trong quỏ trỡnh đụ thị húa phải đảm bảo tớnh toàn diện, bền vững
Đõy là quan điểm trung tõm, mang tớnh chỉ đạo xuyờn suốt quỏ trỡnh giải quyết việc làm cho lao động nụng nghiệp trong quỏ trỡnh đụ thị húa của tỉnh Nam Định hiện nay.
Bởi vỡ, đụ thị húa là quỏ trỡnh mở rộng khụng gian đụ thị làm cho khụng gian nụng nghiệp, nụng thụn thu hẹp tương đối, đú cũng là quỏ trỡnh xõy dựng cỏc khu dõn cư tập trung với kết cấu hạ tầng kinh tế - xó hội đồng bộ, hiện đại. Cỏc tập đoàn kinh doanh xõy dựng dõn dụng, giao thụng, điện lực, viễn thụng, sản xuất vật liệu xõy dựng...cú nhiều hợp đồng kinh tế giỏ trị lớn. Người lao động cú nhiều cơ hội tỡm kiếm, lựa chọn việc làm mới. Quỏ trỡnh đụ thị húa ở Nam Định đó và đang đem lại những lợi ớch thiết thực, nhiều mặt cả trước mắt và lõu dài cho xó hội, cỏc doanh nghiệp và người dõn, trong đú cú người nụng dõn. Nhưng cơ hội và lợi ớch của quỏ trỡnh đụ thị húa đem lại
khụng ngang bằng nhau. Trong đú phải núi đến người nụng dõn, nhất là số lao động nụng nghiệp dư thừa và lao động nụng nghiệp lỳc nụng nhàn, bởi vỡ quỏ trỡnh đụ thị húa đó lấy đi của họ một phần, thậm trớ là toàn bộ đất canh tỏc, nờn dẫn đến cú nhiều thỏch thức trong tỡm kiếm, chuyển đổi việc làm để đảm bảo cuộc sống trong mụi trường mới.
Hạn chế những mõu thuẫn giữa cơ hội và thỏch thức trong giải quyết vấn đề việc làm cho lao động nụng nghiệp ở Nam Định hiện nay, cần thấu suốt quan điểm "toàn diện, bền vững".
Toàn diện, là tất cả cỏc đối tượng lao động nụng nghiệp đều được quan tõm, tạo điều kiện tỡm việc làm và chuyển đổi nghề nghiệp theo nhu cầu và khả năng của bản thõn người lao động. Việc giải quyết việc làm khụng phải là nhiệm vụ riờng của tổ chức nào, mà cần phỏt huy sức mạnh tổng hợp của cỏc cấp ủy Đảng, của chớnh quyền địa phương, cỏc sở, ban, ngành, doanh nghiệp và cả sự nỗ lực tỡm kiếm việc làm của bản thõn lao động nụng nghiệp khụng cú việc làm. Quan điểm toàn diện trong giải quyết việc làm cho lao động nụng nghiệp cũn được tiếp cận theo phương thức xó hội húa và hiệp tỏc húa rộng rói, hiệu quả và chuyờn nghiệp.
Bền vững, là cần phải cú biện phỏp, chớnh sỏch giải quyết việc làm cho lao động nụng nghiệp trong quỏ trỡnh đụ thị húa phự hợp với trỡnh độ và điều kiện của người lao động, đảm bảo cho người lao động nụng nghiệp cú việc làm ổn định, lõu dài, cú thu nhập tương ứng với trỡnh độ, kỹ năng và mức độ đúng gúp của họ cho doanh nghiệp, cho xó hội...
Trong nền kinh tế thị trường, mở cửa và hội nhập kinh tế quốc tế, những vấn đề: Suy giảm, khủng hoảng kinh tế đều cú thể sảy ra. Lỳc đú tỷ lệ thất nghiệp tăng lờn, bộ phận lao động trước đõy làm việc trong lĩnh vực nụng nghiệp, nay chuyển đổi nghề sang lĩnh vực phi nụng nghiệp thường bị ảnh hưởng trực tiếp nhất. Để hạn chế ảnh hưởng tiờu cực của cỏc yếu tố kinh tế,
xó hội đến vấn đề việc làm của lao động nụng nghiệp trong quỏ trỡnh đụ thị húa, đảng bộ, chớnh quyền, cỏc cơ quan, ban, ngành và cỏc tổ chức kinh tế - xó hội tỉnh Nam Định cần cú nhận thức đỳng trong lónh đạo, quản lý, tổ chức thực hiện cỏc chủ trương, chế độ, chớnh sỏch (đền bự, giải phúng mặt bằng, hỗ trợ đào tạo nghề, mở rộng hỡnh thức tuyờn truyền, giao dịch việc làm...) cú liờn quan đến vấn đề việc làm của người lao động núi chung, lao động nụng nghiệp nay khụng cũn hoặc khụng đủ đất canh tỏc núi riờng. Trờn cơ sở đú, thường xuyờn đổi mới, bổ xung, hoàn thiện cơ chế, chớnh sỏch, phương thức hoạt động thực tiễn gúp phần thỳc đẩy tăng trưởng, phỏt triển kinh tế - xó hội làm cơ sở để giải quyết tốt hơn vấn đề việc làm, thu nhập, đời sống của người lao động.
Giải quyết việc làm cho lao động nụng nghiệp ở Nam Định theo hướng toàn diện, bền vững khụng chỉ là trỏch nhiệm của Đảng bộ, chớnh quyền cỏc cấp mà cũn là nghĩa vụ của chớnh người lao động. Trong kinh tế thị trường (trong đú cú thị trường sức lao động), cỏc yếu tố hợp thành và những quy luật vốn cú của nú luụn vận động biến đổi, để thớch ứng được với điều kiện kinh tế - xó hội đang phỏt triển mạnh mẽ như hiện nay, người lao động cần nhận thức về việc làm "cho mỡnh" và "của mỡnh" một cỏch phự hợp. Phải cú quan niệm đỳng về lao động trong cơ chế thị trường, đú là chấp nhận cạnh tranh, cú thể cú sự "bất bỡnh đẳng", mất việc làm...để vươn lờn. Người lao động vốn là nụng dõn, nay là thị dõn (dõn đụ thị), phải xỏc định sẵn sàng làm bất cứ cụng việc gỡ mà phỏp luật khụng cấm và việc làm đú khụng trỏi với những thuần phong, mỹ tục, truyền thống của dõn tộc của địa phương mỡnh. Người lao động cú tư duy mới về việc làm, tổ chức đảng, chớnh quyền địa phương và cỏc đoàn thể chớnh trị, xó hội phải cú trỏch nhiệm, cụng tõm, sỏng tạo. Như vậy sẽ tạo sự đồng thuận cao, chắc chắn sẽ giải quyết tốt vấn đề việc làm cho lao động núi chung và lao động nụng nghiệp trong quỏ trỡnh đụ thị húa núi riờng hiện nay của tỉnh Nam Định.