiê ̣p đã tham gia và nhó m doanh nghiê ̣p chưa tham gia BHXH với mức ý nghĩa thống kê 95%.

Trong tổng số doanh nghiê ̣p được điều tra có 52,5% doanh nghiệp kinh doanh hiệu quả trung bình và 5,8 % có hiệu quả cao, thì có 5% doanh nghiệp kinh doanh không có hiệu quả chứng tỏ doanh nghiê ̣p hoa ̣t đô ̣ng kinh doanh tốt thì khả

năng doanh nghiê ̣p tham gia BHXH cho người lao đô ̣ng càng lớn và ngược la ̣i Bảng 3.17: Hiệu quả kinh doanh của các doanh nghiệp điều tra

Hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp

DN tham gia BHXH

DN chưa tham

gia BHXH Tổng Số DN

Tỷ lê ̣ (%)

Số

DN

Tỷ lê ̣ (%)

Số

DN

Tỷ lê ̣ (%)

Không có hiệu quả 0 0 6 10 6 5

Hiệu quả thấp 14 23,3 30 50 44 36,7

Hiệu quả trung bình 44 66,7 23 38,3 63 52,5

Hiệu quả cao 6 10 1 1,7 7 5,8

Tổng cô ̣ng 60 100 60 100 120 100

Kiểm định T df=118 Sig.=0,010

(Nguồn: Tổng hợp từ số liê ̣u điều tra)

3.3.2. Thực tra ̣ng tham gia BHXH bắt buộc của doanh nghiê ̣p điều tra

Doanh nghiệp ngoài quốc doanh được điều tra đa phần có quy mô vừa và nhỏ, vốn kinh doanh tương đối thấp, công nghê ̣ sản xuất la ̣c hâ ̣u, làm việc thủ công

trình đô ̣ quản lý yếu kém, hiê ̣u quả và sức ca ̣nh tranh thấp, ít đầu tư vào lĩnh vực sản xuất công nghệ. Đa phần đơn vi ̣, doanh nghiệp chưa thực hiê ̣n tốt về chính sách lao động, Bộ luật lao động, những quy đi ̣nh của pháp luâ ̣t đối với người lao đô ̣ng, không ký HĐLĐ đúng theo quy đi ̣nh chẳng ha ̣n như chính sách tiền lương, tiền công, HĐLĐ thời vu ̣, khoán go ̣n công viê ̣c… Trong khi đó cung thị trường lao đô ̣ng lớ n hơn cầu viê ̣c làm, người lao đô ̣ng cần viê ̣c hơn, do đó người lao đô ̣ng không dám đòi hỏi quyền lợi tham gia BHXH đối với chủ sử du ̣ng lao đô ̣ng. Viê ̣c không tham gia BHXH cho người lao đô ̣ng không những gây thất thu cho ngành BHXH mà quan tro ̣ng hơn là quyền lợi hợp pháp của người lao đô ̣ng bi ̣ xâm ha ̣i, ảnh hưởng đến lòng tin của người dân. Do vâ ̣y các cơ quan, sở, ban ngành các cấp phải thường xuyên tăng cường công tác thanh kiểm tra đối với các doanh nghiê ̣p không tham gia BHXH bắt buô ̣c để đảm bảo quyền lợi cho người lao đô ̣ng. Tạo sự tác đô ̣ng tích cực đối với viê ̣c tham gia BHXH bắt buô ̣c nhằm bảo vê ̣ quyền lợi chính đáng cho người lao đô ̣ng.

Bảng 3.18: Thanh kiểm tra của các doanh nghiệp điều tra

Thanh kiểm tra

Nhó m DN tham gia BHXH

Nhó m DN chưa

tham gia BHXH Tổng

Số DN Tỷ lê ̣ (%) Số DN Tỷ lê ̣ (%) Số DN Tỷ lê ̣ (%)

Không có thanh tra 28 46,7 42 70 70 58,3

Có thanh tra 32 53,3 18 30 50 41,7

Cộng 60 100 60 100 120 100

Kiểm tra TB 0,53 0,30 0,415

Kiểm định T df=118 Sig.=0,002

(Nguồn: tổng hợp từ số liê ̣u điều tra)

Qua khảo sát điều tra, nhóm doanh nghiệp đã tham gia BHXH bình quân có

0,53 lần thanh kiểm tra hướng dẫn thực hiê ̣n pháp luâ ̣t về lao đô ̣ng và BHXH, trong

khi đó nhóm doanh nghiệp chưa tham gia BHXH bình quân có 0,30 lần thanh kiểm tra. Bình quân chung của 02 nhóm điều tra là 0,415 lần. Kết quả kiểm đi ̣nh T cho thấy có sự khác biê ̣t thanh kiểm tra giữa hai nhóm doanh nghiê ̣p đã tham gia BHXH và nhóm doanh nghiê ̣p chưa tham gia BHXH với mức ý nghĩa thống kê 95%.

3.3.3. Cá c nhân tố ảnh hưởng đến tham gia BHXH bắt buộc của doanh nghiê ̣p Kết quả xử lý mô hình Logit xác định ảnh hưởng của các nhân tố đến quyết định tham gia BHXH của các chủ sử dụng lao động doanh nghiê ̣p thể hiê ̣n ở bảng 3.19.

Bảng 3.19: Ảnh hưởng của các nhân tố đến quyết định tham gia BHXH của các doanh nghiệp điều tra

B S.E. Wald df Sig. Exp(B)

Step 1a CHMON 0.999 0.38 6.922 1 0.009 2.716

THUNHAPBQ 0.702 0.349 4.054 1 0.044 2.018

TONGLD 0.003 0.001 5.121 1 0.024 1.003

HQKD 1.284 0.401 10.265 1 0.001 3.611

NGUONTT 0.136 0.202 0.451 1 0.502 1.145

THANHTRA 1.283 0.516 6.18 1 0.013 3.607

Constant -9.877 1.93 26.181 1 .000 .000

a. Variable(s) entered on step 1: CHMON, THUNHAPBQ, TONGLD, HQKD, NGUONTT, THANHTRA.

(Nguồn: Tính toán từ số liệu điều tra)

Qua bảng 3.19, ta thấy kiểm định χ2 của mô hình là 76,25 tại mức 5 bậc tự do với mức ý nghĩa thống kê 99%. Với kết quả này ta loại bỏ giả thuyết Ho, tức là bác bỏ giả thuyết tất cả các hệ số hồi quy đều bằng 0 và chấp nhận giả thuyết H1, giả thuyết không phải tất cả các hệ số hồi quy riêng đều bằng 0. Như vậy, mô hình đưa ra là hợp lý và phù hợp với thực tế tại mức ý nghĩa 99%.

Hệ số Pseudo R-squaredbằng 0,6875 chứng tỏ 68,75% xác suất quyết định tham gia BHXH bắt buô ̣c được giải thích từ các biến trong mô hình, còn lại 31,75%

xác suất quyết định tham gia BHXH bắt buô ̣c được giải thích từ các biến chưa đưa

vào trong mô hình. Điều này cho thấy các nhân tố ảnh hưởng chủ yếu đến quyết định tham gia BHXH bắt buô ̣c của các doanh nghiê ̣p điều tra đã được xác định trong mô hình, còn các nhân tố khác chưa đưa vào mô hình ảnh hưởng không lớn đến quyết định tham gia BHXH bắt buô ̣c của các doanh nghiê ̣p điều tra.

Đối với hồi quy tuyến tính sử dụng kiểm định t để kiểm định giả thuyết H0: βk= 0. Còn đối với hồi quy Binary Logistic, đại lượng Wald Chi Square được sử dụng để kiểm định ý nghĩa thống kê của hệ số hồi quy tổng thể.

Kết quả bảng trên cho thấy mức độ quyết định tham gia BHXH có giá trị p (sig.) nhỏ hơn mức ý nghĩa α = 0,005 bác bỏ H0. Như vậy các hệ số hồi quy tìm được có ý nghĩa và mô hình được sử dụng tốt.

Phân tích các kiểm định, kiểm định hệ số hồi quy.

Bảng 3.19 , cột mức ý nghĩa (Sig.) của kiểm định Wald cho thấy:

Biến CHMON có sig.= 0,009< 0,01 Do đó, biến CHMON tương quan có ý nghĩa với biến CHON với độ tin cậy 99%.

Biến THUNHAPBQ có sig.= 0,044< 0,05 Do đó, biến THUNHAPBQ tương quan có ý nghĩa với biến CHON với độ tin cậy 95%.

Biến TONGLD có sig.= 0,024< 0,05 Do đó, biến TONGLD tương quan có ý nghĩa với biến CHON với độ tin cậy 95%.

Biến HQKD có sig.= 0,001< 0,01 Do đó, biến HQKD tương quan có ý nghĩa với biến CHON với độ tin cậy 99%.

Biến NGUONTT có sig.= 0,502. >0,05. Do đó, biến NGUONTT tương quan không có ý nghĩa với biến CHON với độ tin cậy 95%. (loại bỏ)

Biến THANHTRA có sig.= 0,013< 0,05 Do đó, biến THANHTRA tương quan có ý nghĩa với biến CHON với độ tin cậy 95%.

Kết quả các hệ số hồi quy này ta viết được phương trình:

LnI=-9,877+

0.999*CHMON+0.003*TONGLD+0.702*THUNHAPBQ+1.284*HQKD+1.283*T HANHTRA

3.3.4. Thảo luận kết quả hồi quy

Từ kết quả mô hình, trong Bảng 3.19 sử dụng kết quả của cột hệ số hồi quy (B) và cột (Exp(B) = eβ ) hình thành kịch bản xác suất thay đổi khi xác suất ban đầu lần lượt là 10%, 20%, 30%, 40% và 50%

Đặt P0: xác suất ban đầu; P1: xác suất thay đổi, với P1 được áp dụng theo

công thức sau:

) 1

( 1

*

0 0

1 k

k

e P

e

P P 





 

Bảng 3.20. Kết quả ước lượng có được như sau:

B

Hệ số tác động

biên (eBk)

Xác suất nộp bảo hiểm được ước tính khi biến độc lập thay đổi một đơn vị và xác suất

ban đầu (%)

10% 20% 30% 40% 50%

CHMON 0,999 2,716 23,18 40,44 53,79 64,42 73,09 THUNHAPBQ 0,702 2,018 18,32 33,53 46,38 57,36 66,87 TONGLD 0,003 1,003 10,03 20,05 30,06 40,07 50,07 HQKD 1,284 3,611 28,63 47,44 60,75 70,65 78,31 THANHTRA 1,283 3,607 28,61 47,42 60,72 70,63 78,29 Giả định các doanh nghiệp có xác suất nộp bảo hiểm ban đầu là 10%, 20%, 30%...Trong điều kiện các yếu tố khác không đổi, doanh nghiệp có chủ doanh nghiệp có trình độ chuyên môn "CHMON" (đã qua đào tạo) thì xác suất nộp bảo hiểm của doanh nghiệp tương ứng là 23,18%, 40,44%, 53,79% (tức tăng so với ban đầu là 13,18 %, 20,44%, 33,79%);

Tương tự với biến "Thu nhập bình quân lao động" (THUNHAPBQ), Giả định các doanh nghiệp có xác suất nộp bảo hiểm ban đầu là 10%, 20%, 30%...Trong điều kiện các yếu tố khác không đổi, khi thu nhập bình quân lao động tăng lên 1000 đồng thì khả năng tham gia bảo hiểm bắt buộc tăng tương ứng 18,32%, 33,53%, 46,38%... (tức tăng so với ban đầu là 8,32 %, 13,53%, 16,38%);

Phân tích tương tự cho các biến số khác.

Như vậy, qua kết quả hồi quy cho thấy ảnh hưởng lớn nhất đến khả năng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc của các doanh nghiệp ngoài quốc doanh là biến

"THANHTRA", tiếp đến là biến hiệu quả kinh doanh, trình độ chủ doanh nghiệp, thu nhập bình quân lao động và số lượng lao động. Qua đây cũng giúp đơn vị quản lý bảo hiểm thấy được vai trò to lớn của công tác thanh tra. Để các doanh nghiệp thực hiện đúng nghĩa vụ nộp bảo hiểm cho người lao động, thì cần tăng cường tổ chức thanh tra thường xuyên các đơn vị.

Ngoài ra cũng cần tăng cường nhận thức của chủ doanh nghiệp về vấn đề bảo hiểm, đồng thời tìm cách để tăng thu nhập cho người lao động,tăng lợi nhuận để doanh nghiệp tăng khả năng sẵn sàng tham gia bảo hiểm cho người lao động.